臺北市科技業勞動條件專案檢查結果公布！你公司可能也是違法事業單位？

amatom · 發表於 2011-6-29 17:41:02

臺北市政府勞工局為預防事業單位濫用責任制概念，陳業鑫局長特責成勞動檢查處，自100年4月1日至100年5月31日止，針對臺北市科技業密集之「內湖科技園區」及「南港軟體工業園區」進行法令宣導，並挑選30家事業單位實施專案檢查，本次專案檢查結果，違法事業單位共計20家(詳如彙整表)，違規事實主要為未依規定舉辦勞資會議、未依規定置備勞工出勤紀錄、未依規定公告受理勞工申訴管道、延長工時超出法令規定等，勞工局均已依法處理並限期改善，以維護勞工相關權益。

臺北市政府勞工局重申，事業單位均應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令之規定，避免採行違法工時及休假管理制度而影響勞工職場身心健康，並應主動建置職場預防過勞制度，以避免過勞猝死案件再次發生。另立法院已於6月13日三讀通過勞動基準法部分條文修正案，其中針對違反工時、延長工時等已將罰則提高為新台幣2萬到30萬元，並可公告事業單位名稱。陳業鑫局長特別呼籲企業主務必遵守規定，以免遭受重罰或影響未來企業求才。本市勞工如有勞動權益受損情形，可撥打1999向勞工局或勞動檢查處(02-25969998)提出申訴。

台北市科技業勞動條件專案檢查結果彙整表.pdf

amatom · 發表於 2013-1-18 10:51:24

勞動契約實務問題探討與約款擬訂

1. 承攬契約
2. 委任契約
3. 特定性定期契約
4. 試用期約款。
5. 同意調動約款。
6. 離職未預告違約金約款
7. 提前離職之違約金與賠償金約款。
8. 不得兼職約款
9. 營業秘密與離職後競業禁止
10. 遲到/早退扣款約定
11. 制服費用比例負擔，提早離職賠償約款
12. 商業保險給付抵充勞基補償約款
13. 技術生/建教合作生契約
14. 部分工時勞工契約
15. 智慧財產權歸屬約款

amatom · 發表於 2013-1-18 10:51:16

近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者一一約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。故為維護企業的權益，仍然要以事先書面約定的方式，來加以落實雇主的管理權。所謂『預防重於治療』，勞動契約訂的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低...

勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力

1. 事先聲明配合加班條款？
2. 事先拋棄加班費請求權？
3. 預立自動離職條款？
4. 加班費換補休約款？
5. 配合工時變更條款？
6. 聲明對工作規則完全同意條款？包括日後不利的變更？
7. 工資與非工資拆解項目約款？
8. 天然災害導致之停工不領薪？
9. 試用期不能勝任致終止契約不領資遣費？
10. 聲明自願不參加勞保後果自負？

sophiew · 發表於 2012-12-20 16:54:21

勞動契約實務問題探討與約款擬訂

1.       承攬契約
2.       委任契約
3.       特定性定期契約
4.       試用期約款。
5.       同意調動約款。
6.       離職未預告違約金約款
7.       提前離職之違約金與賠償金約款。
8.       不得兼職約款
9.       營業秘密與離職後競業禁止
10.    遲到/早退扣款約定
11.    制服費用比例負擔，提早離職賠償約款
12.    商業保險給付抵充勞基補償約款
13.    技術生/建教合作生契約
14.    部分工時勞工契約
15.    智慧財產權歸屬約款
16.    勞基法第八十四條之一責任制人員的約款

sophiew · 發表於 2012-12-20 16:53:53

勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力

1.       事先聲明配合加班條款？
2.       事先拋棄加班費請求權？
3.       預立自動離職條款？
4.       加班費換補休約款？
5.       配合工時變更條款？
6.       聲明對工作規則完全同意條款？包括日後不利的變更？
7.       工資與非工資拆解項目約款？
8.       天然災害導致之停工不領薪？
9.       試用期不能勝任致終止契約不領資遣費？
10.       聲明自願不參加勞保後果自負？

sophiew · 發表於 2012-12-20 16:53:21

近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者一一約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。故為維護企業的權益，仍然要以事先書面約定的方式，來加以落實雇主的管理權。所謂『預防重於治療』，勞動契約訂的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹勞動契約訂定的原則、原理及事後審查的重點，並逐一介紹各種常用約款多達16種，讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域，並即學即用...

ranica · 發表於 2012-10-26 14:41:28

(20121026 14:00:22)勞資爭議是所有勞工不想碰見的，而自身的權益保障對於就業服務而言更是重要，為了讓全國民眾朋友們更加認識「全民勞教e網」及本網為民眾朋友們所製作的數位線上課程，特委由臺灣知識庫辦理『勞教e學堂』線上活動，不僅能透過遊戲關卡帶領各界對全民勞教e網更進一步認識暸解之外，並且能夠共同學習本網站課程，掌握勞動權益新知識。

活動期間於101年11月1日至101年11月21日止，參與者只要活動遊戲闖關成功，並填寫問卷後就有機會獲得WII、平板電腦、優質禮券等精美好禮喔！

詳細活動辦法請上全民勞教e網
http://cla.hilearning.hinet.net/index.do。

jcase · 發表於 2011-8-18 08:19:13

	事業單位	裁處條文	裁處日	裁處金額
1	艾笛森光電股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.06.02	30,000
1	艾笛森光電股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.06.02	30,000
2	技嘉科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.08.10	30,000
3	飛捷科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.06.07	6,000
4	雷笛克光學股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.05.31	6,000
4	雷笛克光學股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.05.31	6,000
5	廣大科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.06.23	6,000
5	廣大科技股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.06.23	6,000
6	聯鈞光電股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.06.23	6,000
6	聯鈞光電股份有限公司	勞基法第36條 (連續出勤)	100.06.23	6,000
7	肯微科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.06.27	6,000
7	肯微科技股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.06.27	6,000
8	光寶科技股份有限公司; \3 T) K0 a2 {1 Y/ b (所屬中和一廠)	勞基法第30條第5項, T/ e! _& ?1 E. w d9 B9 @ （未置備出勤紀錄）	100.06.23	6,000
9	佳達光子實業股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.07.27	6,000
10	台翰精密科技股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.08.02	6,000
11	晶睿通訊股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.07.12	6,000
11	晶睿通訊股份有限公司	勞基法第36條 (連續出勤)	100.07.25	6,000
12	一詮精密工業股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.07.22	60,000
13	燿華電子股份有限公司* [5 Q k0 h- \|1 ^5 l$ y (所屬土城二廠)	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.05.23	60,000
		勞基法第36條 (連續出勤)	100.05.23	60,000
		勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.07.29	6,000
		勞基法第36條 (連續出勤)	100.07.29	60,000
14	振新科技股份有限公司	勞基法第24條 (未依法給付加班費)	100.08.09	6,000
14	振新科技股份有限公司	勞基法第32條第2項（超時工作）	100.08.09	6,000
15	豐宏科技股份有限公司	未發現違法	--	--
16	陞泰科技股份有限公司	未發現違法	--	--
17	菁盛企業有限公司	未發現違法	--	--
18	晶盛實業股份有限公司	未發現違法	--	--
19	耀裕精工股份有限公司	未發現違法	--	--
20	威榮電機有限公司	未發現違法	--	--

jcase · 發表於 2011-8-18 08:18:46

勞工局第二波高科技業勞檢結果 7成違規

【新北市訊】新北市政府勞工局今天（16日）公布第二波電子製造業勞動檢查報告，結果抽檢20家廠商，14家有違反勞動基準法情事，且以超時工作、未依法發給加班費最為嚴重。勞工局除依法裁處業者新臺幣6千元至6萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有違法將加重處罰直到改善為止，以杜絕事業單位濫用責任制，保障勞工應有權益。

勞工局長高寶華表示，為避免高科技業者藉責任制之名，要求勞工常態性超時工作或藉此不發給加班費，勞工局於今年3月針對轄內高科技電子製造業進行專案勞檢後，5、6月繼續展開第二波勞動檢查，本次檢查20家事業單位中，發現14家有違規情事，高達24件違法事項。他進一步分析本次檢查結果，違法態樣以「單日工作時數超過12小時或單月加班時數超過46小時」（勞基法第32條第2項）的情形最嚴重，計10件；其次為「未依法發給加班費」（勞基法第24條），計9件；其他違法情形則有未給與勞工例假休息、未置備出勤紀錄等，除依法開罰外，未來還將持續派員複檢，若發現有違法情事將加重處罰，直至業者改善為止。

高寶華表示，由於勞基法已修法提高罰責，並自7月1日起實施，但本次檢查係針對上半年出勤狀況進行勞檢，故仍適用舊標準進行裁罰，未來針對違反工時工資規定的處罰額度，已提高到2萬元以上30萬元以下罰鍰，且可按次連續處罰，直到改善為止。他再次強調，電子製造業的產線人員或工程師，都不是勞委會公告的責任制專業人員，雇主應隨時檢視內部工時調配是否合法，並應依勞基法的工作時間、休假等規範排班，切勿再有超時工作情形發生，若有使勞工加班事實，應依法發給加班費，以免違法受罰。

amatom · 發表於 2011-6-29 17:58:23

. A) W( a, f X9 c+ Q4 y0 @9 L- O- j- c7 K0 { 16 / t8 E7 g' E$ I1 m	0 o! S0 D; f6 u' n 東○資訊服務股份有限公司 / J* z- W1 t; q5 V5 G/ s% G	+ y0 V R$ D$ f# d% P- d0 B 1.勞動基準法第30條第 5項。 " W# G+ k D) {7 O# N. p4 y 2.勞動基準法第32條第 2項。 9 r( U6 I- b7 w' W7 b& Z; C5 z- @ 3.勞動基準法第83條。 : n) r' R$ C! E& A/ n. w: [$ E	1.未置備出勤紀錄。 3 M2 l5 G2 Q' ^ k& F5 D1 e& \| \2 _/ e 2.延長工時超出法令規定。 ! R6 k0 j# A7 p 3.未舉辦勞資會議。
; Q+ s+ Y; o n! {) ?9 z. u5 W 17 8 i( f5 G0 x) H; o" P1 r	+ E8 e$ o+ K0 y+ ^4 V啟○資訊股份有限公司 + y; [' w& X2 l0 [: k7 U" w	1.勞動基準法第83條。 + G+ b- S; y' O8 e" @- O4 \$ W 2.勞動檢查法第32條第 1項。	1.未舉辦勞資會議。 , @% N+ p7 w9 x) c- `- Y2 i9 t! s2.未公告受理勞工申訴管道
" E# ]7 t, D9 N$ p1 O6 M( h s& Z18 / O2 s- T. p8 s' x	阿○科技股份有限公司 & R: f7 F) f( Z	1.勞動基準法第30條第 5項。 . Y* X) o T2 d7 e7 I6 H3 r/ B, _; t, M9 S 2.勞動基準法第83條。	1.未置備出勤紀錄。 . t+ p2 g1 y: ]1 N5 A1 h# R 2.未舉辦勞資會議。
; p7 E1 ^8 S* S7 l( p19	佰○生化科技股份有限公司	1.勞動基準法第30條第 5項。	1.未置備出勤紀錄。
0 X2 r) G) L- U$ D 20 - Z. {; g2 q& Z7 N0 \	昌○生化科技股份有限公司 5 y7 d7 @; [$ B; D/ J	1.勞動基準法第30條第 5項。 " l# t* M3 v! C/ a- U2 g; h, ? 2.勞動基準法第83條。	1.未置備出勤紀錄。 # N: ~$ ?8 \3 @* A# L6 R 2.未舉辦勞資會議。

項次	事業單位名稱	違反法條	違法事實
3 O! \1 g) x8 w2 H7 `1 [ 21	文○電子有限公司	1.勞動檢查法第32條第 1項。	1.未公告受理勞工申訴管道
" f9 ^4 t H& i" y6 ?# j. c" c 6 K# j% A! r6 R 22 7 O8 d% X8 h0 s2 H4 h3 K' d, G( l( D	" J; R1 k; G6 j3 _ 耐○科技股份有限公司 : u* W l% ]1 j$ F: U6 [ [ T	1.勞動基準法第83條。 # H$ y5 E" P) K$ e; U* \2.勞工保險條例第14條第 1項。 ! @( d: F+ x U: r: D# \. z3.勞工退休金條例第14條第 1項。	1.未舉辦勞資會議。 , [0 c/ m8 N! j' N% v( y0 W2 x1 T/ r 2.未核實申報勞保投保薪資。' a* z8 A1 n# [ 3.未核實提繳勞退金。
% V' q# E+ Q) ~0 F4 K 23 / Z9 E7 J, T. ?* j7 P9 u4 z2 a& `	揚○科技股份有限公司 9 t' K* A" _% {! R" W. V v	無。 1 ]- o+ [( V, ]) l! `. x2 [: \	無。 " d9 \|9 P4 h4 w4 e+ ~9 [+ X
6 @5 K* X, d* Y# t: Z% A5 w1 T2 V24	漢○科技股份有限公司	1.勞動基準法第83條。	1.未舉辦勞資會議。
7 o5 Y- f0 `: G* e1 b: X25 5 @( c" m! \& S1 E2 M1 U! \|% E3 p	大○猩科技股份有限公司 + K3 e! j3 V! P) F	無。 : Z/ ]( Y6 F" Y	無。 " G) t/ L8 r+ X6 M8 A
& P- W& [5 `( w2 H) G + [$ V4 }% e+ S* w5 g/ s( [2 [4 p . x2 v \|% ~4 D+ ]0 T1 `9 X4 R26 " x9 a1 O+ }5 h G- w	7 A* K& l: I* N1 \|1 x. j , m% i) [& b2 K \8 }, h0 O6 C ' _+ t* l/ F( p7 M佳○電子股份有限公司 1 f+ ^. h, Z i/ R) ?1 p2 p	1.勞動基準法第32條第 1項。 ; D' Z7 p% x+ \0 G2.勞動基準法第32條第 2項。 ; o6 @$ p: Y" M4 K2 M9 T3.勞動基準法第36條。 / _; H& T3 o; W8 \5 b 4.勞動基準法第83條。 # H8 w8 y6 } R+ z# {, j4 t5.勞動檢查法第32條第 1項。	, Z8 ~* U5 S8 P/ h& a 1.未經勞資會議同意指派勞工延長工時。 R& X' W) e% m/ i6 ~ 2.延長工時超出法令規定。 + n" n' x! k2 \: l3.未依法給予例假。 % W0 q; R4 ^+ H k4.未舉辦勞資會議。 1 t8 P n* p# U, o2 F9 I6 a6 d/ u 5.未公告受理勞工申訴管道。
. f9 p: ~4 m: m% \27 4 B) B F! N( p2 C- a	英屬維京群島中○媒體科技股份有限公司	無。 J3 m! C/ }, G+ _& _	無。 ( u9 ?0 C# Z6 R# U, Z9 F( W& c
* K! \|' Q2 L( s% m 28 9 o0 h( q6 k r( z W) V. S	台灣凸○電子股份有限公司 ( z8 k6 m) I* Q2 C6 W/ c9 N	1.勞動基準法第83條 " Q: d- E3 E; g5 H( _4 P U" h4 D3 L	1.未舉辦勞資會議。 1 u9 R! p H# ?" Q+ o6 c5 }
* Y8 v9 U+ \|7 i2 @6 x- Q6 I r$ L3 g5 P( E0 l29 2 j& C( q7 i" L4 E2 @% f	* l n3 D( s# U) ?6 c 盛○科技股份有限公司 . h& F) \! L9 U& v( ]& \! \	1.勞動基準法第30條第 1項 / U, X' M. b' Q) C1 U/ n+ C2.勞動基準法第38條 C9 u! f- ?( A0 k 3.勞動檢查法第32條第 1項	1.正常工時超出法令規定。 # K. i0 F! V1 _% @2.未舉辦勞資會議。 - Y8 e, {1 w6 u$ t3.未公告受理勞工申訴管道
" j" p8 O9 k, m/ G. Q9 H* _8 ]30 ( c2 V, w, k* p, e1 c$ N! T9 I6 ?	全○科技股份有限公司 & l1 [& P& A7 u' \8 p! P; O: s	無。 5 V% T" C- ]; ~- E	無。 7 `& _3 B/ K0 n1 a7 A

amatom · 發表於 2011-6-29 17:50:16

本帖最後由 amatom 於 2011-6-29 05:53 PM 編輯

項次	事業單位名稱	違反法條	違法事實
8 T$ }- O' n+ _' R5 b $ q5 M- w- W% J% ^ 1	^( P. G% b: z' c9 D富○通資訊股份有限公司 0 K! n! j1 q5 V! h. C	1.勞動基準法第30條第 5項。 t# v# r! `# _) P4 b2.勞動基準法第83條。 ! C: Y j- a7 s; l6 g" G! g/ u5 i3.勞動檢查法第32條第 2項。 % _. i! S8 \% T/ C	1.未置備出勤紀錄。 $ q* t" \( q% G2 k5 P% ?; H/ S, c/ f2.未舉辦勞資會議。 ! J2 Z: x& D7 E* ]3.未公告受理勞工申訴管道 , N1 s w; e4 W( N& B4 x6 n7 d# k
& ~; s1 o; ]* J9 A 2	浩○科技股份有限公司 3 m6 g" f6 F* A: }2 L% M/ U6 s	1.勞動基準法第83條。 " ` y0 p2 \' v$ l* u, x5 P: T	1.未舉辦勞資會議。 ( _9 \. q- t `" l+ l
1 c4 M& x- {3 ]* Z0 t7 I 3	科○爾數位科技股份有限公司 8 j: h( I. x2 d; a% `	無。 ; G8 r5 ?5 p0 \/ H, @	無。 - A! o Z: v$ B9 r B: b
1 g5 j6 Z. G0 V* x6 @ 6 B, Y( a# u6 @0 \|( p 4	! r! e s# y6 P+ ]$ N. U寶○電腦股份有限公司 $ @2 }2 A9 f3 N* n! n' f	1.勞動基準法第24條。 3 w: X3 z( \|; w0 R5 s5 Y; W8 y 2.勞動基準法第32條第 2項。 5 g8 [7 E0 O) e; A" U3.勞動基準準第83條。 # S* ^2 C) D! O/ P4 t q- b	1.未給付延長工時工資。 5 v' }; e" I5 O& R. S: Q2.延長工時超出法令規定。 " j! A# @' \2 s3 L V3.未舉辦勞資會議。 . y% K* e& B+ x$ ~; o6 }" n" Z
0 v# `+ F8 N. M% T8 K; }( N 5	上○科技股份有限公司 . W O- [7 O3 f# Q2 C	無。 7 C; D h% V! `$ I	無。 % p, B# O5 g9 V3 c
& n% e9 o5 ^! ^; u+ p) k 6	敦○科技股份有限公司 + s' h- _; t' i) `4 V	1.勞動基準法第83條。 ) C5 Y& _1 A6 s+ _ H	1.未舉辦勞資會議。 2 R% r+ V( N8 L! X
- \" n2 V/ @0 f2 X5 m, P, Z" k4 }2 v 7	華○國際數位娛樂股份有限公司 ( ]& V1 p! x: \|	- U1 }( m1 x$ s1.勞動基準法第83條。 9 G- V U( \|6 _6 I; n	: Q L7 H4 R; e* w8 \. Z- V1.未舉辦勞資會議。 # h" V! r% p7 n8 ^
0 e4 N! H+ f# F1 m0 e: O }6 n 8	泰○電子股份有限公司 / {/ F5 V' i: T	無。 # I/ ?& [" g6 G$ k3 z	無。 " n. Z, a1 s9 L* @( l1 ]/ G4 S
+ ~- W' y2 d' `$ {- e& m( D 9	亞○科技股份有限公司 2 B% r7 t7 F5 M! s1 \|	1.勞動檢查法第32條第 1項。 3 G$ u! ~6 ^5 }0 W	1.未公告受理勞工申訴管道 + ]5 u! C z, d/ b
: _2 A; H4 k# h U10 / A6 ^/ [( H4 V. E	力○國際科技股份有限公司 t. R2 {2 e$ A* _+ \|	無。 : Y5 S( G! U7 Y+ k; I- d2 ~) U	無。 4 ?6 N7 ~7 O* p' K
& g3 j, j/ m6 y3 g `9 D7 f9 _11 : S" G% J( c y8 R	香港商美國快○半導體香港有限公司台灣分公司 + z% L. ^9 j8 M @7 ?# A) Y7 u	1.勞動基準法第30條第 5項。 9 `2 a( _7 g6 e& W K2.勞動檢查法第32條第 1項。 ! s+ x% ^/ J1 R3 y* S* c	1.未置備出勤紀錄。 # F& W8 [. R v' A 2.未公告受理勞工申訴管道 . g+ k3 A+ b- h+ i
2 B" _$ F2 J! ~$ u* j3 ^) I' j3 s 12 6 A% F# l4 j; F. Y- D	廣○科技股份有限公司 8 o `% \|. ^. M! {/ \	1.勞動基準法第32條第 2項。 ! b: o# N7 X$ M! j' c% V	1.延長工時超出法令規定。 ! Q( F f& t6 m$ B7 W( `( U
* ]4 q4 c$ k- {3 W, L 13 x: I/ M# o' v5 h+ {) X, Y	佳○科技股份有限公司 ' n- _& `6 x8 z% Q9 w8 J	無。 : j5 S% I0 @. T. v, [	無。 ( X* V0 Y4 \6 {; u! a3 M4 @
8 R. O7 n' H7 D+ I$ @14 - r7 l( Z" x3 A* \|2 P* U5 i	專○半導體科技股份有限公司 + G5 d' c _% M' ^" p) N	& B. k2 c6 g' _' W; c0 T. \| 無。 6 k) X9 b* a: J" s! l	0 V7 c' k( M% C1 U 無。 ; Q: r: c$ X; @; ?" n" K4 p
& d, G/ K" u5 V15 ! w) c! j/ \|7 c$ b- Y	京○科技股份有限公司 ; a6 t0 H" s9 _/ i	1.勞動基準法第30條第 5項。 0 k4 x9 f1 H" N) v" ?" M 2.勞動基準法第70條。 5 F4 O! s" a) B8 q	1.未置備出勤紀錄。 7 U$ Y% m. l4 M& f2.未訂工作規則。 ! F' `( A# I' `' q

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