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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書- K& F; e; Y# k. {) @7 v+ e* y
# D# C' ^$ [5 F「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。1 H. ^/ ?2 R1 t9 f2 M
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與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:4 k- D s0 J7 Z9 ^# M3 c% Y
2 j6 U! W7 v" v7 B+ l8 g2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士 . u+ E2 N3 U- [" h4 U
2. 業務代表 - [ F7 G: n- G" K& y6 _
3. 研發人員
3 ~" e* b# \3 R: t6 b8 J! d4. 工程/技術人員 F) g6 M& A& _4 F; p% \/ c. R
5. 企業管理/人力資源/訓練人員 ! S: c2 Z# P8 B2 L0 u) A& A
6. 勞動工作者 / }- p( K6 h- p* d" m# U; s8 q
7. 生產作業人員 , ~2 a( f# Z% H b e
8. 財務及會計人員
" m. u7 T! k" w7 J' {( L$ f$ [9. 行銷及公關人員 % R L1 \8 I5 l1 R( z/ `
10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表
" p% \; k* m- B1 x4 e1 z0 L% |2. 工程師
3 P( ?) a9 O+ w; h3. 研發人員 5 K' H6 I5 k! l" i& C' t
4. 資深科技主管
2 V' ^( M, w5 J5. 管理決策人員 ! d$ h0 @1 U% w! @
6. 資訊科技人員
# b# g% t. Y3 u% |2 C7. 研發中心設計師
2 @0 v, [" {( l: W3 l8. 業務主管
- {# u; H9 W# a6 A4 ~+ }7 Y9. 技術人員
$ j+ i* a. A1 s9 o& t0 X5 k) h( v% s10. 醫生/其他健康護理專業 | 8 t* | r( ?4 G/ I' P; E
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在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。
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& z' r% s. t! ]" R& a7 m- d人才短缺的全球概況
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。
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; {0 u7 z6 _& b, n0 j. H" s% [, s" v在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為:
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1. 技術工人
; R* L5 L; t! x9 y/ I8 R0 D( m2 V2. 業務代表 $ v! c/ o) f- K
3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) " r+ N1 ^& u& x3 X5 f
4. 工程師 : S. V( e# l/ Z9 Q* N. x
5. 管理階層/高階主管
3 N6 S1 l5 h4 z, L6. 勞動工作者 : h- C8 _. a1 [3 E
7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員
0 C) [2 \/ ~, M8. 駕駛
' m4 B4 H& q v+ M0 @( u J" v9. 會計/金融人員 . u9 A+ f( V% w5 E0 v* M# H% {" B% l$ U
10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)
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) Z, F" K9 f W% d. \& {2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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