「員工分紅費用化」明年上路!調查指出,IC設計以及IC零組件產業以「人」為主,「分紅費用化」的影響,首當其衝!整體科技業,平均年薪減少百分之七,其中,半導體減少百分之八點五比例最高。
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年薪愈高的科技新貴影響愈大,一位年收入超過三百萬的竹科工程師,荷包至少縮水一半。, z1 d M7 l& L5 [
(張雅惠報導)
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對科技新貴來說,「員工分紅費用化」的衝擊,比「最低稅負制」還大!104人力銀行和「數位時代」雜誌合辦調查,少了股票分紅,平均每人年薪減少百分之七,高於平均值的有半導體業、電腦和消費性電子產業、以及光電光學相關產業,減幅在百分之八點五到七點五之間,略低於平均值的是電信通訊以及電子零組件、減幅百分之六點七。' y% W# z1 x9 e6 O
華矽半導體總經理郭大經分析,員工分紅占盈餘比重愈高的公司,影響愈大,屬於半導體產業一環的IC設計和IC零組件首當其衝。
「其實IC設計和軟體人才相關,IC設計比較偏軟體,和人的部分比較有關,過去來講,會有分紅制度是希望留住人才,事實上,半導體產業製造業是比較資本密集的產業,但是,IC設計靠的是腦力,所以人才流動對IC設計勢必產生影響(所以IC設計當初才祭出高額員工分紅)」! E. e! _ ^4 o+ Q2 r/ D/ O4 L
調查也指出,年收入達到一百二十一萬以上,分紅費用化之後,年薪將減少一成三,等於一年減少十六萬;而年薪在一百零一到一百二十萬的,收入減少一成一;年薪在九十一萬到一百萬,收入減少將近一成;年收入不到九十萬的,減幅相對最輕,從百分之八點五、遞減到四點九。
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