年終獎金 今年比不上去年？

sunny.yu

http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=2
1 w6 A/ w1 C0 V2 O* [
. f! j: m1 B" U2 `8 _8 i! @/ f  M上班族辛苦打拚一年，此時無不引頸期盼年終獎金的消息！根據104人力銀行最新調查，43.2%的上班族預期「2007年終獎金金額與2006差不多」；另有21.5%的人認為是「一塊錢也拿不到」。

1 M4 w  T; W) \' C104人力銀行行銷總監邱文仁表示，2007年飽受景氣不佳、物價上漲的消息影響，上班族的期望值顯得相對保守，從104針對企業所作的調查發現，企業對於2007年終獎金的規劃，確實沒有太出人意表的發現。調查指出，2007年所有產業的平均年終獎金為「1.61個月」，較2006年小幅上漲0.01個月，算是維持平盤的局面，其中，「金融投顧保險業」平均發出「2.6個月」的年終獎金蟬聯第一，傲視群雄。值得注意的是，今年確定發放年終獎金的企業有81.4%，較去年下滑5.1%。
0 k. Z* Y/ @% V* g( M; x) ^, _0 P
6 a  A& o) _9 \5 }5 z9 S; [雖然媒體報導某些大型企業年終獎金超過10個月，但從整體產業的角度，今年年終獎金出現M型化分布。根據104人力銀行在2007年12月所作的調查，81.4%的企業表示確定會發出年終獎金，這個比例較去年少了5.1%。將發放年終獎金的企業中，僅有11.5%的企業能高興歡呼「年終獎金較去年多」，62.3%的企業表示「金額與2006年差不多」；值得注意的是，19%的企業指出「雖然會發年終，但金額比往年少」，主要是受到「總體經濟的景氣影響」，顯見部分企業在2007年的營業狀況。
/ I2 Q/ s7 \9 U# q" m) r
8 d- V  Q% ]1 i- e$ x邱文仁指出，調查顯示，2007年各產業年終獎金都與去年相差不到0.1%。在不景氣的大環境中，依然殺出紅盤的產業，首推「金融投顧保險業」莫屬，2007將發出平均2.6個月的年終獎金，較去年成長0.06個月；其次是「一般製造業」，平均將有1.65個月的水準，較去年成長0.03個月；第三名為「建築營造不動產業」，平均發出1.65個月，與去年相同。其他包括「批發零售業」平均1.58個月，「電子資訊業」平均1.57個月，都較去年微幅下滑。
- R& ?- d% x' i0 p
  U" w) U8 y, {" [1 Q" n3 g! P邱文仁指出，金融業在2007年已經陸續走出卡債風暴陰影，加上近年理財風盛行，可以預見金融業不僅2007年業績不錯，成長力道在未來幾年更可以逐漸發揮。看好財富管理市場的前景，台北富邦銀行預計2008年擴大理財專員編制，金融服務總處資深經理楊馥蔓表示，理財專員平日就以績效計發業務獎金，2007年在財富管理業務上更有大幅度的成長，績效好的理專平日累積領取的業務獎金早已超過百萬。至於多數人所關心的年終獎金，目前公司的相關單位正在做最後審核，以2007年的營運成長狀況應可維持過去的平均水準。

邱文仁表示，不僅銀行業者重視員工「個人績效」，調查發現，多數企業的年終獎金發放方式早已捨棄齊頭式方法，高達52.6％的企業採用「與個人績效連動的年終獎金發放方式」。她提醒，除了金融業，服務業、旅遊業等業務人員較多的產業，績效制度會愈趨主流；而科技業面臨2008年分紅費用化制度的實施，科技人若想維持「新貴」身價，必須提升自我競爭力和展現績效，讓自己成為公司眼中的卓越員工，才有機會創造更美好的「前景」與「錢景」。

" i( q) P0 C( z2 U8 t! x/ B, @領到年終獎金，上班族打算如何運用？57.5%的受訪者表示要拿來「投資理財」，37%的人將會「存起來」，只有17.7%的人會運用年終獎金「進修」。邱文仁認為，時機歹歹，上班族一方面希望靠「錢滾錢」、另方面只能「減少支出，以備不時之需」，然而，在外在環境不佳的情況下，她建議上班族還是先投資自己，無論選擇與工作或興趣有關的課程，都是百利而無一害。
/ B( I5 y' S8 l5 d) W; ]
) E4 v9 {' u4 \4 _1 l) V台北富邦銀行大同分行白金理財業務經理林憶卉也建議，上班族可將年終獎金分三等分，首要先用來「投資自己」；其次，她贊成將三分之ㄧ的獎金挪作「投資理財」，可投資單筆核心基金，如環球資產配置基金，搭配定期定額的衛星基金，如全球新興市場基金，都是值得留意的標的。最後三分之ㄧ用來「儲蓄」，如定存或買儲蓄險，穩健中帶點積極，是最好的配置。
( U7 \4 \( K2 N" E; x
104人力銀行「2007年終獎金暨2008年薪資福利大調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之企業會員於2007/12/11-12/17期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,176份，在95%的信心區間下誤差約為2.9%。「上班族對2007年終獎金的預測和運用」則是針對求職會員於2007/11/21-11/30期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共5,468份，在95%的信心區間下誤差約為1.33%。上班族若想進一步了解轉職和企業對2008年人力需求及年終獎金發放的訊息，請上104人力銀行轉職專區(http://www.104.com.tw/cj)。

sunny.yu

華映員工年終可領四個月獲利多友達年終四到五月面板太陽能讚DRAM黯淡
7 j5 k/ c: s! Q3 c, z. [3 W臺視新聞網站 - 2007年12月10日
9 a# j" O8 i9 }$ t( h; k) G
8 u% y) S6 k6 S) j0 w8 M% z7 o2 [不過對電子新貴來說，年終獎金原本只是「小菜」，「分紅配股」才是「大餐」，但員工明年分紅費用化上路後，業者調薪動作頻頻，年終也不小氣。 友達也準備在未來逐步加薪三成左右。 面板業獲利旺華映20億獎金大放送) B新竹市人力資源協會＆理事長林富祺s把關鍵人物薪水調 ...

chip123

yam天空新聞╱民生@報╱高泉錫 2008-01-02 14:44  
) ?: I2 c% d5 l5 [5 N& [http://news.yam.com/yam/life/200801/20080102119026.html     

鴻海、台積電、聯電、友達、聯發科等一線大廠及不少上市上櫃企業造就不少人人稱羨科技新貴，邁入2008年，領完年終獎金計劃轉職的老手，及即將投入職場的新鮮人有不同的選擇機會了。
1 z: ]  C+ X/ N# Y6 }
- R6 b( y) F8 c6 ~+ ~台灣有超過124萬家中小企業，尤其以傳統製造、高科技、資訊服務以及生物科技產業為多，其中不乏開出百萬年薪還有高額股票配股的潛力企業，可以作為求職轉業的新選擇。

6 `( [% \( Y' A/ I9 m) g7 F( ACareer就業情報總編輯臧聲遠說，許多中小企業或許知名度不高，但產品、技術、市場甚至可傲視全球。早期以15萬元創業，位於南投的上緯企業，憑著卓越的技術，以及橫跨5大洲10餘個國家的代理商制度，成為全球第3大乙烯基酯樹脂供應商，近年來更搭上了綠色、節能順風車，躋身少數幾家可提供風力葉片材料的廠商。

4 n$ F8 R( H* }; @2 x) b今年才「7歲」的晶睿通訊，早在潮流之先就嗅到了資安產品商機，憑著影音壓縮技術及系統單晶片（SOC）的設計開發能力，躍身為全球第3大的網路監控攝影機（IP Camera）製造商。另一家監視攝影機（CCTV）製造商中美強科技，以自有品牌GKB行銷全球78個國家，旗下TaxiCam汽車監控產品更在全球取得市佔第一地位。

/ Z: T' W4 E. g大企業工作的好處是：教育資源也相對豐沛許多，而且制度完善，遊戲規則清楚，升遷、加薪都有一定路徑可循；但是，舞台不一定比較大；反觀在中小企業工作，因為人力較為精簡，經常一個人要當三個人用，因此可以培養multi-skill（多重技能），有機會在年輕時就讓培養自己朝向「通才」及「全才」發展，歷經各式歷練，成為搶手的跨領域π型人才。

在小公司，員工接近大老闆的機會很多，特別是還在草創期或衝刺期的公司，老闆經常會帶著得力助手到處開疆闢土，可以學著從「經營者」的角度來看事情。而且台灣許多中小企業都是外銷導向，到國外參展、見客戶簡直是家常便飯。在小公司2年，可能比在大公司10年，「國際化」的火侯更深。

3 z; d# c1 A+ y$ g9 s此外，不少中小企業主願意提供破壞巿場行情的待遇以留住優秀人才，而且中小企業升遷薪資多半還沒建立一套體制，都是看老闆的自由心證，優秀人才想取得高薪並不難，在薪資上，小公司未必輸給大企業，甚至還有可能更高，加上上市公司分紅配股制度改變，未上市上櫃中小企業則不受限，想躋身科技新貴一族，選擇棲身小公司打天下，將是另類選擇。

jiming

(20071231 11:15:12台北）一年已至尾聲，各家廠商無不卯足全力祭出特賣商品，試圖吸引消費者的注意與採購。但是今年廠商們可能得再加把勁，因為根據一份最新公布的調查顯示，今年預估年終獎金有望加碼的上班族不到三成，連帶影響國人的消費採購行動。
! z9 I, E' v+ a4 \$ h5 r
) r# W/ h' R7 ^0 J1 N7 y+ {& c領取年終獎金是上班族們每年最大的期盼之一，然而近年受到經濟不景氣和產業成長受限影響，許多公司已久未調升年終獎金，連帶影響領薪族群的荷包豐寡。根據貝立德協同TNS模範市場研究公司透過Emailcash進行的一份網路調查顯示，除了12%今年才加入職場或轉換跑道的新鮮人之外，今年僅有23%的上班族自我預期可取得比去年高額的年終獎金，39%認為持平可能性高，還有26%甚至擔心年終獎金不增反減。

! P, Q# H( E" ^% o6 G調查發現，軍公教的受訪者因為不易受環境因素波及，故有超過六成認為，年終獎金額度應與去年無異。但藍領上班族可就不那麼樂觀了；調查結果顯示，藍領上班族看壞今年年終獎金的比例突破三成五（36%），甚至還超出白領上班族（29%），顯示大環境的趨勢變化對藍領階級衝擊最深。此外，任職高階主管的受訪者也較中低階管理人員對年終獎金更為悲觀。33%的高階主管認為，調降年終獎金在所難免。
8 s2 U& u5 P  e$ {2 w( C8 }& u" b
& y7 g* x$ h. q0 o5 S# s若以產業區分，任職不動產及租賃業（32%）、金融及保險業（31%）和食品製造業（30%）的員工普遍預期今年年終獎金將高於去年。而紅極一時的運輸工具製造業（45%）、電信通訊業（38%）、運輸物流及倉儲業（35%）卻風光不再，多數從業人員都認為，今年的紅包恐怕得大幅縮水。
, x  Z; }; z) n0 U- O
8 j# o! X$ N0 O. e此外，大多數的上班族都預期四萬元是今年年終獎金的上限，自任有望取得十萬元以上年終獎金的上班族只有不到10%。但不論是多是寡，總是聊勝於無，因為還有兩成的民眾就表明，他們今年恐怕沒有機會領年終獎金過年。
7 |( }5 C  J" R9 a: S4 @) h0 J
3 h- |. ?, i: F  L2 p$ u年終獎金大縮水，連帶影響民眾的採購行動。今年就有四成受訪者就表示，受到經濟衰頹、物價高漲的影響，他們寧可把年終獎金省下儲蓄，以備將來的不時之需。也有16%的民眾考慮用於理財投資，以彌補不夠豐厚的年終獎金。換言之，今年廠商想要上班族掏出年終獎金並用以消費，恐怕得多動動腦筋了。

編輯說明：
本調查是TNS模範市場研究顧問公司於2007年11月24日~11月27日間，透過EmailCash台灣電子郵件市調網合作執行台灣民眾對於年終獎金之調查分析，透過6th Dimension網路調查方式收集資料。研究對象為台灣18~54歲全國藍白領暨軍公教人員工作者，有效樣本共8,709份。
8 W2 E+ y! v! r: y7 W# R0 r
關於TNS：
TNS 為一全球性集團，專長於市場資訊與消費者洞察。我們的目標是成為全球市場資訊的領導者，提供具有附加價值的資訊與洞察，以協助客戶做出更有效的決策。身處產業的領導者之一，TNS分佈70餘國，全體員工致力於提供全球的跨國公司及本地客戶創新的思維與最佳的服務。TNS與客戶發展夥伴關係，滿足客戶的需要，確保客戶能獲得高品質的資訊、分析及遠見。

# A% }& _9 g4 B3 X2 y7 q/ ^9 `結合產業的深度了解，以及在零售市場及消費者研究洞察、利害關係人管理研究、新產品開發研究、品牌暨廣告研究等領域的世界級專業，TNS為全球領先的專案市調與研究分析供應商。TNS同時也是全球消費者指數研究、媒體研究以及網路╱電視╱廣播視聽率調查服務的主要供應商。TNS is the sixth sense of business. 全球官網：www.tnsglobal.com