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樓主 |
發表於 2009-3-25 17:43:44
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【課程大綱】 g) Q& ?8 E0 Q& w h5 m
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一、常見不當實施無薪之類型分析,及可能引發之勞資爭議訴訟類型(確認、給付之訴)預測、預防及解決。$ ^( K8 v. Z+ J0 b
二、企業實施無薪休假、減薪或裁員,短期間無爭議發生,就代表事情已經解決了嗎?談時效制度?
/ F+ W8 e+ k# o+ p& j, {: ?/ D+ ^三、企業除無薪休假、減薪或裁員外,尚可那些採取因應措施?7 x5 A1 M9 \) u! O
四、企業實施無薪休假(減薪)所依據的法律依據為何?需要通報主管機關嗎?. f5 T1 P! @" ?& d" s" }
五、哪些內容需協商訂定於契約內?官方版與本課程提共之版本之差異性比較,又簽定時須注意哪些事項?: x" t# M0 q3 C5 C9 o- ?
六、定型化契約定義、如何避免定型化契約條款的規制導致契約無效?
6 h$ [# d% `: ]! Z7 P, f七、契約內容訂定後有無效之事由,導致一部無效全部無效如何預防?
" {6 B7 O1 b8 W8 h$ A i八、企業實施無薪休假(減薪)的契約條款之有效性判斷標準為何?
+ \8 L$ H9 z; z. I3 L" D九、企業實施無薪休假(減薪)簽定過程,如何避免員工日後主張意思表示不自由,而撤銷該契約?
! V7 ^; \1 j8 F十、企業實施無薪休假(減薪)措施,可否僅以單方行政公告的方式為之?; n [* M) ?: a& A7 ]% f
十一、企業召開無薪休假(減薪) ,勞資協商會議的內容及技巧有哪些?0 L! C3 c7 N& I. u" V0 y) [0 ~* Z" T, i
十二、企業未經正當之法律程序實施無薪休假(減薪) ,可能導致哪些法律危機?5 r, j2 j3 |( ^1 o6 A4 @
十三、員工面對企業實施無薪休假(減薪),員工應如何保障自己的權益?行使權利前,尚應考慮哪些實際因素?
4 `; p. b$ A! I- E5 M6 X( D十四、法律事實如何運用在法律規定,介紹法律邏輯三段論法與請求權基礎?勞工如何將特定之案例事實包攝於法規範(構成要件之法律規定及法律效果)而發生特定之法律效果的文書寫作技巧? |
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