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另一方面,儘管今年產業景氣逐漸回溫,但各產業恢復狀況不一,加上基本工資只是微幅調漲、公教人員也宣布明年不加薪,林由敏預料,上班族明年普遍調薪的機會並不高。. {) r# Q' z8 x4 c. ^5 R/ P. T4 R
6 z: }0 _1 Z& a# |* m林由敏觀察,之前科技業宣佈調薪策略,部分業者是為了因應員工分紅配股費用化的衝擊,透過加薪彌補配股的損失,避免科技人才流失。不僅如此,許多民間企業的加薪,充其量是建立在去年減薪的基礎上。根據政府機關公布的薪資統計,今年1到6月民間企業的月平均薪資(包括年終獎金、加班費)為4萬7,392元,雖然比98年同期的4萬4,139元還高,卻還是比金融海嘯爆發前,也就是97年的4萬7,969元還低。顯示許多企業的加薪,只是填補之前金融海嘯期間的薪資減少,整體的薪資水準還沒有恢復到金融海嘯發生之前的水準。& j2 Y8 A& I! g
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林由敏分析,基本工資牽一髮動全身,不但與外勞薪資連動,勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付,都跟基本工資連動。因此,基本工資調漲,不僅只是最低法定薪資調漲而已,牽涉範圍極為廣泛。
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產業景氣輪動速度越來越快,加上各項法定人事成本不斷增加,例如今年4月1日健保費率才從4.55%調整為5.17%,工商團體估計,雇主每月新增負擔19.51億元,全年新增加234.12億元的健保費用;加上明年1月1日基本工資調漲,接連的法定人事成本加碼,將會使得企業採取更加保守的調薪策略,包括低底薪、高獎金的給薪策略,將獎金與業績連動,藉此因應瞬息萬變以及低毛利的產業前景。
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! c5 f! o" y7 E2 d* p" e訊息來源:中華人事主管協會 |
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