張忠謀這次跳出來道歉的原因，他要提醒所有人，別輕忽員工的利益與承諾!?

BUJISMALL

不错不错不错不错不错不错不错不错
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% [  f* E+ B/ q不错
不错

cosmosia

總之, 從來沒在老闆前黑過的人, 不是有背景(老闆不敢怎麼樣), 就是從不提出與老闆不同意見的人. 在現在這個多元的社會, 如果公司還是習慣一言堂的運作模式, 就會像近親交配的純種狗一樣百病叢生, 慢慢(有時很快)就失去生存的能力.

jiming

茂德中科廠 裁掉550員工
$ T8 Y' {: A1 c& T聯合新聞網 - ‎5小時之前‎
' c3 V2 ^3 ~3 U. W( O, D) A" a; u
9 J, F7 ]0 Z& ~; _9 R8 X/ Q& F茂德公司中科廠昨天裁員550名，不少工程師到前晚才被告知。茂德副總經理兼發言人曾邦助說，受市場景氣影響，為公司永續經營，不得已才精簡人力。 茂德公司在中部科學園區設有茂德3廠、4廠，都是12吋DRAM廠，員工總數約3千人，其中3廠月產能達6萬片；四廠去年完工，就遇到 ...

sunny.yu

張忠謀 重掌台積電兵符
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
台積電昨天舉行董事會，通過張忠謀兼任總執行長，蔡力行擔任新事業組織總經理，直接對張忠謀負責。台積電昨晚舉行記者會，由張忠謀和蔡力行宣布此項人事。 台積電成立以來，張忠謀一直都是董事長，並擔任過六年總執行長，2005年7月，他把總執行長位子交棒蔡力行，被視為第 ...

1 V' Y- N+ v. p/ O$ M& l1 J蔡力行轉職 外媒：是降級嗎
- a/ ]4 c* n( {) {. P! @聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
多年前晶圓代工二哥聯電集團榮譽董事長曹興誠，宣布交棒，由現任聯電榮譽副董事長宣明智接任董事長，但之後因為外在環境變化太快，公司無法即時因應，因此曹興誠宣布重掌兵符。而曹興誠宣布交棒、退居幕後的時間點，比張忠謀還要早，由此顯見，即時是培養了再久的接班人， ...
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從台積電裁員說起
自由時報 - ‎5小時之前‎
就如台積電年初面對不景氣裁員數百人，並要求被資遣者簽下「合意離職書」。所幸，張忠謀董事長站在整體社會的角度，以關懷弱勢來思考裁員的問題，最後做出邀請員工回任的重大轉變。 我認為，張董事長修正公司瑕疵的決策，請員工回到公司上班，與「勞工的團結權」與「人性 ...
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[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2009-6-12 08:53 AM 編輯 ]

sunny.yu

台積電重尋接班人？
3 i- z! q/ R* Q0 l) C) m聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
台積電(2330)董事長張忠謀回鍋兼任總執行長一職，儘管強調原總執行長蔡力行將轉任新事業，但半導體業界普遍認為，張的重掌兵符，應與台積電今年的裁員風波有關，蔡的職務調動，似有回應外界台積電對裁員事件認錯，應有人負責的大動作。 張忠謀兼任總執行長，引發國內企業 ...

# F- M: m, E. g$ F9 G# e+ {( _& l[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2009-6-12 07:58 PM 編輯 ]

sunny.yu

裁員風波 蔡力行失兵符？
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
張忠謀與蔡力行這對嚴以律己的師徒，不但在全球企業領導人中極具盛名，在國內更是企業界的典範，這次因為裁員風波，兩人是否意見相左，最後造成台積電的社會形象受損，成為話題，不過，兩人都坦然面對，付出的代價，不可言喻。 張蔡兩人外表溫文，其實個性強悍，尤其在 ...

sunny.yu

張忠謀回鍋 股價摔很大！
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
1 Q* t* j( G5 S2 P台積電(2330)董事長張忠謀大動作回任總執行長一職，今天台積電的股價不捧場，開低走低，終場大跌2.3元，跌幅3.95%，也衝擊台股走勢。由於外資今推出的報告，部分直指是因為台積電之前的裁員事件所致，加上台積電所規劃的新事業，還未看到具體計畫，使得今天該股走勢不如前 ...

sunny.yu

張忠謀重掌帥印 外資喝倒彩
  P- l7 w; _" `0 v- K* c聯合新聞網 - ‎2009年6月12日‎
/ H  V+ W- ^4 a  X9 E瑞信證券科技分析師艾藍迪（Randy Abrams）表示，張忠謀作為一個好的領導角色無庸置疑，但台積電「現在」就需要長期接班計畫；呂東風也說，未來長期接班計畫，的確太不明確。 夏鮑文在出具給旗下客戶的報告中指出，張忠謀認為台積電目前營運險峻，原總執行長蔡力行恐無法 ...

張忠謀重任台積電CEO 全為救助信心
8 Q( E. G7 ]! I# C+ d- H- z鉅亨網 - ‎2009年6月11日‎
  t" p, U) U4 a還好，張忠謀的回歸早有市場底色映襯：前不久， 柳傳志也回來了，郭台銘、施崇棠等臺灣地區其他大佬 ，也打消了退居幕后的念頭，也算回來了。郭台銘甚至 表示，股票不回高點，他就繼續幹下去。 但這些創始人的回歸，是否真能在業績層面產生立 竿見影之效還是一個大大的 ...

sunny.yu

績效 不當裁員工具
7 `% h8 A* [' U8 B! {) a0 G8 r0 H聯合新聞網 - ‎2009年6月11日‎
台積電董事長張忠謀今（11）日起兼任總執行長，日前他邀請年初遭辭退的離職員工回任台積電，回任率約有三成、估有240名員工；張忠謀曾強調，台積電未來將不會把績效管理發展制度（PMD）做裁員的工具。 張忠謀日前透過影像對話坦承誤用績效管理發展制度（PMＤ：Performance ...

sunny.yu

沃爾瑪員工、工會和勞工支持者們要求得到工會代表權
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6 n$ Q" z7 j. m馬里蘭州 Landover Hills, 6月2日 /美通社-PR Newswire/ -- 沃爾瑪 (Walmart) 的一群員工今天宣佈，他們為組織該零售巨頭在華盛頓特區商店而舉行的活動勢頭日盛。該活動可稱得上是一場改革運動，旨在維護他們的權利，獲得在工作場所的發言權，提高他們的生活水準，並幫助經濟和工人們走出衰退。

1 D, y! [) T) `$ O& e雖然沃爾瑪在2007年獲得近135億美元的利潤，成為世界上利潤率最高的公司以及世界上最大的私營雇主，但是該公司近一半的勞動力所得的工資和醫療福利都很低。
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United Food and Commercial Workers Local 400 總裁 Jim Lowthers 表示：「由於沃爾瑪在全美雇傭了140萬員工，其給予員工惡劣的待遇降低了美國的生活水準，導致了中產階級縮水，並降低了消費者的購買力，從而對經濟產生了有害影響。透過賦予他們自己以工會代表權，沃爾瑪的員工將過上更好的生活，讓所有的美國人擁有一個更加繁榮的經濟。」

sunny.yu

張忠謀回歸求變革 台積電“二次創業”應對危機
! I9 u& ]3 p2 U8 A鉅亨網 - ‎2009年6月15日‎

  A, c4 {# y, _0 m對于這位一路從普通技術人員升遷到最高決策層的弟子，張忠謀曾高度評價說：“能力與經驗十分優秀，是台積電公司下一任總執行長的不二人選。” 蔡力行就職后，張忠謀只作為台積電的“精神領袖”而存在，除了定期與高層主管碰頭，他把更多時間花在了演講、讀書以及自己喜愛的 ...

sunny.yu

獨家內幕》1封信讓張忠謀大怒，蔡力行10分鐘被換掉

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10年，張忠謀培養接班人蔡力行；
, w: _  K5 p: Y  I! b; Y1 S10分鐘，董事會決議換掉蔡力行。
蔡力行管理人數從2萬人變成不到10人

sunny.yu

回鍋內幕》張忠謀撤換蔡力行的四個理由

•今周刊 2009/06/17

$ L7 v5 T- T: b5 {) M 在裁員風波落幕後，台積電宣布，董事長張忠謀將回鍋兼任總執行長，原總執行長蔡力行，則被調往新事業組織，擔任總經理。這項突如其來的人事變動，震驚股東和投資人，雖然處理裁員事件有疏失，但外界都認為蔡力行「罪不至此」。究竟蔡力行被閃電撤換的原因為何？

sunny.yu

張忠謀：全球景氣明年復甦
聯合新聞網 - ‎2小時之前‎
1 R) h1 i! ~3 K! s" t) l台積電全球業務與行銷副總經理陳俊聖在會中表示，台積目前製程工程師1200人，設計工程師600人，今年前者將增加30%人力，後者增15%，合計約450人，可能分布在台灣、歐、美、比利時等研發中心。 【記者李青霖╱新竹市報導】台積電董事長張忠謀回鍋兼任總執行長，外傳任期5 ...

jiming

台積電良率 驚爆不足
聯合新聞網 - Taiwan
* p# d; ]  y9 T台積電董事長張忠謀回任總執行長後，大客戶之一超微首度公開承認40奈米繪圖晶片供貨不順，與台積電製程良率不足有關，正評估轉單到超微轉投資成立的Globalfoundries公司。如何鞏固客戶訂單，將是張忠謀當前最重要任務。 超微歐洲區技術主管湯格勒（Antel Tungler）日前在 ...

sunny.yu

挑戰日七兆商機 無人商店火力全開拼加盟
NOWnews - ‎2009年6月23日‎
看準這股商機，吸引許多科技新貴投入，其中以年薪超過兩百萬的前台積電資深經理棄本業轉戰無人商店，擔任新竹地區總代理，成為優活力最佳成功代言人。 為推廣「Mini Shop 24H無人商店」商機，優活力除積極參加台中與台北創業加盟大展，更應眾要求於中部與北部地區加開多場 ...

sunny.yu

台積工程師 改當冰博士
聯合新聞網 - ‎3小時之前‎

台積電工程師李俊賢前波不景氣時被迫放無薪假，參加清大為無薪假科技人開設的「心靈發電機」課程後，不想再當不快樂的上班族，決心創業走出自已的春天；昨天他的「冰博士」飲品店開幕，成為同學中的「創業一號」。 去年九月，他接獲通知放無薪假，決定辭職，先好好陪太太 ...

frank6652

KPI setting for RD is very challenging. Sometimes we can only measure the peformance afterwards. I meant at the end of the year or a Quarter. The competency sometimes might be more important than KPI

masonchung

【經濟日報╱記者陳碧珠╱台北報導】
1 r! x& _+ y/ H2 }- V. ~0 r8 G台積電勞資糾紛才落幕，台積電持股四成的創意電子昨（16）日也遭李姓離職員工以電子郵件向各媒體爆料，指創意也跟台積電一樣「假績效管理與發展制度（PMD）之名，實為裁員」；創意執行長石克強昨天回應，公司資遣員工程序一切合法，絕對站得住腳。
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- z$ F0 f9 R* F9 k7 h創意去年營收超越智原，2003年台積電入主，被市場視為富爸爸概念題材。
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今年首季半導體景氣觸底回升，創意昨天卻遭以英文署名「Peter Lee」的離職員工發信抗議。這名員工表示，創意去年底宣布不裁員、不減薪、不放無薪假 等政策，實際卻跟台積一樣「假PMD之名，實為裁員」，並逼迫員工自動辭職，共約十多位創意員工以PMD考績不佳等原因，被迫自動辭職、資遣或大幅減薪調職。
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李姓遭資遣員工也表示，創意片面終止勞僱契約，牽涉員工股票選擇權及現金增資股票權益，依公司法第267條第六項，現金增資股票，員工在一定期間內不得轉讓，期間最長不得超過二年，但創意卻限制員工集保股票三年，李姓員工並為此提起民事訴訟。
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石克強表示，三年來，因考績不好被資遣的員工，2007年只有一位，去年沒有，今年有一位，且資遣都有跟園區管理局報備，程序合法，至於股票集保的期限，法務單位也表示站得住腳。

' v7 G9 ~3 M- F1 h石克強解釋，公司執行考核，是整體一起排名，每年針對全部員工考績最差的5%檢視員工績效，以目前500人而言，估計資遣的人數應有十人，但實際上，公司會個別針對不同情況輔導，並用減薪、轉職處理，若還是未能符合要求，才會資遣，但一定是法律所允許。
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8 A: w/ x2 ^6 W+ }0 b【2009/07/17 經濟日報】@ http://udn.com/

2009-07-17 08:38:37　時報資訊　時報-台北電
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台積電的勞資糾紛好不容易落幕，但轉投資設計服務廠創意電子（3443）昨（16）日有離職員工向媒體爆料，指出創意電子去年底宣佈不裁員、不減薪、不放無薪假，但實際上卻跟台積電一樣，假PMD之名實為裁員，而離職員工也已組成自救會向新竹地院提起民事訴訟。
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) z  h6 V9 y6 i7 J  U　　對此，創意電子昨日則表示，去年迄今只資遣了兩名員工，但一切合法也站得住腳。

3 M2 M: p; ^9 l% u$ ]) i3 A$ D　　創意電子離職員工昨日表示，創意電子去年宣佈不裁員、不減薪等，但實際上卻跟台積電一樣，假PMD之名實為裁員，逼迫員工自動辭職，共計約10多位創意員工以PMD考績不佳等原因，被迫自動辭職或資遣或大幅減薪調職。(新聞來源：工商時報─記者涂志豪╱台北報導)

Web

產能恐吃緊？ IC業者：讓它實現吧！
% l& P8 Y& j& F$ e: M6 [$ N電子工程專輯 - ‎6 hours ago‎

# i. j. w) z3 X5 E9 k& S% s1 {據了解，台積電已著手將先進晶圓廠產能擴充到每月15萬片規模，並將在接下來12個月內招募400名製程工程師，將相關人力提升30%；此外該公司也將把設計工程師人力由目前的600人，進一步提升15%，以加速新一代製程技術的研發與客戶IP的整合。 這對一家不久前才指出產業獲利率 ...