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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書
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「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。( n A$ w! S, l( C- S( G" t
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與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:
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2 T8 N3 b$ s8 W) ^) F; L$ O2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
( I* M- T, w8 n Q1 A2. 業務代表 3 L9 m9 r4 y' b6 }: a
3. 研發人員 . ?" P7 f! I; b7 v: s
4. 工程/技術人員 7 K. V' {( y# P! T; M4 X
5. 企業管理/人力資源/訓練人員 . `8 w$ c" s% w5 q8 `( [
6. 勞動工作者
$ ?! W, {# J- v" r: ^; M% ~5 F* D7. 生產作業人員 : f5 W) @9 e' d& S
8. 財務及會計人員
( `$ B- ]" v/ ^, `0 p/ m+ `9. 行銷及公關人員 0 l/ o: l% H6 ^$ R; u% I8 e: N
10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表
2 }# W& }4 u1 c6 w- b$ ^2. 工程師 5 K2 ~5 q& g4 W* i
3. 研發人員
0 P6 T Z* |! \9 Y& \, S8 ~4. 資深科技主管 3 {7 J1 j5 p+ t, E/ k# c3 a
5. 管理決策人員
- n2 N2 X4 y( g0 f% Y% @* [6. 資訊科技人員 ; D% b* N' o# C+ }5 F# H2 p
7. 研發中心設計師 6 b& Q+ P& V0 j: K- t1 Z
8. 業務主管 2 t1 E% X* u1 E
9. 技術人員 2 D! g( a( W; M4 g8 j# \3 C3 _
10. 醫生/其他健康護理專業 | / ^8 ]+ _5 d+ I5 I5 R
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在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。 . {& j2 {$ R4 S6 d
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人才短缺的全球概況
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。
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9 X+ E$ t8 G/ X( p& n* C在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為: 0 K% s1 o. g& }% i" _2 I' z' S
' E( k! C( F, J2 o/ |1. 技術工人 8 k! X1 H8 b0 `% ^2 H
2. 業務代表 . @+ }! D: [ G7 o/ X/ u$ U$ e
3. 專業技術人員(生產作業或工程維護)
; }* ]. p% n6 x2 V" l9 |4. 工程師 , o4 _2 _! f$ D3 N: a
5. 管理階層/高階主管
! {7 e- O) c* P& [: W6. 勞動工作者 5 S x5 [* J9 B& p4 ^9 d/ r3 o3 s
7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員
8 U k; C% P Q# u( u8. 駕駛 * G5 S6 F5 u7 F
9. 會計/金融人員
/ R ]2 Y: P) M( ]10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)
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3 \* @5 A1 q# q. Z0 Z% U2 Z ]2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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