科技新貴，你薪水(NT)多貴？

masonchung

我認為賺錢的公司就應該分紅給員工多一點,而不應給股東太多
; }0 F8 f5 }1 z) h2 y7 Q6 ?至於股票價格與費用化是公平的
0 g$ N1 M; v/ d2 _領多少就應扣多少稅
所以公司應該是提供給股票和現金的比例選擇權,不應限制一定的配股做法
, X$ j( v; L9 R0 t/ w$ g- C$ @$ r費用化稀釋EPS是必然,但是不配股就無法留住人材.
所以提高薪資是必行,獎金發放也得做得夠水準,不然員工去未上市公司就好啦!

masonchung

Its true, any 企業文化 or manager use stock prize to threaten and bribe the employee will be eliminated through competition!!

masonchung

原帖由 DennyT 於 2007-12-25 12:40 PM 發表

' R7 S# k  M1 k/ K, G6 m9 ~* P
9 X7 o* z# ^2 S8 |2 A4 y, t員工與公司的關係的確不是機械式，但是主管階級的軍事化管理卻很難改變，少了收入的誘因，老闆一樣機車，還有人要的員工，已經賺飽的老鳥，就該離巢了。
2 A- E' V4 U+ L5 h# A; B( A: A
就說兩大龍頭晶圓廠，一家已經股價低潮好幾年了，公司 ...

All T's related companys use employee as machine working , its really a money slave's prison !