電子工程師吶，你在準備退休金了沒？

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skygardon 大大真要考慮轉行麼？:o


不少人擔心退休後錢不夠用，但要存夠退休金也沒想像中的難。日前，由中華民國退休基金協會及投信投顧公會合辦的「掌握退休金商品規劃策略及趨勢研討會」，聯博投顧一項報告指出，只要投資報酬率每增加一％，就可多維持十年的支出。
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聯博香港資深投資組合經理人李松表示，退休金、退休工具準備不足，是全球人面臨的共同問題。不過，聯博做了一項模擬，結果發現只要在六十五歲後所儲蓄的錢，在資金運用上，報酬率增加一％，就可多支付十年以上的生活費！
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雖然這項模擬有許多假設性前提，但是，主要告訴投資人二件事：一、能存錢時存多一點，二、要更積極管理投資，拉高報酬率。

針對人生四個階段的退休金儲備，李松建議，年輕人的目標在於「盡量增加報酬率」、中年人的目標則是「尋求高報酬、降低長期風險」、剛退休人士的目標為「延長儲蓄使用期間，避免市場暴跌、採取通膨避險措施」、年長退休人士的目標則是「保存和保護儲蓄」。

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勞工保險條例法案修正在即，未來勞保老年給付將從目前一次請領改為年金給付，並規劃將勞保退休金請領年齡從60歲至延後65歲，中華人事主管協會執行長林由敏指出，不僅台灣延後退休年齡，日前法國鐵路大罷工就是起因於法國政府延長鐵路工人退休準備金繳交期間；退休金請領年齡延後、退休準備金繳交期間延長已經成為退休金改制的潮流，上班族必須儘早未雨綢繆，別讓物價飆漲的速度侵蝕了退休金。
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1 q, |& K6 H9 V8 \" ~' s前美國聯邦準備理事會主席葛林斯潘在「我們的新世界」一書中，就提到「世界要退休了，但我們的錢夠嗎？」一語道破戰後嬰兒潮世代逐漸退出職場後，造成的退休海嘯為各個工業化國家造成極大的人口浪潮。
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林由敏觀察，立法院正在審查勞工保險條例修正案，規劃將勞保退休金（即勞保老年給付），從目前的一次請領改為年金給付。值得注意的是，這項修正案中，還另外設計退休金延後請領條款。
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, D0 K; S' |/ u( z$ I1 \根據勞工保險條例修正案規定，勞工年滿60歲、勞保年資合計滿15年者，可請領勞保老年年金給付。而在勞保條例修正案正式實施開始，第五年起，勞保老年年金請領年齡將提高一歲，之後每兩年提高一歲，最高延後至65歲才能開始領取勞保老年年金給付。

3 Q0 }. D  e8 Y) P% u$ d' n8 q也就是說，如果勞保條例修正案於今年通過，並於明年正式實施，民國102年，勞工必須年滿61歲，才能領取勞保年金。民國110年起，勞工年滿65歲才能領取勞保年金。
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對照現今的勞保老年給付請領規定，林由敏分析，目前勞工保險條例並未對領取年齡有嚴格限制。例如，勞工在同一投保單位參加勞保的年資合計滿25年退職，即可請領勞保老年給付。假使勞工20歲就在同一家公司上班、投保勞工保險，當這名勞工年資滿25年、即使年齡只有45歲，就可以請領勞保老年給付。相較之下，現行的勞保老年給付寬鬆許多。
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勞保條例修正案通過後，延後勞保年金領取年齡，主要著眼於人口高齡化。林由敏觀察，退休金改制已經成為全球發燒議題，不只是台灣漸進式地延後退休金請領年齡。日前每天造成法國四億歐元損失的法國鐵路大罷工，就是起因於法國總理薩科齊主導的「特殊退休體制」改革。

法國退休制度規定，勞工必須在工作期間定期繳納退休準備金，才能在退休後領取退休金。不過，法國鐵路、電力、天然氣等部門的勞工繳納退休準備金的年限短於其他行業，還能享受最早50歲提前退休的特殊待遇。導致法國政府每年必須額外補貼70多億美元，補貼退休準備金的虧損。法國政府亟欲廢除這項「特殊退休體制」，延長法國鐵路、電力、天然氣等部門勞工繳交退休準備金的年限，並廢除提前退休的特殊待遇，因而引發這場全國性的罷工行動。
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$ ^3 }7 A( B& t0 G$ o$ A退休金改制迫在眉睫，延後退休金請領年齡已是不可抵擋的趨勢，林由敏建議上班族趁著有工作能力時，儘早規劃退休金，尤其在通貨膨脹節節高昇的時代，千萬不能只依賴政府的退休金，否則一旦法定退休金請領年齡延後，屆時身邊完全沒有積存養老本，恐將耽誤晚年的退休規劃。

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產業也Ｍ型 桃竹苗培訓觀光人才  2007.12.11 【陳慶居╱苗栗報導】
http://www.ctitv.com.tw/new/news ... no=8&sno=322012

職訓局桃竹苗區就業服務中心調查發現，觀光產業在桃竹苗地區擁有雄厚的發展潛力，根據交通部觀光局統計，這個地區的旅館、民宿業的一般住房率達84％，排名全台第一，甚至贏過花東、宜蘭等知名觀光區；國際住房率也有68.58％，僅次於台中、台北地區，排名第3。　職訓局已選定桃園職業訓練中心擬訂觀光休閒產業人才訓練中心計畫，認為桃竹苗觀光發展前景很好，桃竹苗遠赴外地工作的上班族，可以以此做為返鄉就業的考慮空間。　

職訓局桃竹苗區就業服務中心針對服務區域1000家企業，以實地訪查做出的「企業心、就服情」人力資源調查報告，發現企業規模有朝大型化或小型化發展趨勢，中型企業則逐漸減少，產業也呈「Ｍ」型。　值得注意的是，高科技產業可能隨著2008年分紅費用化實施產生效應，業界將面臨股票課稅收入縮減，預估年後將引起桃竹苗區新一波的離職、轉職高峰期，會有更多人力牽動產業「Ｍ」型變化。　

, Y! Y/ g6 r" L& ~中心主任黃孟儒引用一項有深度且趣味性的職場觀察指出，不少在園區科技新貴賣力工作的願望，就希望有朝一日存夠兩千萬元，然後跟老闆說拜拜，離職自己開民宿，投入觀光休閒產業行列。而觀光局的統計數字也顯示，觀光產業在桃竹苗區的確擁有雄厚的發展潛力。　由於各項產業組織人力趨於保守，每個人工作負擔相對增加，競爭壓力變大，不過根據觀察與剖析，明年桃竹苗地區的就業新趨勢，因為科技產業分紅費用化產生轉職缺口，相對也為勞工朋友提供不少就職機會，仍在待職的勞工，也可參加低、中、高階專業訓練及認證。

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漢威資管提供客製退休規畫 協助客戶設立目標、擬定策略、選擇工具、採取行動......

    【台北訊】退休規畫該如何做？漢威資管建議應該認真思考的退休問題包括：要準備多少退休金、老的時候誰來照顧、及退休生活要過多久等。以漢威資管的經驗，多數人都低估了退休生活實際所需的開銷。在壽命延長後，養老的時間也相對延長，除了基本生活費，退休後所需的健康照顧及醫療支出將相對提高。
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　　身處社會福利制度不及歐美，而人口老化問題卻更為嚴重的臺灣，退休金準備不足將是許多人會面臨的嚴重問題。若不能在年輕時為退休生活作準備，「退休」將是未來重大挑戰。
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無論個人從事何種行業，收入是高是低，都會面臨「老」的事實。根據美國醫學報告顯示，西元2100年人類壽命可能活到150歲，而多數人都希望越早退休越好，因此不久的將來，養老的時間將比現在工作的時間長。
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　　根據中華民國內政部統計，2005年的出生率為9.06％，總生育率為 1.12％，還不到50年前的六分之一；老年人口的扶養比，也將從現行的每7.4個青壯年扶養一個老年人，提高到2026年的每3.3個青壯年扶養一個老人。換句話說，退休後的生活，要靠現在的自己預先做好準備。

　　退休規劃，首先要破除「退休還早，以後再說」的迷思，再來思考自己的退休需求，並選擇最適合的資產配置。漢威資管的精英團隊將協助客戶掌握「設立目標、擬定策略、選擇工具、採取行動、持之以恆」五大核心要素，為每一位客戶量身規劃。