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而在福利方面,電子行業削減最為明顯,超過50%的職業經理人表示公司福利有不同程度的減少,其中,軟性福利(2)減少最為普遍﹔而與之相對應,80%左右醫藥行業的職業經理人表示公司福利并未減少,甚至有所增加(17%)。“
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' w' y1 b0 \' g! @6 l事實上,翰威特咨詢經過對中國員工的敬業度進行的研究得知,薪酬是中國員工對所在企業是否敬業、是否能為企業付出努力與貢獻的主要影響之一。從這個角度來說,在能否客觀的考核與評價職業經理人的績效以外,企業是否提供具有競爭力的薪酬以留任優秀的職業經理人,對于企業的長遠發展顯得尤為重要。
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(1) 職業經理人:企業中各職能主管及初級管理崗位以上的各級管理人員5 \& k- X) e5 Y& t6 E5 V
(2) 如糖果、飲料、聚餐( U, {/ R( s3 I
0 @1 K+ E/ w( i) P$ T5 Q. M# u+ M- s5 l關于翰威特 & z$ V9 \9 p- _4 C3 y& i$ v
% R! ~3 g j, p9 @3 r翰威特致力于在世界范圍內為各類企業提供卓越的人力資源咨詢服務和外包解決方案,幫助企業預測和解決復雜的人才、福利以及相關的財務難題。翰威特與企業一起,設計、實施、溝通一系列相關的人力資源、退休養老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰略管理策略。自1940年以來,翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務,在30多個國家擁有超過23,000名員工,在全球范圍內幫助客戶實現卓越經營。 |
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