員工分紅費用化台積漣漪效應起？

DennyT

個人認為這政策有個小小的好處: 人才為大公司所獨占的現象應該可以稍稍紓緩,
" w  q$ ?5 W: x新成立公司比較有機會拉到好人才 (以原始股東方式認股, 等IPO後以市價出售,
報酬會比領死薪水好), 對甘冒風險加入新公司一試身手的人算是種推力.
1 j5 z9 x# ^0 _! w3 A0 f$ n4 A
2 w- Q3 U' O3 Y" X+ W7 s) c看過老公司以選擇權方式分紅, 結果朋友為買房子執行選擇權, 當年度進帳400萬,
所得稅繳了160萬, 實得240萬, 只夠自備款...實在有夠無奈.

DennyT

原帖由 masonchung 於 2007-2-6 14:58 發表
# ~6 d$ D3 {5 e9 n+ a, k想出來一試身手的,
很多都是懷才不遇,不然就是半瓶水
在原公司半浮半載,不上不下的
人才需要環境造就
- _7 x! C% n& f7 l6 v小公司啥資源都缺
& @7 U6 M2 e& i真正成氣候的人才
除非自己出來開公司
去Start-up小公司真的是在賭博+浪費生命
當然以 ...

% e, Z# [8 q+ _. n
不過畢竟現在的大公司也曾經"小"過, 當時進公司的"半瓶水"現在都是開國元老了, 混得好的繼續幹副總, 或到集團子公司當總經理, 混不好的也靠"原始股東"的股票換了一輩子很難"好好"花完的退休金了.
$ t% p& }  P/ I3 n! i* t
: H- X8 \9 q) |+ Q0 X7 T& @畢竟冒險犯難的"創業精神"運氣好時是可以換成驚人的報酬. 至於賭不賭就看各人個性囉.