科技新貴，你薪水(NT)多貴？

kosenmagic

在新竹IC design 的幾個龍頭廠近幾年來(最少五年)在單純的RD職務上也只是收特定學校畢業的人員，
' x5 h5 ^# {) v0 U  a- Q有時候連專業不對也收= =他收了是用來培養新專業的(公司認為有錢有時間來讓他在讀一次"研究所")
; H2 m) z' o* Y( R* l  k舉各簡單例子，我有兩位朋友
一個交大資工畢業，不懂IC ，只投了聯詠，聯詠叫去面試 下禮拜上班!!
( m; i# i0 q% y問題在於---職位與內容是:數位IC設計  @@
3 }: x, X. h  }/ ?+ o結果另一位朋友逢甲電機所畢業，同樣的職位甚至到工作需要技能與內容， 逢甲朋友都會@@
  Y4 x2 z+ g6 o/ @但是聯詠卻連給個進去考英文機會都沒有。
當然在AE、FAE等不是單純RD的職務還是會有其餘學校的位置。
4 U0 T: l) L. q實際點來說，單純RD的配股多，其餘的職位可以說是小魚小蝦了，所以讓別的勢力近來
4 v/ v$ C  j7 b5 j) {也可以有藉口說 我公司又不是純粹的"青椒幫"
7 l3 Y2 u: s- _6 |. K其實台面下，聯字輩的公司還是很死嘴硬的
9 g+ i6 [  w% s0 i  i9 k1 O聯發科RD檯面下只要台青椒，但是收了沒用的人員來培養各三四年，把自己供創造的業績分攤到學弟身上
也不願別人來創造利益來大家分攤
% H: A3 s9 C* w6 `% [在這種分紅股票環境下，也許公司有很大的優勢去選擇人才，但是在另一個黑暗思考下，
) H* P) V8 G2 G/ ?& d也可以理解我只想要同學校的來壯大人脈勢力來領這些錢。
+ i$ S* {2 _" @' B. J: s費用化以後，分紅將會使只是要股票的非純粹專業人才流失，但另一方面來說，也可以讓人才流動。
對求職者來說，公司業績將會是主要考量
對公司主管來講，也可以有是否繼續吸收非專業人員的需求(部門業績是分紅的比例要件)