大陸專業人士來台規定鬆綁!?

jiming

底下這兩則新聞併在一起來看的話，如果是未來談的是「大陸電子專家來台規定鬆綁 」呢？有沒人對以下議題有興趣探討？:o
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. Z1 }0 Q$ D! M5 [大陸專家引進的策略、模式與問題

; t8 ^# T  |( A  C1.大陸對專家赴台灣進行技術合作的規範與實務
0 T" B' L/ e% m" l; I* X5 ~2.現階段的引進策略與流程及其模式建立
  [: A6 q6 p! e- t: t$ _5 s) `3.大陸專家引進須具備的能力與面對的問題探討
( q6 r, r# q! V/ ^$ K: s& P4.實務與案例
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大陸專家引進的輔導與解決方案

1.現階段台灣研發人員職缺分析
9 ~  g& o) s$ U5 w+ M3 {2.兩岸研發人員的職場特性探討
2 B8 q/ j1 q- j/ f+ u8 x+ n3 m2 a3.技術專家群在協助台商技術搜尋的策略
4.對輔導台商在大陸技術與專家引進的整體解決方案規劃
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7 r' ^  g+ o2 D9 c1 n5 `1 K大陸專業人士來台規定鬆綁  聯合新聞網 2007/02/16
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陸委會15日宣布放寬大陸專業人士來台規定，其中大陸體育專業人士，若是為協助培養亞奧運台灣國家代表隊來台，停留時間可延長至六年，其配偶及18歲以下子女也可隨行。
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         陸委會副主委劉德勳昨天指出，陸委會委員會議已通過「大陸地區專業人士來台從事專業活動許可辦法」部分條文修正草案，配合行政院推動台灣亞、奧運國家代表隊選手培訓工作，大陸體育專業人士若是協助培訓國家代表隊績效良好，可停留時間從六個月可延長為一年；如果是為了亞、奧運的培訓，停留時間甚至可高達六年。

$ o3 N  q  t/ L5 f8 ?; J. Z9 N* w1 a+ l         考慮到大陸專業人士來台後的家庭生活，大陸產業科技人士及體育專業人士在台停留期間達四個月以上，配偶及18歲以下子女都可申請隨同來台。

8 {9 C2 p+ l" _! ], U  V8 ~& R# }         劉德勳指出，原先中國大陸專業傳播人士來台採訪、拍片及製作節目規定須在兩個月前提出申請，修正草案予以放寬，如有緊急情況，不予規定要多久前提出。以前專業人士來台均需附回程機票，新規定考慮到停留較久的回程安排不易，只要停留超過六個月，就不必附回程機票。
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" Y: O+ y3 Q0 B' e9 ~         這次修正也增訂放寬大陸地區演員來台拍片，得申請其助理人員五人陪同來台；也開放大陸宗教人士來台到政府許可的宗教研修學院研修宗教教義，停留期間最長可達1年。
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         劉德勳表示，這次草案修正希望大陸專業人士來台以團進團出的方式，避免此前中共國家統計局副局長朱向東在台參訪時獨自行動，發生泡溫泉意外致死的類似事件。【2007/02/16  經濟日報╱記者林妙容】

# t' W' Q5 P$ i5 Y6 `( m# y引進大陸人才經部鋪快速路 【侯雅燕/台北報導】2007.02.13
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為協助產業發展，經部在過年後將提出新世代促產條例草案，經部官員指出，產業界一再反映，高階人才引進困難，勞委會審查作業冗長，經部研擬在新世代促產條例中，訂立法源，由經濟部組成高階人才引進審查委員會，未來廠商引進海外人才來台工作，包括大陸人士，只需經部核准即可，以求快速弭平高階人才缺口。促產條例在九十八年底落日後，經濟部將提出產業發展基本法、促進產業創新加值條例、產業園區設置條例等產業三法，組成為新世代促產條例。經濟部長陳瑞隆今邀集六大工商團體交換意見，作為未來修法參考依據。

! I8 X% B* F) S& \4 Z; H+ @+ M        國內高階人才缺口大，高科技廠商一再向經部反映，國內人才荒的現象不能再忽視，而目前勞委會受理引進海外高階人才的申請作業，時間過於冗長，對廠商運作有極不利的影響。

) K3 G2 N. `- M# N9 ^7 i% _4 I        因此，經部在促進產業創新加值條例中，設置人力資源專章，研議增訂海外高階人才引進審查機制，成立審議委員會，以利廠商加速引進人才。在加速引進人才的工作之下，經部將力促放寬大陸人士來台工作限制，大學以上工作者可來台工作等，同時，也希望相關部會能配合提出積極的人才移民政策。
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+ F8 H+ H5 E% G- k* f; i6 t3 D7 @        經部將規劃設立延攬國際專業人才專責機構，積極引進海外人才，以及推廣產學合作、計畫符合產業發展方向的人力資源訓練和國際人才交流培訓活動等。

! u/ b, J( j( A6 b         經部與政院共識，新世代促產條例租稅獎勵優惠縮減，朝向直接補貼與金融低利貸款，因此，新世代促產條例草案將設立「金融措施與補助」專章，未來將提供新興產業等重點發展領域或跨領域整合，給予補助或融資，逐步取代新興產業五年免稅部分租稅優惠。
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5 c5 D4 ^7 ^, x: v         外商來台投資政府指定產業達一定金額，或創造就業機會者，政府也提供投資補助或融資優惠等。以及研發、創新、產學合作及國際產業合作等，政府將提供補助優惠。 不過，經部仍將維持一定的租稅優惠，以經續會產業分組共同意見為主，功能別為主、產業別為輔，自動化、污染防治投資抵減，除中小企業及特殊目的重大投資外，原則上不在適用。研發及人才培訓投資抵減獎勵，則設定適用條件。

4 }5 [. G, a- C, O  m* _% e         產業別獎勵將限縮獎勵項目，並刪除股東投資抵減優惠，僅維持五年免稅。同時限縮貧瘠地區投資抵減獎勵。 除此，經部參酌韓國立法，規劃設置產業發展審議委員會，規劃未來產業發展重點領域、跨領域整合，及分組委員會的設置。 由於經部研議新世代促產條例政策方向涉及跨部會，產業三法預計於三月底前完成草案，經部政次施顏祥將於四月時，進行跨部會協商，今年年底前送行政院審議，希望明年五月底通過立院審查，九八年促產條例落日後，九九年可正式實施新世代促產條例。

jiming

工商時報 2007.04.23　 陳惠珍/台南報導
http://tech.chinatimes.com/2007C ... -inc/Tech-Content/0,4703,12050901+122007042300293,00.html

   

台灣、大陸兩岸的經濟交流與日俱僧，兩岸人才相互交流隨之水漲船高；不論是因應大陸企業的快速崛起，各行業中高階級出現的人才荒，已成為台灣人力資源公司卡位的重點之一，相對地低廉勞工的大陸人來台工作，亦出現市場榮景的黎明前曙光。

. _  t( [2 p3 d4 [. A; z* t    才庫人力資源顧問公司人事管理師葉瑞琪表示，放眼全球無國界的經濟發展，台海兩岸的較勁與日劇增，在人才的交流方面，具有同文同種，地利之便的台灣、大陸兩岸，在相互競合前提下，雙方人力資源分配較成為重頭戲。
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) P5 R  C2 R/ R. z0 s1 i    根據才庫人力高階獵才事業部表示，目前大陸企業對台灣人才的需求面向，並不侷限在單一產業，金融、百貨、科技、服務、製造等各行業皆有大量中高階職務空缺；相對地台灣人願意赴大陸就業的人口，正持續在增加中。
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    在台灣方面，企業因成本考量、客戶需求，以及工作特性等因素，希望聘請大陸人才來台工作的情況也不少。

jiming

台灣業界都沒人回應!? 不過以 windflowerz 的專長(雖然還不是很瞭解... microcode, Java, embeded..) 當然一定可以找到適當的工作的!!
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! N; \. P7 ^- p! N1 O工商時報 2007.06.28　呂雪彗/台北報導
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行政院昨天首度釋出租稅誘因，吸引外籍專業人士來台工作，針對居住滿一八三天以上中華民國境內居住之個人，營利事業為延攬外籍專業人士所支付工作契約費用，企業可列支為營利事業費用，不列外籍人士個人所得。據估計約一○三二人可受惠，影響稅收一年十億元。

, P# V. Z1 t) H    張揆表示，未來三年台灣在半導體、影像顯示等六大科技產業，人才供需缺口高達三萬四千人，自行培養緩不濟急，將積極自海外延攬專業人士來台。
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    為吸引外籍專業人士來台，政院以租稅、非租稅的方式雙管齊下。租稅措施包括一、居住未滿一八三天的非中華民國境內居住之個人，除就源扣繳二○％外，各項所得扣繳稅率應簡化。
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8 O( R9 Q: G: `8 A2 v& C    二、居住滿一八三天以上之中華民國境內居住個人，營利事業延攬外籍人士所支付相關費用，例如本人及眷屬來回旅費、依工作契約規定返國渡假所支付旅費、搬家費、水電瓦斯、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金等，都可列為營利事業費用，不列外籍專業人士應稅所得。

; R4 Z- P# n: V: f# v+ P5 g0 w    三、積極與各國簽署租稅協定，避免雙重課稅、防杜逃漏稅及增進二國實質關係。

    為兼顧稅制公平，外籍專業人士界定將予限縮，排除雙重國籍，初擬以一、經濟部「擴大延攬海外科技人才專案計畫」；二、國科會「補助延攬客座科技人才作業要點」及「補助延攬研究學者作業要點」；三、「二○一五年產業人力套案之競逐延攬國際專業人才」子計畫。
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    經建會副主委葉明峰表示，延攬高階科技及金融服務專業人才創造的產業效益，將遠大於稅收損失。

    非租稅作法包括放寬申請展延聘僱許可期限為四個月；放寬外籍專業人士大陸配偶入境，予多次入出境，效期與配偶居留證同；可由外籍公司在台負責人擔任保證人；開放大陸籍員工父母來台探親；放寬外籍專業人士居留到期離境效期由七天放寬為十四天；允許跨國企業員工子女可進入台灣各級中小學就讀。
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9 M0 O3 B( L) Z* I7 `2 @$ Q: h    此外，放寬外國人及大陸籍專業人士可在台申請信用卡，辦理購車登記；放寬外籍學生來台實習限制；協助外僑學校發展，提供外人子女就學機會；調降歐洲學校租金，依公告地價千分之四計收。

jiming

http://hirecruit.nat.gov.tw/chinese/html/share_2007_4.asp
文■外貿協會 蔡幸儒　圖■徐子明

就像咖啡與麵包的結合，合勤科技將外籍人士視同國內員工，不採差異化管理，讓他們融入合勤友善的大家庭中。
2 `* X( d* V  |1 A成立於1989年的合勤科技（ZyXEL），國內外員工人數目前已超過2,700位，在台外籍專業人士約有18位，是全球領導性網路寬頻設備大廠。
9 w% e, `1 |0 q1 k- Q暖冬的星期五下午，在台北還是和煦陽光的晴天，但到了新竹科學園區時，天空卻開始下起毛毛細雨，可是一進入合勤科技總部一樓大廳，完全不受天候影響，人潮熙熙攘攘，會客室、櫃台等每個角落的每個人，都顯得格外忙碌。

/ O. x4 s" ~! b聘用外籍人士 提供更好服務
合勤科技，這家2006年營業額約新台幣130億元的台灣上市公司（代號2391），在成立時就定位為國際性企業，95%營業額來自海外的貢獻，客戶群幾乎在國外。合勤科技行政總處副總經理黃文權說：「為了接近客戶，並提供更好的服務，合勤成立沒多久，就開始聘用外籍專業人士。」
) I1 C( q( E, P& n$ ~# I% n黃文權表示，合勤在海外市場的行銷策略，主要是透過代理商以及在美國、德國、丹麥、捷克等子公司銷售，並以企業用戶、電信局等為目標客戶，單是產品使用說明書，目前就聘請六位外籍專業人士撰寫，理由無他，就是希望在客戶的觀點，用當地的語言去寫，讓客戶能看得懂。
$ p$ M3 D+ p; Q2 g& ?4 ]+ J# n人才晉用  能力先決
* X+ j7 G3 Q( E9 d) P; I8 S" i+ L談到合勤科技的用人策略，黃文權強調，合勤以能力為導向。他表示，在晉用新進外籍專業人士時，首先要考慮的便是他的專業是否能符合公司所需，其次便是看他的人格特質。人格特質可從問卷中測試，或是從面試當中去評估此人是否適合這項職務。
目前，合勤科技聘請的18位外籍專業人士，分別來自13個國家，主要擔任業務、研發及Technical Writer職務，而在生產線上的直接外籍勞工則超過100多位。黃文權認為，在推行全球化業務時，高階主管多以聘用歐美當地人才居多，主要是因為歐美的管理制度較為成熟及完善；若是工廠現場作業人員，則以東南亞國籍較多。
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外籍管理無需差異化
$ U3 {7 c+ @7 f" I7 [5 T黃文權認為，聘請外籍專業人士對提升績效的確有幫助。未來合勤在國內對於外籍專業人士的需求只會增加，不會減少；在國外則秉持「當地化」的用人策略，除少數需要總部決定的管理階層人員外，海外子公司要找的人力，就下放給子公司決定。

如何管理外籍員工呢？他說：「其實，聘請外籍人士會面臨的最大問題就在管理及文化，因為這些外籍員工都不喜歡被例外管理，希望被公平對待，因此，如果企業都能一視同仁，便可避免外籍員工的隔閡。合勤的文化較為friendly，不管是台灣或是外籍員工，都能感受到這此點。」
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% I$ s) _+ @: ~6 }$ ]7 A. Q問及是否曾炒老外魷魚過，黃文權沉思一會兒說：「印象中曾經有一位Technical Writer，因為專業能力不適任，故依照績效管理辦法列入輔導。經輔導期結束後，因其表現仍未達標準，便婉轉告訴他，因為他的能力與我們所要的不盡相同，希望他能在別家公司有更合適的發展。」

% F; z9 e) w+ E: e: h設身處地  員工福利主動做
合勤科技總部大樓就和其他在新竹科學園區的廠商一樣，晚上燈火通明是常見的景況，不時也見人力資源部門同仁的身影在其中。不禁讓人好奇，為什麼連人資部也需要挑燈夜戰呢？黃文權解釋說：「在公司人力發展政策上，需要不斷地創新，並不是等到各部門需要用人時，才去找人。雖然人資部同仁手上有許多固定的工作要做，但是隨時要去想一些突破的事。」

他舉例說：「樓上有一位研發工程師生病了，這時人資部同仁除了關切問候之外，也在設想如何改變環境（可能因為辦公室四周牆壁都是白色顯得枯燥，影響工作情緒），如果弄個小盆栽或是掛個畫，是否對他的工作環境與情緒有幫助呢？諸如此事，人資部同仁都要主動去做。」
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! y6 s9 ^6 S; M7 T7 a: x「另外，依照勞工相關法規，公司需給員工做健康檢查，合勤就不只是讓員工做例行性的檢查，對於同仁的健康管理，也給予高度重視。公司內設有健身房，員工不需要跑遠，就能鍛鍊身體；在休息室中設有自助式咖啡，也放電動按摩椅，讓員工能消除工作疲勞。」
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0 H) q9 U6 O' U; I/ `$ t7 l! |6 a黃文權接著說：「合勤在幾年前為凝聚高階主管共識與健康促進，開始舉辦攀登百岳活動。每完成一次攻頂，就可拿到量身訂作的紀念品作鼓勵，目的就是希望高階主管能在工作之餘，也能注意身體健康。像我現在已經爬九座了！」黃文權臉上充滿著得意的笑容。

* K) m8 z  X) X; Z0 G- G! g" q& f; D黃文權表示：「我們一直都在動腦思考能增進員工身心健康的活動或方法，例如舉辦環山健走活動，或是減重競賽、戒煙拿獎金、量血壓送飲料卷等。甚至我們還在籌劃百萬健走活動，參加者就發給一個計步器，另前五名更頒發獎金以資鼓勵，希望員工在半年內走完百萬步！」

* N% R! r% t# F: e; Z" f這種主動為同仁身心健康做規劃，合勤人資部同仁的用心，處處可見。

資料來源：國際商情雙周刊

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為吸引國際高階專業人士來台，提高我國國際競爭力，行政院日前通過經建會所提之「吸引外籍優秀人才來台措施」，簡化現行國際重量級或高階專業人士來台需申辦之工作許可、簽證及居留等申請作業，並放寬相關措施，加強建立友善環境，預期將有利於提高外籍優秀人才來台工作及交流之意願。

行政院指出，政府將規劃對來台之國際重量級人士、高階專業人才及來台投資企業家，核發「學術及商務旅遊卡」、「就業VISA 卡」及「永久居留卡」等三卡。首先對於非以工
9 2008∣經濟部半導體產業推動辦公室專刊作為主的國際重量級人士，例如諾貝爾獎得主、在台外國商會推薦或經專案核准的重要商務人士，規劃核發「學術及商務旅遊卡」，給予3 年內不限次數出入境及機場快速通關之禮遇。

7 ?$ u( x/ D9 S0 M  c, a1 A! [其次， 針對經政府部門「專案延攬」或「補助」引進，以工作為主要入國目的之外籍高階專業人士，規劃核發「就業VISA 卡」，取代原有就業許可函、外僑居留證及重入國許可等三種准證，3 年內得不限次數出入境與轉換工作。期滿未獲續聘者，給予延長停留3 個月之禮遇，方便外籍人士尋職及再就業；連續應聘工作滿3 年者，另得申請「永久居留」。
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+ L+ \4 i. d7 }' a8 [此外，配合96 年修正公布之「入出國及移民法」，政府將研議針對專業及投資移民核發「永久居留卡」，內政部預定於6 月底前完成訂定相關實施辦法、及建立專業與投資移民跨部會聯席審查機制。
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# ^1 t1 T2 ]& C  V% H% @行政院表示，政府將同時規劃其他放寬措施，包括放寬來台履約或演講外籍人士之入境停留，自14 日延長為30 日，其來台簽證視同效期相同之「工作許可」；允許持免簽證或落地簽證來台工作之外國專業人士，就地直接轉換為居留簽證，免除離境再入境之不便；開放來台投資及專技移民、外（僑）資企業代表及經理人等其未婚子女申請依親居留，以及取消具學士資格之外籍人士在台工作的2 年工作經驗限制等。
0 [$ G  S$ B. W  y' t# w! h8 p
# d: n1 L; f& y* c行政院已指示相關部門應儘速研擬配套措施，以期早日落實各項吸引國際優秀人才來台之建議措施，相關訊息請參考：http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0010111。

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台企前進多市延攬科技菁英
7 \9 ?3 _) @$ {1 i) `世界日報 - 2008年8月13日

多倫多台灣貿易中心主任魏光勛昨日指出，這項台灣延攬海外科技人才行動，定於8月23日上午10時30分至下午2時30分，於市中心喜來登酒店（Sheraton CentreToronto Hotel）舉行。總共有35家台灣產、學、研各界需求人才1222 位，其中15家廠商，就在現場進行企業徵才一對一 ...