臺北市科技業勞動條件專案檢查結果公布！你公司可能也是違法事業單位？

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勞工局第二波高科技業勞檢結果 7成違規

" U- o2 @' Z7 i 【新北市訊】新北市政府勞工局今天（16日）公布第二波電子製造業勞動檢查報告，結果抽檢20家廠商，14家有違反勞動基準法情事，且以超時工作、未依法發給加班費最為嚴重。勞工局除依法裁處業者新臺幣6千元至6萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有違法將加重處罰直到改善為止，以杜絕事業單位濫用責任制，保障勞工應有權益。

勞工局長高寶華表示，為避免高科技業者藉責任制之名，要求勞工常態性超時工作或藉此不發給加班費，勞工局於今年3月針對轄內高科技電子製造業進行專案勞檢後，5、6月繼續展開第二波勞動檢查，本次檢查20家事業單位中，發現14家有違規情事，高達24件違法事項。他進一步分析本次檢查結果，違法態樣以「單日工作時數超過12小時或單月加班時數超過46小時」（勞基法第32條第2項）的情形最嚴重，計10件；其次為「未依法發給加班費」（勞基法第24條），計9件；其他違法情形則有未給與勞工例假休息、未置備出勤紀錄等，除依法開罰外，未來還將持續派員複檢，若發現有違法情事將加重處罰，直至業者改善為止。
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高寶華表示，由於勞基法已修法提高罰責，並自7月1日起實施，但本次檢查係針對上半年出勤狀況進行勞檢，故仍適用舊標準進行裁罰，未來針對違反工時工資規定的處罰額度，已提高到2萬元以上30萬元以下罰鍰，且可按次連續處罰，直到改善為止。他再次強調，電子製造業的產線人員或工程師，都不是勞委會公告的責任制專業人員，雇主應隨時檢視內部工時調配是否合法，並應依勞基法的工作時間、休假等規範排班，切勿再有超時工作情形發生，若有使勞工加班事實，應依法發給加班費，以免違法受罰。

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	事業單位	裁處條文	裁處日	裁處金額
1	艾笛森光電股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.06.02	30,000
		勞基法第32條第2項（超時工作）	100.06.02	30,000
2	技嘉科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.08.10	30,000
3	飛捷科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.06.07	6,000
4	雷笛克光學股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.05.31	6,000
		勞基法第32條第2項（超時工作）	100.05.31	6,000
5	廣大科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.06.23	6,000
		勞基法第32條第2項（超時工作）	100.06.23	6,000
6	聯鈞光電股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.06.23	6,000
		勞基法第36條 (連續出勤)	100.06.23	6,000
7	肯微科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.06.27	6,000
		勞基法第32條第2項（超時工作）	100.06.27	6,000
8	光寶科技股份有限公司 (所屬中和一廠)	勞基法第30條第5項 & _3 h3 l8 J+ Q- W, h) i, _4 ]$ y（未置備出勤紀錄）	100.06.23	6,000
9	佳達光子實業股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.07.27	6,000
10	台翰精密科技股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.08.02	6,000
11	晶睿通訊股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.07.12	6,000
		勞基法第36條 (連續出勤)	100.07.25	6,000
12	一詮精密工業股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.07.22	60,000
13	燿華電子股份有限公司 (所屬土城二廠)	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.05.23	60,000
		勞基法第36條 (連續出勤)	100.05.23	60,000
		勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.07.29	6,000
		勞基法第36條 (連續出勤)	100.07.29	60,000
14	振新科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.08.09	6,000
		勞基法第32條第2項（超時工作）	100.08.09	6,000
15	豐宏科技股份有限公司	未發現違法	--	--
16	陞泰科技股份有限公司	未發現違法	--	--
17	菁盛企業有限公司	未發現違法	--	--
18	晶盛實業股份有限公司	未發現違法	--	--
19	耀裕精工股份有限公司	未發現違法	--	--
20	威榮電機有限公司	未發現違法	--	--