年終獎金 今年比不上去年？

amatom

景氣好尾牙夯__傳產揚眉吐氣
; Q& Q4 N0 S  I  H) E中時電子報 - ‎2010年12月9日‎

; r9 [: a9 |* j( G% Z% b) e9 o如果單純以年終獎金而言，今年傳產年終獎金大幅領先科技業，少則六、七個月，多則十個月起跳；至於竹科員工年終獎金幾乎都是兩個月的不二價，但年終分紅，才是竹科人最大的收入。 新竹地區的飯店業，今年尾牙宴接單每家都是強強滾！除了竹科是最大客戶之外，今年也多了不 ...

amatom

(20101230 16:49:53)農曆年再過一個多月就要到來，今年整體環境景氣回春，上班族的年終獎金紛紛大幅提升，許多人年終必定荷包滿滿，而如何妥善運用豐厚的獎金則是許多人在明年初所關注的事情。年終獎金如何使用與分配 ，大家免不了一定會考慮保險，那麼要如何從眾多保險公司和保單中，選擇最適合自己的保單及最安全的保險公司呢？讓臺銀人壽來請教理財專家盧燕俐和生活高手陳安儀，看看他們如何利用這筆獎金，為自己規劃最適合的金融商品。

1 }2 E9 A9 }/ `- y. m8 L- p& O盧燕俐說：挑選保單的時候，首先要重視保單內容是否為自己所需求的？其次，如果要購買低於六年期以下短年期商品作為投資，則比較不建議，保險各種類商品，宜挑選至少六年以上的保單，才能發揮價值。至於保險公司的挑選，金融風暴後，民眾對於保險公司的挑選更為謹慎，因此保險公司本身的風險管理也會成為考慮的一大重點，國營的保險公司經營策略比較保守，但相對的亦是穩健安全的表現，因此民眾在選擇上一定要以永續、穩健經營的保險公司做為選擇的標的，當然國營保險公司在她心中亦有著極高度的評價。
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7 q+ {6 L# s+ v陳安儀也表示：自己與家人也會運用保險做理財規劃的一部分，當然，保險的重點仍著重於保障的部分，至於理財的保險商品，在挑選上也應該選擇自己需要的商品，保單年期也應挑選長年期產品為主。另外，保險公司的選擇也很重要，現在的民眾對於保險公司的穩健程度愈來愈重視，在陳安儀心中，國營的保險公司一直是他們家人優先的選擇，相較於民營保險公司，國營保險公司不論是商品或是相關服務都讓她有一種安心安定的感覺，更是陪伴他們〞牽手一世人〞的最佳夥伴。

4 h: l: |* H  E# l慎選保險商品，選擇穩健經營的國營保險公司，讓今年努力的成果，變成未來的永久依靠，更可以讓你的保險買得更保險。

globe0968

陳安儀也表示：自己與家人也會運用保險做理財規劃的一部分，當然，保險的重點仍著重於保障的部分，至於理財的保險商品，在挑選上也應該選擇自己需要的商品，保單年期也應挑選長年期產品為主。另外，保險公司的選擇也很重要，現在的民眾對於保險公司的穩健程度愈來愈重視，在陳安儀心中，國營的保險公司一直是他們家人優先的選擇，相較於民營保險公司，國營保險公司不論是商品或是相關服務都讓她有一種安心安定的感覺，更是陪伴他們〞牽手一世人〞的最佳夥伴。
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慎選保險商品，選擇穩健經營的國營保險公司，讓今年努力的成果，變成未來的永久依靠，更可以讓你的保險買得更保險。

, u1 |& k/ t& C% H0 S) g訊息來源：東極觀點廣告股份有限公司

globe0968

(20101230 13:36:42)農曆年再過一個多月就要到來，今年整體環境景氣回春，上班族的年終獎金紛紛大幅提升，許多人年終必定荷包滿滿，而如何妥善運用豐厚的獎金則是許多人在明年初所關注的事情。年終獎金如何使用與分配 ，大家免不了一定會考慮保險，那麼要如何從眾多保險公司和保單中，選擇最適合自己的保單及最安全的保險公司呢？讓東極觀點來請教理財專家盧燕俐和生活高手陳安儀，看看他們如何利用這筆獎金，為自己規劃最適合的金融商品。
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盧燕俐說：挑選保單的時候，首先要重視保單內容是否為自己所需求的？其次，如果要購買低於六年期以下短年期商品作為投資，則比較不建議，保險各種類商品，宜挑選至少六年以上的保單，才能發揮價值。至於保險公司的挑選，金融風暴後，民眾對於保險公司的挑選更為謹慎，因此保險公司本身的風險管理也會成為考慮的一大重點，國營的保險公司經營策略比較保守，但相對的亦是穩健安全的表現，因此民眾在選擇上一定要以永續、穩健經營的保險公司做為選擇的標的，當然國營保險公司在她心中亦有著極高度的評價。

globe0968

職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委員會者為限

(20101224 17:02:11)財政部臺北市國稅局表示，營利事業如未成立職工福利委員會，不得提撥職工福利金，以免經稽徵機關剔除補稅。
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9 D; B0 Y/ }- F* R. i: K) g" z財政部臺北市國稅局說明，依營利事業所得稅查核準則第81條規定，職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委員會者為限。未成立職工福利委員會者，不得提撥職工福利金。其實際支付舉辦員工文康、旅遊及聚餐等費用，應先以職工福利科目列支，超過規定限度部分，再以其他費用列支。

財政部臺北市國稅局指出，營利事業如已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，其舉辦員工文康、旅遊及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。

該局呼籲，年關將近，營利事業舉辦年終員工聚餐、摸彩等活動時，應注意相關費用列支規定，以為正確之申報。

訊息來源：財政部臺北市國稅局

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新健保 工程師業務藝人漲保費
中央通訊社 - ‎2010年12月15日‎
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高額年終獎金的資訊業工程師、靠獎金無底薪的業務員、以及當紅藝人，健保費可能要漲了。 楊志良說，行政院和立法院國民黨團今晚敲定新版健保案，現制投保薪資的費基不變，費率將略低於5.17%；另擴充財源，擬將股利、利息、獎金、執行業務所得、高額獎金納入費基，這部分另 ...

heavy91

待業中的林先生
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" ?5 n0 ]$ W. g- [73年次的林先生，畢業於某私立大學廣電系電視組，去年10月從軍中退伍後，目前仍待業中，未找到心儀的工作，這段待業時間的生活費，除了過去的積蓄，他也兼差打工，包括到電視台的舞台道具組當臨時工讀生，偶爾也參與工作室的拍攝工作，收入每個月數千到萬元不等，由於他不用養家，家人也不給他求職壓力，希望他慎選自己喜歡的工作，所以目前他尚未投遞履歷積極找工作。
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對拍攝剪輯興趣濃厚的他，待業時間和幾個好友報名參加2010年第5屆金甘蔗影展，作品已經通過初審，進入決賽資格，目前正積極為最後決賽做準備。

林先生表示，就學期間就對拍攝及剪輯後製感到興趣，也打算以此為終身志業，不過，常聽到業界學長姊的經驗分享，深知傳播界講究資歷和天份，菜鳥投入初期不僅工時長薪水少，還會面臨很多來自前輩的刁難和考驗，非常辛苦，擔心自己投入這個行業遇到同樣困境，無法養活自己，進而磨損掉投入該行業的熱情，讓他陷入兩難的情境。
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經過思考後，林先生打算年後開始積極找工作，初期還是依照自己的興趣，以傳播類工作優先考量，他鍾情於MV或影片拍攝等工作，因此希望有機會加入劇組或製作公司工作。擔心工作不好找，他也為自己設定了停損點，若過了1~2個月還是無法如願，他不再限定產業別，先找到一份行政助理的全職工作，有穩定的收入來源，讓父母安心。為了兼顧自己的興趣，未來也不排斥利用閒暇時間接案，累積自己的拍攝實力和資歷，充實自我作品集，等待時機成熟，這些作品就能替自己加分。

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確定年後轉職且能領到年終的余小姐

- C' T* g; a' J; @) y( I3 n2 p74年次的余小姐，畢業於某私立大學風險管理與保險學系，踏入職場的第一份工作就學以致用，進入保險業工作，迄今已有1年半，也坐上部門小主管位置，不過，從事保險工作一年多後，她漸漸確定到金融業並非自己的最愛，去年底她積極開始找新工作，已經確定在農曆年後轉職，前往一間廣告行銷公司擔任助理工作，準備接受跨領域的挑戰。
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余小姐說，其實早在大學就學期間就確認自己對金融業並沒太大興趣，而是偏好廣告設計類工作，但是畢竟花了四年接受與保險相關教育，還是希望發揮所學，於是畢業後第一份工作還是投身保險業，撇除新人時期因業績不穩定僅1-2萬元的收入，她月薪都會有4萬元左右，業績最好的時候，還拿過7萬元的獎金。余小姐表示，雖然該份工作收入算不錯，但礙於「志不在此」，還是決定於年後轉職，轉進她喜愛的廣告行銷公司。

余小姐表示，雖然她年後任職的公司薪水待遇還不到3萬元，但想到未來這份工作能帶給她的快樂與挑戰，一點都不覺得自己屈就，反而覺得自己很幸運能踏進該公司，同時，她向主管提離職時，經充份溝通，部門主管也祝福她的選擇，除了依然發給她1個月的年終獎金3萬元外，還告訴她若新工作不如預期，也歡迎她「鳳返巢」再回到公司效力。

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5成3坦言「年終不滿意萌辭意」 年升2成 民生消費尤最
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/ u; m2 P. }- h% T4 }3 ]6 @「一手領年終、一手投履歷」造就了就業市場每年年後的轉職潮，年終多寡也成了影響上班族去留的「最後一根稻草」，從調查中發現，52.53%上班族坦言會因年終不如預期而萌生辭意，若與上年度同樣調查相比，萌生辭意的比例由31.26%上升為52.53%。若進一步與產業別進行交叉分析，又以民生消費業及資訊/科技最會因此而「閃人」。
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& K! k, N1 }' c何啟聖分析，民生消費業一向流動性大，不少人抱著「領完年終就走人」的習慣；而資訊/科技則是近期科技大廠不斷釋出大舉徵才及加薪等訊息，就業選擇變多，公司福利和待遇就成了上班族年後轉職的重要依據。且科技業在分紅費用化之後，年終獎金的重要性增加，對拿慣高獎金的科技人才而言，年終獎金成為轉職的關鍵。

# L, ]! [9 W( A" X/ J年終獎金是每年歲末年終的重頭戲，金融風暴已過，上班族對於今年年終獎金的期待為何? 1111人力銀行特地設計了此份問卷，進行「上班族年終獎金」調查，自99年01月07日至99年01月20日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,165份，誤差值為正負2.87%，信心水準為95%。

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平均45,405元年終入袋 滿意度僅41分 最多用來「包紅包」

4 L7 D9 b( d& _$ S: O# T2 t- }; C75.36%上班族預期有年終獎金入袋，以領「10,001-2萬元」(20.39%)佔最多、依序為「1萬元以內」(19.25%)及「20,001-3萬元」(16.29%)，另外，領到10萬元以上者，亦佔了9.21%；上班族預期可領到的年終獎金，平均金額為45,405元。
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: \8 O8 X+ d% _% l9 f& D領年終過好年，而上班族對於這樣的年終是否感到滿意？給了「普通」(41-60)分上班族最多佔36.45%、再者為打「不滿意」(21-40分)佔25.05%及「非常不滿意」(0-20分)的21.64%，平均而言，上班族對於領到年終滿意度為41分(普通)。
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對於即將入袋的年終獎金，上班族打算如何使用呢？在可複選情況下，上班族準備用在以下三方面，包括「包紅包」(58.20%)、「孝順父母」(37.13%)及「儲蓄」(36.67%)。

* |$ N  d% h- C, C! O& x8 V3 P調查中得知，有32.23%上班族，除了可領到年終獎金外，其所任職的公司還會加碼給其他額外獎勵，而公司獎勵方式前三名依序為「紅包」(41.70%)、再者為「禮券」(28.62%)及「紅利」(27.92%)，若進一步詢問上班族最喜歡哪一個額外獎勵，以「紅包」奪冠， 看來企業對於員工需求都已精準「投其所好」。
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何啟聖分析，很多人把年終當作天上掉下來的禮物，在過年期間買禮物犒賞自己，或是趁春假吃喝玩樂放鬆心情，提醒上班族，應有效規劃年終使用方式，扣除過年期間的必要開支，以及投資理財之外，建議可以提撥部分額度作為「加薪本金」，安排專業進修或考照的費用，提升職場競爭力，讓來年有機會可以「利滾利」，靠實力為自己加薪！

heavy91

7成5自信有年終 年增4成4 平均領到1.26個月
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$ k4 X1 q3 b5 ~: J* ^5 c3 W景氣春燕紛飛，資訊業指標性大廠尾牙的熱絡氣氛，以及加薪利多，讓上班族對於領年終獎金多了點期待。根據1111人力銀行調查顯示，75.36%上班族預期98年度會領到的年終獎金(固定月薪以外的獎金/薪水)，較97年度領到的比例52.48%，大漲了22.88個百分比，年增43.59%；就領到額度分析，以預期可領「0.6-1個月」(27.21%)佔最多、再者為「半個月以內」(15.62%)與「1.1-1.5個月」(15.54%)，預期可領到年終的上班族，平均預期年終獎金為1.26個月，與97年度年終相比，高出0.12個月。

8 Q+ I- t( j4 R) N' _領年終也呈現「幾家歡樂幾家愁」狀況，調查發現，有24.64%上班族今年預計領不到年終獎金，進一步詢問「沒有」年終獎金的主因，分別以「企業今年營運不佳」(28.92%)、再者為「企業歷年都沒有」(17.77%)及「本身為約聘/兼職人員」(16.72%)為前三大主因。
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: C3 U# E1 z- |; I何啟聖分析，去年下半年起訂單回籠，展露景氣復甦跡象，感受到公司業績回穩，悶了一年半的上班族希望可以在年終得到相對的回饋。但在不景氣之時正職工作機會有限，許多上班族為了維持生計紛紛以兼差或派遣等方式進入職場，因此有部分員工無法比照正職領到年終，建議企業主可以以發紅包的方式慰勞非正式人員的辛勞，讓他們都可以感受到公司誠意，沾沾喜氣過好年。

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7成5領年終 年增4成4 平均1.26個月 資訊/科技最多
5 I6 X% [5 B+ u7 ^5 h6 g. G6 ]8 V平均45,405元年終入袋 3成2領年終又有紅包領
5成3坦言「年終不滿意萌辭意」 年升2成 民生消費尤最

擺脫不景氣，98年第3季過後，國內指標性產業也紛紛釋出逐漸復甦的跡象，尤其科技業動作頻頻，包括台積電除了將發2個月年終，今年再大舉招募3千名新血，並投入270億元進行研發；鴻海除了尾牙盛大熱鬧，也釋出上看6個月年終來犒賞員工，科技業似乎重回「薪貴」寶座，這讓不少上班族羨慕，也對自己的年終充滿深深的期待。
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根據1111人力銀行調查發現，7成5上班族預期98年度會領到年終獎金，平均可領到1.26個月、入袋獎金平均為45,405元。與去97年度調查相較，有年終的上班族從去年的52.48%上升到75.36%，大大成長了22.88個百分點，而上班族族預期可領到年終獎金的金額，亦比去97年度的1.14個月，小幅增加0.12個月。若進一步以預期年終金額與產業別進行交叉分析得知，以「資訊/科技」平均能領到1.52個月最多。問到上班族對於年終獎金滿意度，平均打了41「普通」分數，對於到手的獎金，上班族打算用來「包紅包」、「孝順父母」。另外，也有3成2上班族表示，服務的公司除了給年終獎金還會給其他額外的獎勵，而該些公司最愛用的獎勵前三名分別「紅包」、「禮券」及「紅利」，其中「紅包」更是上班族的最愛。調查中也發現，5成3上班族會因年終不如預期而萌生辭意，相較去年的31.26%上升了21.27個百分比，若再進一步與產業別進行交叉分析，又以民生/服務業因不滿年終而異動的比例最高。
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: X, h) J: J2 Z" Q8 D" S1111人力銀行公關總監何啟聖指出，與97年度調查相較，上班族預期可領到年終獎金的比例與金額雙雙成長，可嗅到就業市場的復甦氣息，而從年終獎金對員工去留的影響，更可看出上班族去年「以不變應萬變」的態度，已逐漸轉變為「給我好年終其餘免談」的心態。何啟聖認為，就業市場跟著景氣逐漸回春，年後勢必展開一場搶才大作戰。建議有意轉職的上班族，年終獎金只是企業福利的一部份，職涯的規劃應以職務發展、企業遠景作為為主要考量，才不會被各界公佈的夢幻年終數字衝昏頭，亂了轉職計劃與職涯方向。

heavy91

(20100120 10:20:09)中區國稅局竹南稽徵所表示：公司會於年終發放獎金及獎品，來犒當員工，均屬非固定薪資，應按給付金額扣繳6﹪，惟如合併當月份薪資發放時，則可按照薪資所得扣繳稅額表辦理扣繳。但給付之對象如為中華民國境內之個人，每次應扣繳稅款不超過新臺幣2千元者，免予扣繳。
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該所強調，年終獎賞如由職工福利委員會給付，則屬員工之其他所得，不用扣繳稅款，但職工福利委員會仍應於次年元月底前填報免扣繳憑單。若職工福利委員會之給付是由員工薪資提撥科目項下開支者，則屬員工領回先前提撥之薪資，該筆薪資前已歸課綜合所得稅，就不再視為員工所得，免再填報免扣繳憑單。若有疑義，請利用該所免費服務電話0800-000321洽詢或上中區國稅局網站www.ntact.gov.tw點選網頁電話，該所將竭誠為您服務。

heavy91

神腦科技文教基金會董事長、神腦國際創辦人暨總裁林保雍表示，去年的八八風災，影響了許多人的生命與生計，尤其自己也是農家子弟，特別是對於農戶受創甚深感同身受。神腦國際「愛心農場尾牙園遊會」，特廣集社會各界的力量，為風災受災農戶齊心做公益，不但獲台北市政府任指導單位，也由神腦科技文教基金會、台北市慈月社會福利慈善基金會為活動協辦，並獲得中華電信、中華電信基金會、Acer、Sony Ericsson、HTC、SAMSUNG、GARMIN-ASUS、LG、Gsmart、七福傳播等贊助單位共襄盛舉，在尾牙園遊會活動現場，首波圓滿募集近兩百萬元的災區農特產品愛心消費金額。

9 ~0 l2 n) v  p( k神腦國際「愛心農場尾牙園遊會」活動現場，更以創意「農民幣」園遊會券及「愛心農場」闖關活動，包含真假有機蔬果實驗室、愛心農場故事、農夫體驗營、農場九宮格等有趣關卡體驗，並邀請到嘉義縣山美及屏東縣南和國小學童現場表演活力原鄉舞蹈，及紙風車劇團魔法森林奇遇記等精采演出，讓愛心尾牙活動，也更多了溫馨和驚喜的氣氛。
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林保雍表示，今年度神腦國際尾牙活動為「愛心農場」計畫推廣的一部分，未來神腦國際將持續關注台灣農業環境，神腦科技文教基金會也將秉持耕耘多年原鄉踏查、深度了解人文土地互動發展的經驗，共同以關懷台灣有機、無毒家園環境為重點，扮演積極企業公民的角色，以各式推廣活動激發更多各界人士對於台灣土地的關愛。

heavy91

(20100118 14:41:53)神腦國際首創國內企業公益尾牙「愛心農場尾牙園遊會」，首波總計北區員工及眷屬及一般民眾，共逾3000名群眾熱烈參與，單日募集近兩百萬元愛心消費額，另類的公益尾牙活動以實際行動關懷八八風災受災農戶。

1 f- p. ^: f1 N- j神腦國際董事長薛紀建表示，今年是八八風災後的第一個農曆年，今年的尾牙活動希望能在員工齊聚ㄧ堂時，更凝聚大家的力量為風災受災農戶盡心力，災區農特產消費結合園遊會形式「愛心農場」闖關活動，讓愛心活動更寓教於樂、別具意義。

神腦國際創辦人暨總裁林保雍表示：「2009年神腦表現亮眼，營收創下185億表現，感謝所有神腦國際員工的努力，今年員工年終獎金平均為四個月以上」。而展望未來，為提供消費者更便利的服務，神腦今年預估將大幅擴點100至150家直營門市，而未來也將著重於3C產品數位匯流發展，培育更具專業的服務人員，期望能提供顧客更全方位的服務。

sunny.yu

企業發年終 平均1.07個月
" A. [# g3 J% H' G7 ^% I+ t中時電子報 - ‎4小時之前‎

: Z) W9 a7 ]% f( _) e, q. V2 s3 L景氣回溫，根據104人力銀行的調查，近8成企業會發年終獎金，比去年提高約3個百分點，年終金額平均為1.07個月，卻比去年略降0.01個月。若以產業別區分，金融投顧保險業蟬聯年終獎金排行榜冠軍，平均發1.61個月。 此外，展望今年薪資，6成企業準備調薪，其中19.6％企業將 ...

sunny.yu

(20091219 09:14:18)2009即將邁入尾聲，你是否為了錢開始煩惱？經濟不景氣，領22k又不夠家用，年終獎金又縮水，這些事情已經不想在煩了嗎？不如趁週末天冷不想出門，好好休息玩個電玩還有機會抽到萬元獎金，有玩又有拿！何樂而不為？

1 D& N; W, d7 o, T9 ]/ o( v. t有款以電影主打的線上遊戲，不僅永久免費讓你任玩，遊戲公司還會從（http://goo.gl/R5EN）註冊的會員抽出10名萬元獎金的得主，不僅有玩又有拿，還可以親身經歷各種電影特效中的刺激感受，有別於上電影院只能看特效，感受特效由你操控的快感，獨特的系統讓玩家可以感受到新鮮感。
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若您沒有接觸過網路遊戲，玩神鬼奇兵一定讓您有不同的感受，遊戲中系統不但會主動提供詳細的新手引導、接任務時流暢的任務指引，讓您輕鬆上手，技巧純熟的玩家甚至能在短時間內將等級練至30級，改變你對網路遊戲都要爆肝練功的看法，相關活動可參閱（http://goo.gl/ouG7）瞭解更多資訊。
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訊息來源：遊戲新幹線

chip123

年終獎金兩極 職場M型化
3 S; z9 W- j' J, @8 `更新日期:2009/11/23 17:01 b94101049
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/ ?. ?& [0 l$ o- A/ l5 F- L【台灣醒報記者呂明潔報導】年終到了，科技、金融及房仲業獎金平均都有3個月以上，令人望而興嘆。但根據主計處統計，台灣仍有60萬人失業，職場社會似乎走入M型化。不過，1111人力銀行公關總監何啟聖表示，科技業的興盛是景氣復甦的第一步，後續也會帶動其他產業興起，約明年第二季會回復金融海嘯前水準...

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農曆年將至，根據人力銀行針對企業端調查，一成五企業今年不發放年終獎金，不賺錢、景氣差為主因；在有發放年終獎金企業中，有七成六是低於2個月，而發放年終的七成二中並非全公司統一，高低落差平均為2.06個月。
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據1111人力銀行調查，15.27%企業今年不發年終獎金；企業沒賺錢、整體景氣不佳為主因，各占44.12%、21.57%；另14.71%表示，歷年皆無發放年終慣例。
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那麼企業今年發放多少年終犒賞員工？調查顯示，在有發放年終企業中，48.66%發放1.1至2個月；14.94%發放2.1至3個月；1個月以下占27.78%。
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  ]5 F# V9 @" S年終之外，調查發現，39.46%有發年終企業，另加發額外獎勵給員工；在可複選情況下，紅包、禮券、應景禮盒、紀念品、機票（含旅遊），占比分別達57.28%、23.30%、19.90%、8.25%、7.28%。

  e: x9 c9 m5 I. D另外，在有發放年終企業中，71.84%並非全公司統一，其中 65.33%是以個人績效為核發依據；12%看年資；依職務、部門績效者，各占 8.8%、8.53%；至於年終獎金最高、最低金額差距，平均為2.06個月。

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你領到年終獎金了沒？相較去年僅1成3上班族無年終可領，人力銀行調查發現，今年無年終可領上班族逾3成；有年終可領上班族平均額度為1.5個月，也低於去年的1.66個月。由
1 Y$ Y7 y; M. N: y0 N) p5 ^於無年終犒賞，萌生年後轉職念頭的上班族高達6成6。
4 q: r) l! h+ H: a( ^/ U  n( n
) ~) Y& E; b# X8 i3 c+ A/ e1111人力銀行針對求職上班族調查顯示，18.57%上班族仍不知今年是否有年終獎金；33.61%已確定今年無年終，原因包括已離職或正逢轉職期間占26.75%、本身為約聘或兼職人員占19.50%、企業歷年皆無年終獎金占13.50%。

另外，企業營運不佳占15.50%、公司倒閉占3.5%；而因年資不足、個人或部門表現不佳而無年終者，各占13%、2.75%。而因為沒年終、萌生轉職念頭者，則高達66.5%。

$ ^# y( x, F% U) I- e  c在有領年終的上班族中，48.86%領1.1至2個月；40.07%領1個月或以下；整體平均為1.5個月。儘管獎金沒人嫌多，調查發現，仍有1.41%受訪者對年終額度非常滿意；表示普通、滿意的，各占35.85%、10.54%；而上班族對今年年終滿意度，平均僅39分。
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那麼上班族準備如何運用年終獎金？前5選項依序為包紅包（48.51%）、投資理財（43.94%）、儲蓄（36.56%）、孝順父母（33.22%）、清還債務（19.33%）。