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台灣新鮮人工作產值只領先0.84倍!
http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=3
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# i+ M. j7 [# r( ^ 海峽兩岸接連慶祝光輝十月國慶的時刻,攸關兩岸未來經濟定位和國力發展的人力素質,有了比較結果。根據104人力銀行調查顯示,高達43%的台灣跨國企業,今年以來曾雇用大陸當地社會新鮮人。而根據實際僱用過大陸當地新鮮人的企業評比台灣社會新鮮人的平均工作產值結果,台灣以0.84倍領先大陸。104人力銀行行銷總監邱文仁表示,相較於台灣社會新鮮人的起薪是大陸畢業生至少2倍以上的狀況來看,台灣青年的工作產值仍有躍進的必要。本次調查顯示,企業評比台灣青年以「創意豐沛」與「職場倫理」明顯領先大陸青年;大陸青年則以「工作配合度高」深得企業青睞。
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中國大陸今年大學畢業生總數預計達480萬人,自2001年「十五」之後,每年人數皆以數十萬人的驚人增幅成長,為大陸就業市場注入大量高等教育畢業人力。104人力銀行針對1,375家企業客戶進行「兩岸青年競爭力評比調查」數據顯示,42.7%的台灣跨國營運的企業,今年以來曾僱用大陸當地的社會新鮮人;另外,赴大陸投資的台商企業,已僱用當地新鮮人的比例更高達61.5%。
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/ j$ n9 Y+ }5 ~5 |8 ~: C 104人力銀行行銷總監邱文仁表示,雖然近三年台灣地區的社會新鮮人薪資扣除通膨因素後,未見實質增長,讓許多台灣新鮮人叫苦連天;然而,以今年大學畢業生平均月起薪新台幣28,631元來看,和上海市2007年大學本科畢業生月工資中位數約2317元人民幣相比,台灣社會新鮮人的起薪,至少高於大陸同等學歷畢業生的兩倍以上,更遑論上海市是目前中國大陸工資最高地區。$ v# @; e$ c- I% R5 a
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不過,對於企業主而言,在台灣花兩倍以上的僱員成本,能得到高於大陸兩倍的員工產值嗎?104調查顯示,今年有實際僱用大陸當地畢業生的企業端評比,台灣社會新鮮人的工作產值目前平均領先大陸0.84倍;調查數據中,僅12.0%的企業認為台灣社會新鮮人的工作產值高於大陸兩倍以上,另外有20%認為兩岸青年工作個人產出「差不多」,甚至有11.2%企業表示台灣新鮮人的工作產出低於中國大陸。邱文仁指出,面對大陸勞力成本相對競爭優勢,台灣青年以高於兩倍薪資,卻只能提供高出0.84倍的工作產值貢獻,可預見的是,台灣青年如果不加速提升個人工作產值,將有可能面臨工作機會繼續外流或起薪降低的就業窘境。; M/ L1 H. b: c, Y G7 i9 K) E; H
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104人力銀行同份調查顯示,企業認為,台灣青年目前相較於大陸青年的競爭優勢,主要在於「創意豐沛」(領先大陸19.6%)與「職業道德與職場倫理」(領先大陸11.2%)。大陸青年則以「工作配合度高」(領先台灣23.8%)深得企業主青睞。邱文仁表示,台灣青年只要持續發揮領先優勢,並大幅改善「工作配合度」的弱勢,就有機會拉大自己對企業的貢獻度差距,贏得兩岸人才競爭力的賽局。: a0 T! `# N. U- l5 c* _$ O
! u/ i) W, r c" `/ K 相較企業的觀點,104人力銀行也對台灣青年作自我優勢評估調查,結果有14.7%社會新鮮人充滿自信地表示「中國大陸畢業生沒有任何比自己優秀的地方」。104人力銀行行銷總監邱文仁指出,這樣的結果與企業評價出現落差,顯見台灣青年對於兩岸人才競爭力的定位認知以及對岸人力素質快速發展趨勢掌握度似乎有待加強。而台灣青年自認勝過大陸畢業生的特質優勢,在於「工作態度」、「職場道德倫理觀」、「尊重團隊合作」、「配合度」等方面,這與企業認知價值比較是明顯過於高估了自己;另外在「學習應變速度」方面,則是低估了對岸青年的能力。/ u: e8 P! N/ H" _* u, x! d7 q. m
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駐上海的104人力銀行(中國)獵才總監黃至堯表示,近幾年大陸驚人的「量變」確實已經引起了「質變」,同樣在沒有工作經驗的基準點上,大陸可供選擇的高學歷社會新鮮人數量逐年大量增加,企業要從中國人海之中雇用物美價廉的高等教育人力越趨容易。他建議身在台灣的年輕工作者,應趁著目前個人產值尚在領先階段,整握三大競爭力提昇「要領」,以持續拉大自己與對岸青年的差距:首先,要持續增強現在領先的競爭力(創意、操守、趨勢);其次,要改善自己在工作上的配合度(工時配合、外派配合);最後,要不斷提昇個人工作所需的多元能力(專業、語言、態度),以避免未來落入工作機會消失或者被迫接受更低起薪的困境。3 B+ ]6 K) y4 s+ U/ n
6 n. S" {0 m5 Q7 y 「兩岸青年競爭力評比調查」由104市調中心執行。企業端數據來源:針對104人力銀行徵才客戶於8/29~9/3期間進行問卷抽樣調查,回收有效樣本共1,375份,在95%的信心區間下,誤差約為正負2.6%。社會新鮮人端數據來源:針對104人力銀行專科以上學歷今年畢業或役畢之求職者,於8/20~8/25期間進行問卷抽樣調查,回收有效樣本共1,262份,在95%的信心區間下,誤差約為2.7%。台灣新鮮人起薪資料來源:104人力銀行「2007企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪」調查數據;大陸畢業生起薪資料來源:上海市勞動和社會保障局「2007年畢業生工資價位情況」、中國勞動力市場「工資指導價位」(http://www.lm.gov.cn/gb/salary/index_salary.htm)。 |
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