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第一次在此發帖//+ t* K; \9 m( c3 E ~3 x1 I- K; z
! a1 c( j" Q7 X4 e4 t因為本身自己是主管..但是礙於本Team在公司中的RD是處於比較不受最高部門主管重視的單位..(部門主管後續有挖一些自己過去的同事進來,加薪和升遷幅度都很明顯差異)
( x# h/ i0 h# n' X+ @! }# ^) y往往我下面的工程師 每個人薪水低於其他單位 且埋怨事情多又繁重...(他們的能力也沒比較差)
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最近常在想我做主管的怎都幫不了他們...(但主因決策者不是我而是我部門的最高主管)...我之前常常反應要找人或是事情繁重..給適當的人員加薪..% g: E: F" @9 P7 R0 ~; q$ [
可是都沒有得到一個真的效果或是反應; E3 ~2 X& s/ L' U5 T8 ~, [
& z9 l# f6 P1 ^: T1 n8 U U" ?我知道我的總經理對我很好..但是我也不能跳過部門主管去反應這種現象...) V N! F7 N: L# q+ q
如果是您會怎樣做呢? 最近常在想我們Team是可以重頭包到尾(電子,機構,軟體,測試)..我們換一家公司會不會比較好..且有這種機會嗎? 一般公司願意接受Team 過去嗎??( G# c- K' s E
8 D" O1 l/ v v7 D, Z5 E謝謝各位回覆 |
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狗仔卡
發表於 2012-5-12 09:34:28
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