差3天滿20年被裁台積電員工怒！勞方團結力量大？

sunny.yu · 發表於 2009-3-25 09:08:47

台積電勞資爭議達初步共識
聯合新聞網 - ‎5小時之前‎
台積電爆發成立22年來罕見的大規模勞資爭議案件，昨（24）日勞資雙方協調會從早上開到晚上6時結束，台積電依員工要求，將自願離職改為「非自願離職」；有關「互撤訴訟」一事則暫保留。勞委會官員表示，類似案件其實在各地時有耳聞，此案由於勞方團結力量大，除爭議較大 ...

差3天滿20年被裁台積電員工怒
聯合新聞網 - ‎6小時之前‎
國內半導體龍頭台積電，爆發成立廿二年來首度大規模勞資糾紛。近百位員工北上勞委會陳情，指稱公司於農曆年前大規模裁減一千多人，但卻集中於資深員工，部分員工還被引誘簽下自願離職證明，以致無法申請失業給付。經過雙方協調後，資方同意改發非自願離職證明給員工，如 ...

sunny.yu · 發表於 2009-3-25 09:09:29

2009/03/23 台積電受害員工自救會
  d4 J1 L5 J8 |婦運主委　主持公道！台積電受害員工陳情 / ~8 K3 i) h$ O; i" h
張忠謀慷慨捐政黨　吝嗇對工人 6 _" F- u/ L+ M8 h! ?2 f9 Y
員工請產假、哺乳假、生理假、喪假竟影響考績' E# d8 C: C& N- Q5 `# J' |
$ J8 ]3 @; W7 q- N
主題：勞工( x4 Q, @* d$ @6 V  W% C" a
標籤：裁員資訊電子業
0 ~! h7 ?9 o4 J; r事件： 2009台積電裁員8 z* _! G! _8 V! u, [2 C5 y
張貼者： blackdog5 l9 [2 S2 P9 ]  Q6 U+ n0 x( W( A! }
7 q, {8 @& L" G* w, }- `
時間：2009.3.24（星期二）上午10:006 l  ^- s0 K0 f% g/ j  @9 J
地點：行政院勞工委員會（北市延平北路二段83號）
# A! b4 B* K# K: N/ d" |主辦：台積電受害員工自救會
3 W; ^, U  Q/ f. k  }$ @人數：100人3 n8 b2 U: ]9 g+ a. _) f, `0 q* w
連絡人：高偉凱0910-170417（勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事）+ @5 r( c. U9 D  E& m0 a% W, T
說明：
5 f  I0 d, c- t　　台積電被裁員工一百二十多人，於三月二十日科管局主持的調解會中，與資方協商破裂。自救會將北上勞委會陳情。
0 \3 l! R4 l/ l+ M　　被裁員工中，絕大部份當初被公司要求簽署「合議離職書」，導致無法領取失業給付及相關補助；且公司對外宣稱「汰弱留強」，指這些員工是考績不好、自願離職。自救會申請調解後，公司改口稱基於經濟情勢，願意改發非自願離職證明，但仍堅持被裁員工是「考績不好」。但員工認為，公司確有業務緊縮事實，應載明並公開澄清、更正資遣事由。3 k. I$ Y7 u7 L; t; @2 ?
　　被裁員工中，有人是因為請了產假、哺乳假、生理假、喪假、病假甚至特別休假等而考績被打差，有人是因為單位裁併、有職級但無領班缺可接，有人是因為跟主管關係不好，等等。員工認為，公司考績評等本就不公，如今資遣事由與公司對外說法都稱被裁員工是考績不好，已經涉及侮辱毀謗，且嚴重影響員工再就業。還有員工於懷孕期間請調日班未獲准，日後流產；再懷孕時仍早產致嬰兒重病；她表示，為了工作，忍氣吞聲，沒想到還是被公司一腳踢開。+ Q# j1 H0 x# S$ i- X4 J
　　自救會希望勞委會能夠要求公司同意受害員工的幾項訴求：以業務緊縮開立非自願離職證明，優惠資遣，去年在職者分紅比照，公開澄清「汰弱換強」等言論並就逼人簽署合議離職書的情事道歉，被裁者優先重新僱用或立即恢復工作，等等。另外，也有員工申訴，公司平均工資計算有誤，且特休、補休等假未休完卻未加發工資；還有員工竟於離職數週後接到公司電話，稱「假休太多，還欠公司錢」，實在離譜。

sunny.yu · 發表於 2009-3-26 11:44:43

台積電承認裁員不承認業務緊縮
苦勞網 - ‎2009年3月22日‎
... 這牽涉到大量解雇，需要先向竹科管理局報備，現在是管理局同意事後補件，所以公司才能一起開給所有人。然而明明有裁員的事實，為什麼當初總經理蔡力行，還要對外說台積電不會裁員，這讓員工們難以理解；不過令她們難以忍受的是，台積電只是要「汰弱留強」的說法。 ...

sunny.yu · 發表於 2009-4-7 12:00:12

台灣積體電路製造股份有限公司今(6)日表示，該公司秉持最大的誠意，考量當前嚴峻的經濟環境，並基於關懷員工的立場，做出下列決定：

1. 我們已於四月三日依據勞基法第十一項第二款以「業務緊縮」為由，寄發「非自願離職證明書」給兩百多位已離職員工。
2. 在勞委會主管見證下，我們已於四月一日晚間與離職員工推派之全體代表達成決議，除原本依勞基法規定所發放的資遣費外，再按離職員工不同的服務年資，分別給予相當優惠的離職金。
3. 以上方案適用於去年十二月一日至今年三月底，以合意離職或資遣方式離職的員工。我們將主動通知這些離職員工，並請他們自即日起回到公司辦理領取優惠離職金的相關手續。

台積公司人力資源張秉衡副總經理表示，上述方案是公司基於關懷員工的立場，所做出的最後決定，將不會再做更改。

sunny.yu · 發表於 2009-4-13 09:04:23

台積電將增聘研發及１２吋廠工程師約數百人
鉅亨網 - ‎2009年4月10日‎

全球晶圓代工龍頭台積電(TSM)人力資源副總經理張秉衡表示，繼本月開始取消無薪假後，在研發部門，以及１２吋廠產能擴充下，出現人才短缺，將增聘相關人員約數百人. 台積電早前升3.57%,報9.94美元..

sunny.yu · 發表於 2009-4-16 09:26:31

百萬臨時工
商業周刊 - ‎14小時之前‎
曾晉皓表示，台積電不斷和離職員工溝通，和離職員工的爭議也都願意請竹科管理局和勞委會仲裁，事件暫時落幕，但它引起的震撼卻很大。台積電曾連續兩年被《Finance Asia》（亞洲金融）雜誌評為「台灣最佳雇主」；二○○五年，美國《商業週刊》全球一百強榜上，台積電名列 ...

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[職場吐槽] 差3天滿20年被裁台積電員工怒！勞方團結力量大？

台積公司聲明

汰舊換新＝cost down?!