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二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。8 _; a- R# y! C( |4 v
我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
1 @* g8 F) W# F. K但說到 ”為屬下做的職涯規畫”，真的會如此做的公司，真的是少之又少。倒是畫大餅讓員工賣命! R. f! ^% Z9 @9 K% |
做到死的越來越多，屬下要求提供人才培訓與在職進修的機會時，就裝死假裝聽不見，有點諷刺。
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說穿了未來的年輕人˙已經很難有高報酬的年薪水準了。取而代之的是要如何建立自己的品牌與
`" Q( `& J0 p% i$ D, m. G價值，品牌等於是行銷自我，讓自己有比別人爭取到更多的機會；而價值就是要創造被別人利用的價值。 A) h( u Y, S. U5 X9 }& d
就是因為賺大錢的機會不像以前那麼多，所以要像以前的社會一般，當個乖乖牌的工程人員，坐擁股利, k0 Q% `# ] ?( \) a! s$ }
分紅的獲利，已經是機會越來越少得可憐。
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因此，多利用下班時間，培養自己的管理知識、本業技術與自我生涯規劃才是上策，畢竟靠自己會比靠別人2 m0 u1 Z$ l' |/ {' b
來的安穩許多。 |
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狗仔卡
發表於 2008-4-5 17:27:23
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