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[市場探討] 上班族薪資凍漲 工時長退休時程延後恐成常態?

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發表於 2012-11-22 13:40:36 | 顯示全部樓層 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
(20121122 10:14:18)上班族職場環境越來越艱辛!根據主計總處調查,上班族平均退休年齡達57.1歲,創下歷年新高。更有高達六成三上班族薪資凍漲,雇主不願意直接幫員工加薪,寧願採取變動薪資的設計,在景氣好時分紅或發放獎金。中華人事主管協會執行長林由敏表示,薪資凍漲、工時長、退休時程延後將成為職場常態,上班族要有進入職場寒冬的長期抗戰準備。
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根據主計總處調查,上班族的勞動報酬中,固定薪資比重越來越低,今年首度跌破七成。反觀不定期發放的獎金,也就是變動薪資的部分,在金融海嘯時期滑落到低點,這兩年一路回升。 ) Z! z! D4 C/ ]% _1 U" k0 k
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林由敏解釋,上班族的勞動報酬結構裡,分為經常性薪資,例如本薪、固定津貼、按月發放獎金;另外則是非經常性薪資,也就是不定期績效獎金、員工紅利、三節獎金。
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$ A$ K  x, ~7 N$ s9 m3 [5 G9 U自從金融海嘯之後,以及各項勞動成本提高,例如勞健保費調漲,使得企業越來越不願意調漲薪資,寧願等到接單狀況穩定或是景氣好轉時,再發放給員工獎金或是以分紅的方式處理。以免墊高經常性薪資成本,影響雇主經營企業的彈性,也因此,更有高達六成三的上班族薪資凍漲。使得上班族只能等待景氣好轉,企業發放獎金,才有機會領取較多的薪資報酬。
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 樓主| 發表於 2012-11-22 13:40:42 | 顯示全部樓層
薪資凍漲,工作時數卻不斷延長,8月上班族平均工時高達186.5個小時,辛勞工作的結果,薪資卻也因為通膨怪獸侵蝕,導致負成長,使得職場窮忙族越來越多。不僅如此,上班族平均退休年齡為57.1歲,比前年延後0.5歲,顯示上班族退休時程也延後。+ r  g  O( W. {+ _
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林由敏分析,歷經產業景氣低迷,加上各產業循環汰舊換新速度越來越快,使得企業不得不在固定人事成本上調整結構,以彈性因應各種變化。例如透過降低固定薪資、提高變動薪資的比率,或將工作內容調整為責任制,以減輕加班費的支出`使得上班族面臨,薪水不漲,工時卻越來越長的情況。
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+ S: H8 r2 ~& N1 c+ c2 `林由敏建議,上班族不但要有進入職場寒冬的長期抗戰準備,更應該積極轉化自己的就業心態,提升自己專長之外,更要開拓自己的第二、第三專長,提升自己的附加價值,把握機會,順利轉換跑道,才有機會脫離窮忙族行列。& j$ `; |1 o/ H" Q7 s  \' V3 a

! r6 Q/ v  [6 p* o2 U! S- q+ q- u訊息來源:中華人事主管協會
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