你公司組織運作上有「正式執行」學長制嗎？你要找學長學弟學姐學妹麼？

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(20121119 15:29:39)根據1111人力銀行調查，以最高學歷為例，有8成8的上班族進入職場後有與最高學歷的校友互動，平均聯絡10位，但也有11.54%受訪者與最高學歷校友完全失聯。交叉分析的結果顯示，距離畢業時間越短的受訪上班族，與校友聯繫較為熱絡，但隨著時間拉長，感情往往禁不起時間的考驗，互動的機會也越來越少。

調查發現，共有4成上班族進入職場後曾受到校友幫助，與產業交叉分析來看，又以「醫療/農牧/環境」、「媒體/出版」從業者最常受到校友幫助，與職務別交叉分析，則以「文字傳媒」與「企劃設計」兩大職務類別最為常見。
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調查發現，受訪者接受「專科/大學」(72.58%)校友提供的實質援助最多，「碩士」(14.52%)居次。主要以「傳授專業/分享經驗」(54.84%)最多，或幫忙「引薦工作機會」(53.23%)與「生活照顧/情感支持」(41.94%)。

雖有35.48%受訪者直言，自己與提供照顧的校友「互動頻繁/交情很好」，熟識程度達81-100分，因而獲得幫忙。22.58%是因「同班/同系或同家族」，彼此相熟程度約61-80分。值得注意的是，另有20.97%表示，與幫助自己的校友「完全不認識/僅校友提拔」，熟識程度僅1-20分。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，人脈關係的建立對於個人在職場與生涯規劃有著重大影響。尤其畢業自同一學校，彼此間擁有共同的校園記憶與話題，甚至接受同樣的職前教育與訓練，能更加了解對方能力適任與否，易產生先天的認同感。

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何啟聖表示，上述調查更顯示，上班族受到專科/大學以上(含碩士與博士)等學歷的校友相加共計達90.56%。說明學歷越高，衍生出的人際關係越發重要，若能好好經營，對自己的「人脈競爭力」越有幫助。

何啟聖提到，人脈建立永遠不嫌早，校園不僅是職場上極具標誌性的人脈發源地，也是最容易獲得認同的標誌。他建議學生在學期間可透過參加社團、参與學會等，從中培養個人的處事能力，也更容易結交不同系所的朋友，累積日後在各行各業最珍貴的人脈資本，豐厚自己的人脈存摺。
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除了受惠於人，究竟上班族在職場幫助校友的意願又是如何？調查發現，有此意願者高達81.41%，雖有44.23%屬「有想過，但還沒機會」，但也有37.18%已付諸行動，「幫助過」昔日校友。

  y  }" d2 y1 B受訪上班族表示，自己願意對校友伸出援手的原因，又以「考量同校情誼」(52.76%)比例最高，「單純提拔校友」(48.82%)與「該校友表現優異」(33.07%)等原因則分居二、三名。值得注意的是，高達8成2的上班族直言，會因「校友三分情」的心態，對同校身分的同事、求職者產生更多好感。

走出校園後，究竟上班族會藉由哪些管道，與校友/同學聯絡感情？在可複選情況下，多數人仍以「私下幾位好友聚會」(66.03%)為主，隨著網路交友工具日益發達，也有不少人「透過社群網站聯繫」(48.08%)或「定期自辦聚會/同學會」維繫昔日同窗情誼。

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何啟聖提到，因為對學校的歸屬感，哪怕相隔多年或是非同系所，但不少上班族對於同校的同事或後進還是會有一定的認同，進而互通有無。也因為了解人脈的重要性，不少上班族進入職場後還會重回校園進修，透過在職專班、EMBA等方式，吸收更多專業知識，更可認識來自各個領域的同窗，在課餘互相傳授經驗或進行事業合作，串起「知識、友誼、事業與財富」的橋樑。

何啟聖也強調，上班族擴大人際網絡之餘，更要懂得善加經營，例如透過定期聚會與對方保持聯繫，才能逐步培養出「有用」的人脈。不過何啟聖強調，良好的人際關係雖可化為助力，但職場上最看重的還是個人專業與實力，唯有才能與人脈兼具，才能長久立於不敗之地。
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1111人力銀行副董事長王孝慈強調，對台灣產業發展而言，最重要的就是優秀人才帶來的競爭力。1111人力銀行這次特別與清華大學合作，與國立清華大學共同打造「清華職涯發展專區」，針對學校特色與學生專長，篩選出適合清華人的工作，提高媒合機會。專頁也提供職場情報、薪資調查、職業測評和校友介紹等服務，提供職涯規劃所需的知識及應有的學習態度，讓清華人提前了解職場生態，贏在起跑點。

+ k0 A. p9 I. M6 r6 e為了解上班族進入職場後，是否接受過學長姐的幫助？或主動提拔校友？ 1111人力銀行特別設計「職場校友三分情調查」，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年10月31日到11月14日，總計回收有效樣本1092份。信心水準95%，誤差值為正負2.96%。
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訊息來源：全球華人股份有限公司