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[經驗交流] 這就是RD部門主管的生活?

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1#
發表於 2007-2-19 21:37:04 | 顯示全部樓層
RD部門主管就是要敢衝耐操不怕累
0 m0 H4 @$ N$ k若是產品開發失敗要有負責下台的勇氣! q3 Q6 Z+ `% L7 Z& z
護士美眉要有愛心耐心和不怕輪值大夜班的辛苦1 `" O# N2 P5 U2 L1 v, C3 e
若是病人不小心葛屁要有上法院的覺悟% R7 I4 @& |3 X2 _) e, Z. }# C
凡事畏縮不敢或不願負擔責任的話真的只能當公務員或在便利商店混了+ i! n$ O$ l! j
5 A% v" u; G: b0 Y1 m) X/ i
[ 本帖最後由 masonchung 於 2007-2-19 09:39 PM 編輯 ]
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2#
發表於 2007-2-20 00:11:00 | 顯示全部樓層
唉∼
/ u9 b( }3 T/ _, h# h7 V5 x# ?* _
& X8 q# L7 n9 v0 A公司的管理階層若沒有技術長之類的研發人員
& ~" b; n, C1 j  ~1 b( r  h+ O+ F0 H; `5 s) m7 \
就很容易發生能言善道(拍馬屁)技術卻很差的人來當主管的這種情形
* k/ n6 Y4 I8 Y3 f/ u9 V
' s0 s+ e5 v% ?所以管理階層和技術階層最好能推行雙軌制
& O4 J+ f, O# n* Z6 R6 I% F
& F" t, y0 S- t4 X" D  e所謂雙軌制就是在人才培育上不單是技術訓練也要予以管理訓練( i. N, p; P* C- T
( P' Z- A. k$ }7 [6 _8 r# E( ^
而且升遷的管道是管理和技術能互通的升遷
6 s: q& R* K, {+ b! e
( ^4 {! {6 d0 r$ h, f這樣公司才能健全的發展8 D& b' C5 D8 |% g9 p$ X! D
$ J1 G+ d' U# t9 f* j
[ 本帖最後由 masonchung 於 2007-2-20 12:12 AM 編輯 ]
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3#
發表於 2007-2-21 17:53:57 | 顯示全部樓層
>想要升職有能力的主管通常都不顧底下人的需求,想升職又沒能力的底下的人就.....0 t9 @; N2 \; |/ `: B- s
* H2 s$ m+ l. Q* u; l& e3 K
澤國江山入戰圖,生民何計樂樵蘇。
# x$ E1 e! E  C憑君莫話封侯事,一將功成萬骨枯。
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4#
發表於 2007-2-21 22:09:52 | 顯示全部樓層

勢利的屬下 VS. 跳槽的主管

更慘的是那些被利用的屬下
" N$ x# H7 w1 n; r平常以為被主管重用,賣命的做事
/ }5 O! c0 D! v4 U對同事則一副不屑的態度 : C& S0 r5 y7 a: `. E) f1 f
+ f0 F  l; a2 S: z% `7 A. z
有的被主管當成跳槽的談判籌碼1 e# |$ @5 o3 D5 v7 O4 ?! ~7 D
跟著跳槽後沒幾個月被掃地出門4 l+ Y/ }7 z8 H* n8 F5 h
到頭來卻是一頭空,想回鍋又已經太遲
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