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[職場吐槽] 不想招募人才就不要到人力銀行放職缺

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發表於 2009-3-4 20:58:29 | 顯示全部樓層
先上再說500飯碗6000人搶
+ {, m! y" d7 P; a# F/ E' D聯合新聞網 - ‎2009年2月14日‎
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大學電機系畢業的蔡姓市民1年多沒工作,昨天遞了5張履歷,應徵品管員、電子工程師、助理工程師,日薪900元的市府法務處檔案管理員也報名。他說工作實在難找,只要能力所及,不管什麼工作「先上再說」,等景氣回春,再找機會換好工作。 廠商工作性質不同,應徵的人數也有 ...
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發表於 2009-3-10 14:33:15 | 顯示全部樓層

Manpower萬寶華全球就業展望調查顯示 今年第二季台灣雇主聘僱需求創歷年最低紀錄

(20090310 10:43:36台北)Manpower萬寶華〈全球就業展望調查〉(Manpower Employment Outlook Survey,簡稱MEOS)已邁入第四十七年,歷經全球就業市場震盪起伏,但以2009年第二季的全球聘僱需求最低迷,甚至低於中東危機、網路泡沫化和九一一事件等衝擊。在33個國家及區域中,23個的就業展望是自加入調查以來表現最悲觀的。
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: F. R- A+ \8 i- O& o" f: o* u" H0 O今年第二季MEOS調查33個國家及區域,其中有13個預計會增加人力,有18個的聘僱需求呈現負值,2個維持不變。Manpower萬寶華全球總裁Jeffery A. Joerres表示,在美國金融風暴影響下,全球聘僱人力需求持續探底,七大工業國的聘僱需求與去年同期相比都衰退,除了加拿大和德國,其餘5國皆為負值,美國則面臨自2003年加入調查以來最嚴重的聘僱需求衰退,就業展望為-1%,與上季相比下跌11個百分點。
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1 j6 G1 K) z, p6 X% Q台灣來季就業展望 跌跌不休
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3 g2 z9 j; g- T$ K5 G* p! a% f每年第二季一向是台灣雇主招募人才的高峰期,但今年第二季延續第一季的頹勢,就業展望淨值下探至-10%。這是台灣自2005年加入調查以來最低的聘僱需求,與上季相比減少9個百分點,與去年同期相比下跌31個百分點。這次MEOS訪問了1,039位台灣雇主,10%的雇主預估將增加人力,15%的雇主會減少聘僱需求,70%的聘僱需求將維持不變(圖一) 。- d/ Y3 L3 u5 `! U0 B
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觀察六大產業,即使金融保險及不動產業的就業展望淨值最高,為14%,和上季相比仍下滑6個百分點,其他五大行業則出現歷年最低結果。製造業、服務業和批發零售業的就業展望淨值最低,分別為-13%、-9%和-2%(圖二)。與上季相比,服務業下跌最多,高達18個百分點,批發零售業次之,下滑11個百分點。與去年同期相比,製造業、服務業和批發及零售業的就業展望落差更大,依序減少了37、34和29個百分點。
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發表於 2009-3-10 14:33:35 | 顯示全部樓層
除中印 亞太地區一片負成長
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亞太地區8個國家及區域中,除印度和中國,其餘國家聘僱需求皆是負成長。新加坡和紐西蘭雇主的聘僱意願與上季相比下滑最多,皆高達14個百分點。儘管中國聘僱需求仍有4%,但國際需求減少重創中國製造業出口,使得聘僱需求從上季9%下跌至2%,連帶影響新加坡、紐西蘭和日本,這三國的製造業出現了自加入調查以來最低的聘僱需求,依序為-44%、-20%和-14%。相較之下,印度最樂觀,有25%雇主預計增加人力,與上一季相比增加6個百分點。
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雇主在精簡人事和拓展業務取得平衡
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Manpower萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示,台灣雇主在去年第四季已感受到經濟降溫與不確定性,今年第一季更加速行動,包括凍結人事、裁減員工和放慢招募速度等。「混沌不明的經濟局勢讓全球雇主都謹慎調整人事,不僅精簡人員,更為未來景氣復甦預備人才。」3 z4 q* d* G, B: S! P% Q0 D

  j- j9 g. L8 O9 a「目前許多雇主在精簡人事和拓展業務之間顯得小心翼翼。」劉玿廷舉例,有些雇主徵才目的在於汰弱換強,以質量取代數量,如目前企業多處於調整經營和人事策略以提升競爭力的階段,所以需要中高階人才,而派遣職缺則多來自雇主期盼彈性運用人力來拓展業務的需要。
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發表於 2009-3-10 14:33:44 | 顯示全部樓層
求職者眾 但人才不見得好找; t) L+ z) y7 L8 d1 |

1 O# R8 M" W9 z. I/ o& f就派遣職缺而言,目前直接與消費者接觸的業務人才最受青睞,需求多來自金融保險產業。分析雇主所需人才,行銷業務類佔三成,電話行銷類佔二成,行政事務類佔一成五,需求最多的職位包括Card Sales、房貸、信貸業務和理財專員,許多外商銀行都趁這波人才釋出吸收優質員工,還有銀行會聘僱派遣業務人員以測試市場水溫,視其表現再予轉正。問題在於,雖然目前求職者眾,但多數和雇主期待有落差,包括缺乏業務經驗、抗壓性和企圖心,仍讓雇主有人才難覓之感。
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8 u. G' x/ ^3 J6 H. y( J1 _同樣,在尋找中高階人才時,儘管就業市場人選變多,雇主決定聘僱人才所花的時間卻愈來愈長。起因於雇主斟酌人事支出,找人的條件益趨嚴格,寧可等到合適人才也不願輕易妥協。劉玿廷指出,「要填補一個職缺,客戶希望面談的求職者從過去二至三人增為三至五人,且以前大約面談二至三次即可決定是否錄取,現在求職者卻要過五關斬六將。」相對地,優秀人才現在大多選擇堅守崗位,除非出現薪資福利、職位發展等誘因,才會考慮異動,「目前雇主要找到理想人才不如想像中容易」。
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目前各行各業皆謹慎釋出中高階職缺,多數產業都需要具備掌握市場、判斷趨勢並擁有業務開發和行銷能力的人才,科技業則是試圖鞏固核心競爭力,如傳統產業、電子業都有招募研發人員與主管的需要。
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