$ a& h* J: l. V1 P聯安預防醫學機構健康體能顧問蔡美文表示，中高階主管體能衰退三大異常現象包括：心肺不耐、肌力不足、身段不軟。她指出，心肺適能是個人心肺、血管與組織細胞的有氧能力指標，心肺耐力較差者，罹患單一代謝疾病的風險較心肺耐力佳者高1至5倍，罹患代謝症候群的風險更高出3倍以上。 ~+ E) H" Y9 h2 e2 ^- z8 _' ~5 ~2 x) |3 P! I1 A
根據348位在聯安接受兩次以上健康體能檢測受檢者的體能表現，發現近六成的中高階主管會增加或維持其良好的日常活動量，近五成的人在心肺適能表現上皆有所進步。 % s8 t1 h" O- s 2 z1 _. @# B2 g& X" f b蔡美文建議上班族應養成適當的運動，可提升心肺適能，也會激活血管壁細胞作用，驅動膽固醇的逆運轉，幫助清除血管壁當中過多的膽固醇，保持血管暢通及彈性，降低腦中風、動脈硬化、心血管疾病的發生風險。作者: chip123 時間: 2008-9-2 07:56 AM 標題: 員工的健康是企業財富 一天30元花小錢保健康 7 q7 W# z# _$ P6 o$ R3 j0 @; W" f
仁美科技日前推出「歐克琳雙效淨水器」，副總吳文心（左）與主持人寇乃馨，呼籲企業花小錢照顧員工健康。仁美科技╱提供 $ [4 O. J- Z0 n: l4 C3 H
0 @' {2 \2 p b) ~$ p& z【台北訊】上班族長期的工作辛勞及壓力，大部份的身體狀況均處於「亞健康」狀態。仁美科技日前推出「歐克琳雙效淨水器」，一天只要30元，花小錢就可以讓好水守護健康。 . c% F; l7 D3 o0 f9 H, I: B4 g" L9 f* D6 p5 L, g2 b( G
過去企業使用的飲水設備，大多只提供一般過濾功能，或是飲用蒸餾水，甚至只是一般開飲機而已，因此有些較重視健康的員工，寧可自己帶水或買瓶裝水。現代人用水不僅講求過濾及除菌，更要讓水成為有健康功效的好水，提升水的氧化還原能力，並且能釋放豐富負離子，產生低電位的好水，讓水更甘甜，同時也是小分子、及鹼性（PH值約9.5）的水。然而，只有在家才喝好水是不夠的，企業主要重視員工喝的水，安裝企業用的水機，不僅員工可受惠，老闆也能更健康，企業更有競爭力。 9 I0 r+ O' k( b/ k2 |/ Z 0 i* T4 S( T# b仁美科技「歐克琳雙效淨水器」經台灣醫用營養醫學會效益評估是好水，而喝好水保健康的方法為每天飲用正確的飲水量「體重kg×40c.c.＝喝水量」，並於早上起床空腹、兩餐中間，及晚上睡前一小時補充足夠水分，力行正確喝水方法就可常保健康。作者: sunny.yu 時間: 2008-9-25 07:35 AM 標題: 破除健檢三大迷思 聯安提出見解 ( t3 |+ @% Y" h3 p
聯安網羅醫學中心資歷的醫師專職看診。聯安預防醫學機構╱提供( p" P: q3 u) L, ~
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今年就準部長廖風德急性心肌梗塞猝死，到最近知名作家趙寧因膽囊癌不幸英年早逝，一次又一次傳來家庭經濟與精神支柱倒下的不幸事件，讓社會大眾再次重視健康的重要，不要遺憾發生自己身上，也開始正視定期健康檢查的重要性。但是，面對市面上眾多的健診中心，以及各大醫學中心、醫院也都附設有健診中心，民眾在選擇時猶如「霧裡看花」，究竟要如何挑選「對」的健診機構呢？ ' l% W- p- h ^6 t" d: t/ r6 D4 r# }; s- t$ A x1 ` `
的確，在選擇健診中心時，民眾經常會陷入迷思。例如「過於低價的健診就無法驗出病灶嗎？」，或是「健診項目愈多愈划算，檢查項目愈多就代表最好嗎？」，以及最常聽見的問題「到底是要到醫院檢查還是選擇健診中心較好？」。尤其是民眾面對業者包裝華麗的「健診說帖」，往往是愈聽愈模糊。作者: sunny.yu 時間: 2008-9-25 07:35 AM
迷思一、健診收費一分錢一分貨？ 4 b6 {/ n( Q' S0 s6 t4 N1 L4 }8 P! w4 x% P4 p
市場上健診收費從數千元到數萬元都有，如果加上高階影像檢查，如利用MRI檢查是否罹癌，費用就得高達六、七萬元。事實上，並不能只用收費標準來衡量某一家健診單位的品質，只是「一分錢、一分貨」，例如民眾最害怕的健診項目-胃鏡與腸鏡檢查，如果想要檢查過程沒有疼痛等不適感，可以選擇「無痛胃腸鏡」，但是無痛胃腸鏡包括耗材、麻醉藥等成本就要幾千元，如果家裡有胃癌、腸癌等腸胃道疾病家族史，只用X光或上消化道攝影檢查是很難找出病灶。 - h5 ]: }% b1 o ~$ Z
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正因為健康檢查是高度「量身訂作」的醫療服務，除了基本的篩檢項目外，必須仰賴專業的醫護人員為其依照每位受檢者不舒服的主訴，並考量家族病史、生活型態與年齡性別等，來為受檢者規劃符合個人需求的健診項目，如果是一套只收費數千元，強調就可適用於所有人的陽春型健診服務，自然無法滿足檢者的需求。 除了檢查項目之外，不少健診中心引進價格不斐的檢查設備，加上營造舒適且注重受檢者個人隱私的健診環境，例如聯安預防醫學機構就擁有1,000坪的健診空間，除了從各大醫學中心聘請各科專業醫師專職服務，光是護理人員就多達50名，平均1.3位護理人員服務一位受檢者，這種高規格的健診服務，可能就無法用幾千元的收費去衡量了。作者: sunny.yu 時間: 2008-9-25 07:36 AM
迷思二、健診項目愈多就愈好？ 2 m/ n4 F, B0 G. A* z
' `; ~* ~" o6 K( B i2 A I2 ~7 R% d6 P健診絕不是「俗擱大碗就好」。有些人陷入這種迷思，認為健檢項目一定要愈多愈好，如果價格差不多，A健診中心的檢查項目是75項，B健診中心則有80項，就認為B健診中心是最好的，這種心態並非正確。 因為目前健診中心多半會推出健診套餐，而且可能不只一套，在選擇前必須仔細了解該健診套餐的項目，是否能符合自己對於健康檢查的需求，如果只是健診項目最多，但多半是自己用不到的，這種健康檢查即使項目再多再便宜都沒有用。 0 `$ r; W: u/ W. q0 f Q' G T
聯安預防醫學機構副院長曾碧娟表示，大部份的受檢者由於並非醫護背景，在面對林林總總的健診項目前，常常不知該如何選擇合適且必要的健診項目，因此在健診前一定要先與健診中心進行項目的討論，專業的健診中心會懂得尊重每一位個體的獨特性，並有能力因應受檢者的需求進行個人化的量身規劃，不會要求所有的受檢者都選擇相同的健診套餐。 % N5 c) e1 G9 J1 u6 S% u" S" t
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此外，不少健診中心也標榜將「高階影像」納入健診項目，讓民眾認為這樣才是最「高檔」的健康檢查。聯安預防醫學機構副院長曾碧娟表示，高階影像檢查並非人人都用得到，除非有嚴重的不適情形，或是有包括癌症、心臟病等家族遺傳史，才會建議將高階影像檢查納入，因為它的收費並不便宜，並非所有人都負擔得起，必須視個人需求選擇。 以聯安為例，雖然也有提供高階影像檢查項目與儀器，但前提必須是受檢者真的有此需求，或經醫師評估需進一步篩檢，才會建議受檢者加入影像醫學的檢項，達到實質的目的，並避免無謂篩檢所造成的醫學資源浪費。 正因為健康檢查是高度量身訂作的服務，民眾在選擇時，就不能用價格與檢查項目多寡去衡量了，而應懂得考量健診中心的專業規劃能力。作者: sunny.yu 時間: 2008-9-25 07:36 AM
迷思三、在醫院檢查比健診中心專業？ ( c6 I; V6 G f/ J8 q8 l2 v9 C6 Q+ }! W7 g/ w8 a4 [' I
這個問題多數民眾在選擇健診中心時，都曾評估過。有些人總是認為醫學中心或大醫院有各科醫師，儀器設備也最齊全，一旦檢查出有健康異常情形，可以馬上安排就醫。但也有人認為一般健診中心只進行健康檢查，不像在醫院進行健診得與生病的人「共享」檢查資源，也不需要等候，享有個人化與快速的健診服務。 事實上，對於民眾認為大醫院的健診一定最好，其實不然，醫院健診中心的醫師多半不是專職在該健診單位，必須同時在門診、病房與健診中心穿梭，有可能進行健診時，中途被門診「call」走，這點就不像一般健診中心的醫師都是專職，加上多數都是具有各大醫學中心背景與資歷的醫師，能提供受檢者較好的服務。) e: z/ ~% z7 p4 [1 U( I
, o/ _# ?1 | P. g轉診的便利性亦是一般人考量到底要在醫院亦或是健診中心檢查的考量因素。聯安預防醫學機構副院長曾碧娟表示，醫院健診強調的是，受檢者檢查到異常，醫院即可立即安排在醫院內進行治療。但健診中心則強調，每位受檢者的健康異常及疾病嚴重程度不同，專業的健診中心可與受檢者進行深度溝通，考量治療專業性、交通便利性等因素，為受檢者推薦適合的醫師，並協助受檢者跟醫師溝通治療方式。 以聯安預防醫學機構為例，就設置一個健康管理中心，一旦受檢者出現健康異常狀況，健康管理師就會立即與受檢者溝通，安排轉診治療，聯安醫護人員也會事先與轉診醫院作好溝通，協助受檢者獲得最好的治療，儘早恢復健康。作者: sunny.yu 時間: 2008-9-26 07:58 PM 標題: 工研院首創員工健康照護平台 員工的健康是企業的資產！這句話不再是口號，因為工研院首創的「企業菁英健康管理服務平台」今（26）日技術移轉給安那健康管理（股）公司、哈佛健康管理（股）公司，並且與義守大學附設醫院進行合作，開啟國內企業員工照護的新局面。工研院也在會中特別感謝經濟部長久以來不斷宣導，要以科技發展服務業來帶動國家經濟的發展，才能有今天的成果。 - D. G4 w" B- c' D# E( {
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工研院院長李鍾熙表示，「因人口老化與國人注重健康意識的高漲，工研院以服務為本，運用既有的資通訊、醫療器材的科技優勢，發展出符合市場需求的照護服務模式，讓生病的人能得到好的健康照護、沒生病的人能遠離疾病。這樣的作法，在國外已盛行多年，雖然國內才剛起步，但我們已準備好將這個服務模式複製給企業，並已獲得許多企業的認同。」5 x9 N9 T8 ~6 s7 L+ o- _+ s5 G" c! X
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以往，員工參與健診後，經常將健檢報告隨手放進抽屜裡，不再理會，所以患病機會相對提高。工研院在兩年多前開始在院內試行「工研人好健康」員工照護方案後發現成效佳，所以由服科中心開始跨產業整合IT服務、醫療院所、健康管理公司等，發展出這套全新健康管理的服務模式，有效協助企業將健檢報告彙整分析，並針對不同的族群健康情形給予量身訂作的健康改善方案，由健康管理師持續主動追蹤員工的執行情況，讓員工擺脫疾病威脅，維持好健康。作者: sunny.yu 時間: 2008-9-26 07:58 PM
安那健康管理董事長陳五福指出，與工研院的合作可謂專業與商業間激盪的新火花。2008年年初由發起人施振榮、陳五福和工研院院長李鍾熙及雙方執行單位主管舉行了一場正式會談，在雙方凝聚高度共識後，由安那團隊整合健康產業、生理科技，提出全方位健康管理服務需求，請工研院服務業科技應用中心在技術上給予支援，以企業菁英健康管理平台的技術為基礎，為安那量身打造了一套專屬的健康管理系統，提供企業員工更多積極參與健康管理的誘因。陳五福強調：「知識經濟的科技e世代，安那要創造一個科技、專業、大眾化的自主健康管理平台。」, e p! }1 w6 |8 @7 p
4 B6 a) a7 E5 q5 B \2 l _ y' Z哈佛健康管理執行長王欽堂也表示，哈佛健診成立16年來，至今已服務60萬人，為協助國人達到健診後續健康促進的目的，針對疾病做到早期發現早期治療，才是「預防重於治療」健康管理目的，也讓定期健檢更具意義。此次與工研院合作，也象徵著哈佛健診正式轉型跨入健康管理領域，將為國人提供更完整長期的健康照顧服務！) E6 m, C3 k/ W, O# ^/ L
o- z j. P% e6 @4 N$ ]5 Z' Q工研院服科中心代主任郭儒家表示，「這套服務模式是以預防醫學結合管理的PDCA為基礎概念所設計。員工在進行年度健康體檢之後，企業會為每位員工建立個人健康資料庫，由領有專業證照的營養、衛教或體適能師為不同族群的員工健康需求訂作為期一年的改善計劃書。在員工的日常執行過程中，可以透過網路隨時輸入並查看自己的健康資料，系統會呈現出個人健康曲線圖，再配合健管師的定期訪談，以及獨創的提醒機制，由家人或配偶擔任『健康小天使』，透過email或電話叮嚀的親情力量，有效促進個人的健康管理成效，最終達成提昇企業整體生產力的目標。」作者: sunny.yu 時間: 2008-9-30 08:11 AM 標題: 景氣盪谷底，科技有效提高企業戰鬥力！ 「安那健管」於台北國際發明暨技術交易展，初次發聲要用科技照護企業員工！ 2008年9月26日於世貿一館舉辦的台北國際發明暨技術交易展，工研院院長李鍾熙邀請安那健康管理公司陳五福董事長及其他貴賓為企業菁英健康管理服務平台共同發聲，帶領企業健檢產業走出傳統、邁向預防醫學新領域，共同開創健康管理服務新商機。 + l# \ }8 Y& L7 g( P1 D/ v0 O* s 5 _* @& t6 H9 R8 Z ?2 j, S. c「77%員工處於亞健康狀態 成為企業營運潛在危機」 $ k9 s6 }6 @7 w* D: D6 L' |4 Q由智睿諮詢 (DDI) 和經濟學人智庫 (EIU) 於今年3月聯合發表的一份報告指出，一半以上的公司高層預期：人才缺乏將很快影響到公司績效表現。這項調查的結果除了顯示企業需強化人才管理之外，也突顯了員工健康對於企業永續經營的重要性。8 ^' B3 ]0 N( D9 `( B0 q# V9 }3 R( W. p
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近年來各大企業紛紛將員工健康管理視為勞動安全的重要一環，除了每年定期健康檢查之外，「健康管理」及「健康促進「的概念也開始被廣泛的討論，各大企業紛紛搜尋合適方案，尤其是著重於「壓力大、工時長」的一級主管。根據一項針對高階主管所做的健康檢查結果顯示，高階主管血脂肪異常比例高達72.6%，比一般人易受到心血管疾病的威脅；而工作壓力及環境壓力也讓77%企業員工處於亞健康狀態，成為企業營運的一大隱憂。 ) | }2 g0 ?9 t' i$ _) H # p, s' a5 G0 ]5 C1 a% I/ D3 I「施振榮： 維護員工健康對企業的報酬率是最高的」" C6 W P3 p) G1 p
宏�創辦人施振榮先生歷經3次心導管手術，由自身經驗出發，深刻體認健康的重要性，並延伸至企業經營上。安那健康管理公司首席顧問施振榮指出：「經營企業最重要就是投資報酬率，而維護員工健康對企業的報酬率是最高的，機器設備我們都會定期檢核保養，何況是更重要的員工。」 4 n3 w( ^' Z* T) Z( ? 6 j1 ^& Z" L5 \% ?# A因此，施振榮與美國矽谷知名的創業大師陳五福聯手創辦了安那健康管理公司，並於2008年年初與工研院院長李鍾熙和雙方執行單位主管舉行了一場正式會談，在會議中凝聚高度共識後，由安那團隊整合健康產業、生理科技，提出全方位健康管理服務需求，請工研院資訊中心在技術上給予支援，以企業菁英健康管理平台的技術為基礎，為安那量身打造了一套專屬的健康管理系統。 ; g* \; T( @) W% K0 {3 m5 S 1 t: j1 a1 M! r4 c2 ?% f' E) a: \「科技、專業、大眾化」 創業之神 陳五福運用科技要為台灣企業盡一份心力！& N3 M" P2 A4 K3 Z
安那健康管理公司董事長陳五福表示：員工是企業最重要的資產，應該去保護他，這不僅是先進國家的企業已經在做的事，也是台灣企業最該做的事。健康是需要持續照顧的，若能在平時詳盡記錄、儲存自我健康資料，隨時可提供醫生正確的資訊，協助醫師迅速正確的診斷，另一方面，醫學是日新月異的，先一步完整儲存生理資訊，對於現今無法治療的疾病， 在不久的未來可以有效幫助疾病的治療。安那平台能夠將生理量測資訊即時傳輸至資料庫，整合各領域醫療專業，客製化幫助使用者做好健康管理，這是一種創新。 + n% d& ]( D8 x1 @; b. T( l+ {2 C Q3 M
我們團隊正在整合一個『科技』、『專業』、『大眾化』的健康管理服務平台，透過個人健康資料，並透過專業團隊及系統分析，找到最適合自己的健康管理方案，經由自動化通訊介面主動追蹤管理個人的健康，另一方面，企業主擁有專屬企業首頁，進行分析、瞭解企業健康狀況，並針對問題積極安排健康促進活動，有效提昇企業統計、管理人力資本優勢。( w* k# q5 j' p: S( b) p, Y
+ Q, ]5 x6 ?7 j6 Z& w% `( B S7 ~8 r8 [安那專業的健康管理服務，可讓員工保持最佳戰鬥力、減少請假、提高生產力，幫企業創造價值，這是雙贏。在知識經濟的科技e世代，運用科技有計畫的管理員工健康，將成為企業獲利的必備條件！作者: sunny.yu 時間: 2008-10-10 10:52 AM 標題: 促進員工健康 提高生產力 企業員工健康管理服務研討會， 北中南巡迴舉辦 【台北訊】為增進國內企業界了解最新的健康管理發展趨勢及相關服務模式，工研院服務業科技應用中心將在台北、台中及高雄各舉辦「企業員工健康管理服務」研討會，說明全球及國內最新的健康管理發展趨勢及相關服務模式，促成台灣健康管理新興服務產業的起飛。 % T. {- _. P4 h. ^( M$ J. Z/ A: a$ t; L$ ^# I" ~1 d) h2 V
其中台中場訂21日在台中世貿中心302 會議室、高雄場訂28日在高雄工商展覽中心博愛廳，台北場訂30日在台北集思會議中心柏拉圖廳。 ( P* j7 ^8 x7 Y' b7 C( _2 N" e: Q5 r. {9 O% H
工研院服務業科技應用中心執行經濟部技術處科專計畫，跨產業領域整合IT服務、醫療院所、健康管理公司等，發展出一套全新健康管理的服務模式，有效協助企業將健檢報告彙整分析，並針對不同的族群健康情形給予量身訂作的健康改善方案，由健康管理師持續主動追蹤員工的執行情況。 D [7 _6 ]/ C4 Q3 G( \
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工研院服務業科技應用中心副組長洪仲箴指出，服科中心研創的「企業員工健康管理服務平台」，打破過去員工完成例行健診後缺乏追蹤改善的缺失。改為主動式的健康管理服務。由領有專業證照的營養、衛教、或體適能師等專業人員擔任「健康管理師」，以量身打造的方式提供個人化完整的健康促進建議，如: 運動、飲食、作息調整等。作者: sunny.yu 時間: 2008-11-13 08:12 AM 職場健康促進企業搶救7成尿酸員工有成 9 h- d7 V. F9 Z' C中廣新聞網 - 54分鐘前* j8 r! m5 z; J
衛生署國健局推動健康職場自主認證，今年共計有1千多家職場通過認證，其中獲得卓越見證獎的奇美電子公司，透過為員工健檢，瞭解員工健康狀況，當發現有高達七成的年輕男工程師有高尿酸問題時，趕緊調整供膳，透過餐飲管理與衛教方式，成功的預防員工痛風纏身。 ...作者: jiming 時間: 2009-3-21 08:02 AM 標題: 永越健康管理中心首創「快速整合型影像醫學中心」 ! ]0 R- [( o4 x5 j& t
永越健康管理中心首創「快速整合型影像醫學中心」，真正做到一天之內速檢速判免等免慮。永越╱提供 $ y) M3 }8 t+ {8 Y. v* S0 L7 ?. L 8 F1 n+ b0 A9 z由於兩岸直航的便利，帶給更多往來於兩岸的台商便於回台灣享受高標準的健檢服務。永越健康管理中心首創「快速整合影像醫學中心」，可在一天內完成MRI、CT、最新型超音波等各項檢查，由不同領域專科醫師完成檢查報告後再共同匯總判讀，立即提出後續醫療建議，就是全面整合儀器、影像、醫師、解說、婦影的創新影像醫療服務。 5 o% ^+ U# w n2 Q$ |7 o) c ; R( ~1 z/ h# [, t6 T' I A永越健康管理中心的「影像醫學中心」延攬專精於胸腔及心臟血管影像診斷、超音波及婦女影像診斷、神經影像診斷的資深放射科醫師。每位醫師依其專業分別檢查、判讀及製作報告，共同匯總診斷，除具備醫學中心的專業性外更能展現醫療的完整性。永越也是國內唯一以最新型MRI提供免施打顯影劑的非侵入性腎動脈及下肢動脈血管造影術。另外，最新的磁敏感加權影像技術（SWI），可偵測腦部微出血。永越的快速整合影像醫學可以提供給國人更好的診斷品質，使國人的健康更有保障。作者: sunny.yu 時間: 2009-4-14 08:29 PM 好毒的蚊子男子被叮到需住院治 # h! q: l# V& X& v5 r' O( ~自由時報 - 2009年4月13日 ' p. N% T, H8 f; R: `! N8 T/ P〔中央社〕一名擔任科技公司工程師的卓姓男子，日前因腿部蜂窩性組織炎住院，病因竟是被蚊子叮咬導致，經治療後已康復出院，但這已讓他「蚊」聲色變，擔心再被叮咬。 年僅27歲的卓姓工程師苦於蜂窩性組織炎，早在18、19歲學生時期，就因為剪腳指甲流血而感染細菌，惡化成 ...作者: sunny.yu 時間: 2009-5-22 07:06 AM 三兄妹家族性甲狀腺乳突癌 正子造影早期發現 ' `0 L1 N# @' j) `中時電子報 - 2009年4月30日 / t; d9 F9 T* s- E. }正子造影可以提供早期發現、早期治療痊癒的機會，但相對於其他的檢查，正子造影費用較高，不過由於其偵測腫瘤能力較一般影像精確，而且兼具省時、方便等優點，已逐漸成為許多企業主與科技新貴定期體檢的新選擇。家族性惡性腫瘤不限於甲狀腺乳突癌，針對高風險罹癌家族進行 ...作者: sunny.yu 時間: 2009-6-11 04:38 PM 科技大老 搶健檢兆元商機; p9 V1 `3 ]& B( d7 X2 ` c
中時電子報 - 2009年6月8日' v% A& ], ^- F6 g
尊榮董事長將由中國醫藥大學董事長蔡長海擔任，副董事長是邱羅火，營運目標是鎖定以南科、竹科和內湖科學園區頂級客戶為主，導入以健康管理、抗老化等先進技術的整合服務為主，另外，亦將開拓境外健檢和觀光醫療市場。 也是尊榮大股東之一的加捷生技總經理鍾祥鳳表示，尊 ...作者: tk02376 時間: 2010-9-24 08:54 AM 標題: 三分之一受訪員工認為他們的工作場所不利于他們實現健康的生活方式 世界心臟病聯盟在世界心臟病日呼吁員工和雇主共同維護健康的工作環境 9 U2 W# u" h# n: C( k& k* m8 g# O' S9 l1 Z
日內瓦2010年9月24日電 /美通社亞洲/ --Opinion Health(健康意見) [i]受世界心臟病聯盟 (World Heart Federation) 委托開展的一項最新獨立研究發現，盡管絕大部分員工(91%)認為，創造一個健康的工作環境是雇主的責任，還有近三分之一(32%)的員工認為，他們的工作場所實際上妨礙了他們實現健康生活方式的能力。 2 }. K; {! [2 B) p- u' c0 Y4 q5 l5 N6 F, p: q# ]
世界心臟病聯盟高級科研官員 Kathryn Taubert 博士表示：“調查結果展示了具體的工作行業與參與健康工作場所計划程度之間的聯系，以及實現有益心臟健康的生活方式所采取的措施。由于我們大部分人一天中過半的清醒時間都是在辦公場所度過，因此工作場所是提倡做出改變以使個人心血管病風險最小化的理想場所。” , p4 _) c7 e6 I7 I" |4 {- L ) Z- v' y" f4 `$ m; J調查結果在今天提前于世界心臟日發布。世界心臟日是由世界心臟病聯盟發起的全球最大的心臟病和中風意識活動。全球每年約有1710萬的人死于心血管病，而大部分心臟病和中風都是可以預防的。[ii]在世界心臟日（2010年9月26日），世界心臟病聯盟和世界經濟論壇 (World Economic Forum) 都呼吁員工和老板通過采取有利于辦公場所健康的項目，實現一個有益心臟健康的工作場所。這類項目鼓勵員工通過調整自己的行為，如通過成為健身館會員或騎自行車上班計划推行體育鍛煉，或鼓勵員工通過實行無煙辦公場所或戒煙項目停止吸煙。作者: tk02376 時間: 2010-9-24 08:55 AM
世界經濟論壇全球保健與保健行業高級主管 Olivier Raynaud 表示：“除了對員工的健康負責，雇主們將受益于推行健康辦公場所的項目，因為這些項目已經表明可以減少缺勤，并提高生產力，留住員工，實現創意與創新。在過去10年里，許多企業已經意識到員工健康的重要性，并且已經承諾將促進健康作為企業日程的一個優先事項。”' }1 M+ r- ^9 B' X n
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該調查比較了印度、墨西哥、波蘭和葡萄牙的5個工作行業的員工反應。*世界心臟病聯盟的員工調查也顯示受訪員工：+ X- W! W: j* ]
) V& t2 S, q2 i-- 10個人中約一人(11%)認為他們的雇主不會支持一個健康的工作場所，但10個人中有6個人(63%)以及10個人中有8個人(80%)在選擇雇主時分別將支持健康項目和健康保險視為重要或十分重要的考慮事項 ; v0 i. Z4 C, t V l; Y* V9 F- N$ a6 L% K. [
-- 絕大部分農業/體力勞動行業（如農民）的員工每周工作50小時以上。相比其它職業領域的員工，這個行業的員工更多地表示他們并沒有采取確保健康生活方式的措施，并且也不會因為生病暫停工作。在過去一年里，約四分之一的員工(22%)請了11天的病假或更多# j/ y$ ^, d, g9 p, j
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