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1. 職涯歷程比一般職缺短。以水電工為例,當學徒1~2年成為「半技工」,半技工累積3~4年資,晉升為「技工師傅」,前後5年年資,進修管理知識,或具有溝通協調能力可以擔任管理職,或創業當老闆,國內水電人才面臨斷層危機,老師傅日漸凋零,就業機會多。 J7 G' r R5 q4 n( l4 n
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2. 技術工的薪資彈力大於平均。比較不同年資水電技術工作的薪資彈力,若用年資「5-10年」比「1-3年」,增幅在25.37%~30.53%,高於全體職缺平均的21.18%;若用年資「3-5年」比「1-3年」,增幅13.06%~14.69%,也高於全體職缺平均的9.08%。
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3. 技術升級,年薪總額提高。水電工、工地監工、水電工程師的「年薪總額」與「技術含量」呈正比,104人力銀行資料庫顯示,技術含量較低的水電工,各年資的年薪總額皆低於全體職缺平均數,不過,當技術升級成為工地監工、或者水電工程師時,各年資的年薪總額皆高於全體平均。
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4. 一技在身,力抗不景氣。104人力銀行調查,59.4%的企業目前或最近1年有基礎技術類工作的職缺,相對於代工廠作業員/操作員面臨裁員壓力,一技在身也提高職場安全感。 D e: {/ ~) L" m
6 a+ L% A; Q0 E$ J5. 升學不是唯一,技術才是王道。104人力銀行近日研究「半導體產業聚落」,將作業員/包裝員鎮/以及其他機械操作員定義為「高科技藍領」,結果發現,有一半的「高科技藍領」具有大專及大專以上學歷,以私立技科大學為主,平均每月薪資27,286元到32,039元,大學學歷不是薪資保證,職涯應有更多選擇,技術加值與升級才是王道。
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以上調查來自於104人力銀行執行「黑手難尋嗎?消費者經驗調查」,調查時間2011/09/27 ~ 2011/10/16,調查對象:104求職會員,有效樣本:1,386份,在95%的信心水準之下,誤差為正負2.63%。「黑手難尋嗎?企業聘僱經驗調查」,調查時間:2011/09/27 ~ 2011/10/16,調查對象:104企業會員,有效樣本:672份,在95%的信心水準之下,誤差為正負3.78%。「無薪假來了嗎?」調查,調查時間:2011/10/03 ~ 2011/10/16,調查對象:104求職會員,有效樣本:1,018份,在95%的信心水準之下,誤差為正負2.98% |
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