抓住機遇培養工程技術人才

globe0968

聯絡單位：工業局產業政策組
7 [1 I9 r+ p% x- }& Y/ y
- L- A* l7 i+ V本部為促進重點產業發展，培養可提升產業附加價值之專業人才，特於去（99）年推動「重點產業2011?2013年專業人才供需調查」工作，以先期掌握2011年到2013年的專業人才供需情形。並針對各產業所面臨之人才發展問題擬定因應措施，補實產業所需人才。

此次調查係針對半導體、影像顯示、資訊服務、數位內容、機械、塑膠、紡織、設計等8項產業中，具大專以上學歷之重要專業人才。調查報告內容包括未來3年產業趨勢、廠商所需人才之條件分析、專業人才供需數量分析。從各產業未來3年的趨勢分析可知，人才需求將受到綠色環保、新技術應用（如觸控技術及雲端運算）、ECFA簽訂後中國市場開放契機等重大趨勢影響。
! G3 J3 ]1 {0 K8 w* s; C6 u
分析各產業所需人才類別，半導體、影像顯示、機械產業多以研發、生產類別的工程師為主；資訊服務、數位內容則以軟體設計的工程師需求最大，但強調非常缺乏營運管理、美術設計及業務行銷人才；紡織、塑膠業因產業較為成熟，故研發需求偏低，人才需求以行銷及管理人才為重；設計產業則缺乏專業設計師及具有設計背景的管理人才。重點產業所需人才類別摘要 。

globe0968

若以大專校院相關科系畢業生為推估基準，推估各產業未來3年人才供給與需求情形，受到產業發展週期及國內可投入之專業人才多寡不同所影響，除數位內容產業顯示「人才不足」的情況外，其他產業之大專以上畢業生供給數量尚稱充裕。然而，雖學校畢業生數量充裕，但多數企業仍表示不易找到具備合適能力的人才，問題包括學校畢業生的學用落差持續存在、具經驗的經營管理及國際行銷人才難尋、跨領域及創新應用人才不足。顯見現有人才所具能力仍無法滿足業界所需，如何提升人才素質仍係有待努力克服的工作。
: Y6 ?# f( w% U5 t7 j% y
. L6 s& P! B$ g根據上述調查結果，本部研擬多項產業人才發展措施因應，包含：持續辦理產業人才培訓計畫，提供企業在職員工獲得學習第二專長或高階技能之在職訓練機會，並促進更多異業轉職者投入重點產業。推動產業人力扎根計畫，提供職場學習機會以培訓學生產業知能，並協助教育部各項促進就業、學生實習、跨領域學程方案，以縮短學用落差，達到培養產業所需人才之目的。另推動軟性環境建構工作，如建置產業人才職能基準及能力鑑定，建立系統化的產業人才養成藍圖等等。希望透過前述各項措施，強化我國的人力資本，協助廠商順利取得人才。

globe0968

產業別	人才類型	所需人才類別摘要
半導體	研發	觸控式IC設計工程師；綠能應用IC設計與製造工程師。
	生產
影像顯示	研發	觸控、3D、軟性顯示器應用人才；專利侵權、反托拉斯法等專利法務人才。
	生產
機械	研發	產品研發創新與驗證人才；加工機具設備零組件之機械與電控設計人才；產品行銷國際化人才(含中國)；工具機複合化與大型化設計人才。
	生產
塑膠	研發	生質、環保與回收材料開發、生產及應用人才；製程改善、環安管理等人才；MG+4C(醫療電子、綠能科技、電腦、通訊及消費性電子、車用電子)相關材料與製品的製造與開發人才；跨專業領域的行銷與專案人才。
	生產
紡織	研發	環保節能印染整技術的研發與測試人才；玻璃纖維窯爐製程設備及技術人才。
	管理
	設計
資訊服務	研發	雲端運算人才；中國市場行銷人才；醫療、交通監控、綠能等跨領域應用人才；網路行銷規劃及顧問人才；創新應用服務規劃人才。
	管理
	行銷
數位內容	研發	國外授權市場人才；後製特效人才；動畫師；3D技術人才；內容、平台、異業匯流之企劃及製作人才；電子書製作內容人才；數位版權談判人才。
	管理
	設計
設計	管理	高階設計管理服務人才；品牌設計顧問服務人才；體驗設計服務人才；整合設計服務人才。
	設計