正視退休危機 Can You Afford to Retire?

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(20101215 17:35:33)就像節稅能夠省下為數可觀的財富，仔細把關勞健保費支出，將能為企業省下不少金流，勞工也能避免多扣薪資。和諧律師事務所法務長周建序，擁有豐富的勞資爭議調解經驗；在中華民國職工福利發展協會的邀請下，周建序老師以幽默風趣又不失嚴謹的風格，帶領學員逐條審視法條內容，找出合法降低勞、健保保費及勞退提繳的實務操作技巧。
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4 {; z9 ?2 D5 Y/ r2011年1月，勞保費率將從7.5%調整至8%，加上健保投保金額時常逕行調漲，企業與勞工也因此增加了額外的負擔。其實，繁雜的人事流動及不經意的作業疏失，常造成重複投保及漏辦退保，就像漏水的水龍頭，產生許多不必要卻可觀的勞健保支出；建議人事主管們可向勞健保局申請「被保險人主檔案」或「異動單明細表」，並定期核對。雖然保險費繳出後便無法索回，但重複繳納的部分仍可以在五年內申請退還。
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7 K7 U0 E$ z7 N/ |" A除了避免平白多繳保費，仔細確認投保的行業屬性，也能在費率上精打細算。例如航運與航務看似屬於同一產業，但以文書處理為主的航務職災風險較小，保費費率也較低，再度達到撙節開支的目的。

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勞健保是勞工的基本保障，再省也不能省略，若企業未在到職日當天替員工投保勞保，以及在三日內投保健保，反而要繳納罰金，更加得不償失。不過，若是僱用期不超過三個月的短聘勞工，其原有的保險資格尚未喪失，例如已隨父母一同投保，便不用再另行替員工加保。

注意退保的時間點，也可以避免多繳一筆健保費。法規規定退保當月不用繳交健保費，但若勞工在當月最後一日退保，企業要記得註明「未領全月薪資」，否則健保局會自行將退保日核定為次月一日，並收取退保當月的保費。例如勞工於12月31日退保，若未註明「未領全月薪資」，健保局將自動核訂為1月1日退保，並收取12月份的保費。
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與勞健保制度相關的「眉角」，還有許多豐富的內容礙於版面而無法完整呈現，但現場的學員們都受用良多，報以周建序老師熱烈的掌聲。「若要馬兒好，不能要馬兒不吃草」，合理的勞健保制度不僅能保障勞資和諧，也讓員工能無後顧之憂的為企業打拼；因此周建序老師已經預告，接下來將在中華民國職工福利發展協會開設還有更多勞資相關課程，歡迎持續注意網址：http://ewda.tw/modules/ewda_action/

$ h- z! a+ \; U. T6 A' P- e訊息來源：中華民國職工福利發展協會