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[職場吐槽] 對一個技術員的人要換公司當工程師有可能嗎

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1#
發表於 2008-8-30 19:47:21 | 只看該作者 回帖獎勵 |正序瀏覽 |閱讀模式
我是公司ㄉ技術員不過學歷有大學,有工作經驗有公司會請有技術員經驗的當工程師嗎?當工程師之前須先具備什麼樣的知識1 N( v; k2 F, G; J% H. T
' @* l; X' k6 K7 u/ C
還是只要相關的科系就可以囉,在投人力銀行的履歷中真的他們會有人在看履歷嗎還是要寄到公司到人事部呢 ?( W6 W% X! M5 e- D
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25#
發表於 2010-12-19 08:24:36 | 只看該作者
假愛心詐物資 男下跪仍被警法辦 & N$ k+ j6 k% z! @
蘋果日報 - ‎2010年12月9日‎- z; I/ v) V) t* V9 z0 I

4 U/ T. v% w8 Z7 B+ B& _3 t2 e30歲白姓男子原是竹科技術員,因無業缺錢,貪小便宜竟在PTT網站上以12個帳號,捏造「阿婆獨立扶養2名孫子,需網友援助」故事,騙取網友愛心,但被網友踢爆他竟將愛心物資拍賣;6日早上到光華國中向網友下跪道歉。 但一名竹科秘書及工程師發現媒體報導,6日晚間向警方報案 ...
24#
發表於 2010-12-10 07:45:11 | 只看該作者
假愛心詐物資 男下跪仍被警法辦 4 Y8 N& C1 t  _, E; o* V
蘋果日報 - ‎11小時之前‎& g- d8 I' M# h! V! \4 p3 |
8 r* Q5 P3 h$ y
30歲白姓男子原是竹科技術員,因無業缺錢,貪小便宜竟在PTT網站上以12個帳號,捏造「阿婆獨立扶養2名孫子,需網友援助」故事,騙取網友愛心,但被網友踢爆他竟將愛心物資拍賣;6日早上到光華國中向網友下跪道歉。 但一名竹科秘書及工程師發現媒體報導,6日晚間向警方報案 ...
23#
發表於 2010-12-8 17:17:19 | 只看該作者
其實只要你有大學科班畢業,能不能升遷或到較好的公司,
4 G2 ]  k' C$ V# w; P' w人際關係比能力還重要,如果你朝中有人即使你沒能力,
" `- N6 C. P% J. N4 K' c有人罩你日子就好過了,因為有能力的人太多了沒差你一個,
- V% u& u( k+ f8 S2 _要幹不幹隨你,不被排擠就已經不錯了.
22#
發表於 2010-12-3 06:24:52 | 只看該作者
除了自身知識與經驗培養外, 在面談時還要能證明自己有獨立解決問題的能力, 8 M  g1 W, H8 m- B5 T7 [* U
是個會思考的人  會比較有機會
21#
發表於 2010-10-25 08:11:40 | 只看該作者
準園丁遇貴人變身IT工程師 7 ]3 G  A8 y2 e+ Y3 ]5 }; U
中時電子報 - ‎2010年10月22日‎) K  ~; [2 q% P( \
% Y7 s3 d$ g% D2 I& F
鼎新電腦系統工程師黃軍皓原本是園藝系的學生,畢業後獲台中最大景觀園藝公司「綠景園藝」面試機會,但這家公司的老闆,卻將他帶到電腦補習班,從此之後,他藉著考微軟IT證照,職場生涯大轉彎,成為IT工程師。 67年次的黃軍皓自稱是來自於中台灣的鄉下小孩,他表示,從小 ...
20#
發表於 2010-9-23 07:39:44 | 只看該作者
林重均君個性溫和、謙恭有禮,在日常工作中,不斷尋求科學方法改進業務、建置單位SOP作業,同時對院內行政制度之建立與事務上之推動更是盡心盡力。  ]- P  \& [7 {) T

' R6 B6 f: P' ]鑑於少子化問題,林君為提增學院內各系之學生人數,曾多次帶領學生至校外發放傳單、主動連繫上游學校,不遺餘力地協助院內招生工作。除此之外,林君亦不忘培養個人專業能力,考取多張勞委會與經濟部等單位電腦相關證照,同時在英語聽、說、讀、寫上亦具能力。林君表現總總,是本校行政人員的學習典範。
$ q! u0 C  I& B8 G* T+ d/ f/ f/ R: M4 J, L( }
學校為激發員工潛能,凝聚共識,即使面臨嚴重少子化問題仍不吝持續辦理職員工(含約僱人員)晉升作業,希望透過本次晉升員工的卓越事蹟,激勵更多同仁,爭取更好的工作績效。( ?% x9 [/ a2 P- x

% D' @, S  D! a7 r8 T訊息來源:大仁科技大學
19#
發表於 2010-9-23 07:39:21 | 只看該作者

學校為激發員工潛能,凝聚共識,爭取更好的工作績效

典範學習—資訊與管理學院林重均助理
. p3 E6 E$ D/ t$ B8 C3 g9 H2 b  z" _

% N* ~: A! V3 t9 m5 p. y(20100922 09:28:26)大仁科技大學為拔擢優秀人才、提振士氣,每年均辦理職員工(含約僱人員)晉升作業。本學年度提出晉升申請者計13位,於99年9月9日「職員工評議委員會議」審議,由於本次提出晉升之職員表現相當優異,經職員工評議委員熱烈討論後,以具備語文能力與電腦操作實力之資訊暨管理學院林重均書記拔得頭籌,榮獲晉升辦事員之美譽,著實可喜可賀。

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18#
發表於 2010-9-19 00:50:02 | 只看該作者
我相信,因為我的主管就是技術員出身,他現在35歲,存簿有8位數
17#
發表於 2010-8-26 19:17:27 | 只看該作者
現在要買你學歷的老闆及公司越來越少了,因為他們也知道很多文憑都是混出來的,- `/ D( o# f5 G& @7 x# f
尤其是墊底的公私立大學,會墊底必有原因.
4 B& |6 t4 w3 N0 e: s大學聯考幾十萬考生及其親朋好友的評鑑應該很準吧,
% Z- b! C, j8 s: m3 p2 V5 q可說是這個社會在評鑑這些學校.
4 ]4 ~& [0 F% k3 h4 k  @! M( N3 o世上那一位老闆希望員工只有文憑而坐領高薪,卻沒有實力能幫他賺錢呢?
16#
發表於 2010-8-14 17:13:46 | 只看該作者
[quote]我是公司ㄉ技術員不過學歷有大學,有工作經驗有公司會請有技術員經驗的當工程師嗎?當工程師之前須先具備什麼 ...
5 e3 t. {0 z; U: ]. D9 Y/ k6 P4 s9 s
    人往高處爬,你能力夠當然有機會成為工程師,只是在同一家公司要從技術圓成為工程師,一般而言不容易。
# }4 `* T$ W; h0 ?1 e! w. }/ q( ]) B0 v3 @
不過換公司就好了阿,一面培養能力一面找工作,唸書其實是升等最快得方法,其餘要靠運氣。
15#
發表於 2010-8-13 08:01:22 | 只看該作者

不少大學畢業生不願屈就「助理工程師」、「助理技術員」等工作

竹科求才 每人近2個缺
; `* x7 J; n7 n" F$ h聯合新聞網 - ‎2010年8月11日‎/ N; R/ |: v! V; e% m

! t0 f1 \: c/ W5 Z8 s. f竹科人力供需嚴重失衡,求職者少,求才者眾,不少大學畢業生不願屈就「助理工程師」、「助理技術員」等工作,但各廠最缺就是這些人,廠商幾乎以人盯人方式要求就業服務站幫忙招募,半年來,竹科已經辦了130場徵才,平均每人有1.9個工作機會。 不過,高科技光鮮亮麗的背後 ...
14#
發表於 2009-7-13 23:11:13 | 只看該作者
原帖由 carter2000 於 2008-9-1 09:16 AM 發表
! p6 m. o' j9 v; n3 q3 o我也是一個技術員,也是換公司成為工程師
' c" @% q/ f, c& R8 D
6 ^3 }& U. w! C0 ^8 H5 M; _我在技術員的時候,考上在職碩班
1 A0 W0 z. ]5 A* t6 {然後換公司成為工程師,研究所畢業後考上博班2 n; [  G* Q. Q+ o1 u" c9 I- ], P
接著又換公司........
% r8 e) o  e% Y( a
8 N6 A; }( ^6 M不過一路走來.......真的很辛苦!
: Y/ _4 [( S/ T* q我只能說你考慮清楚,規劃好 ...
/ ?/ A. X* \5 C) r- N

* c3 \3 s9 _3 ]- [這位朋友很堅忍,是我很好學習的對象,我一個小專科而已,
( j6 |1 L) b- i+ M- ]/ @! a* z8 }要找大公司實在不易。
13#
發表於 2009-7-9 14:00:59 | 只看該作者
這方面我覺得對岸的做得比我們好..我們工廠有好幾個本來只是文員..卻利用時間自修..最後成為工程部的幹部!有努力一定有機會!
12#
發表於 2009-7-7 18:11:55 | 只看該作者
大學畢業卻先去當技術員??
- Q" {: R/ Q) p& E! u9 h如果不是因為景氣的因素, 為什麼不一開始就應徵工程師? 是因為非本科系嗎? 還是對自己沒信心?
11#
發表於 2009-7-6 14:30:08 | 只看該作者
本報特約----宏觀縱覽/大陸就業與經濟同步增長的研究與建議
: i% e- a5 l. d% J# j* V8 B中央日報 - ‎1小時之前‎4 H  Z( j! J1 ?& Z; o2 I' B

; {% Q% e2 d. T5 a8 h+ t7 J當前,高級技師、技師、高級工程師的職位數與求職人數之比分別為1.42、 1.58和3.61,說明技術型人才依然供給不足。另一方面,勞動力的學歷結構與市場需求存在脫節現象。據有關統計,去年年末,崗位需求數與擁有職高技校中專學歷、大專學歷、本科學歷、碩士及以上學歷的 ...
10#
發表於 2009-3-17 08:18:09 | 只看該作者
保障差薪水低一封簡訊就失業
' Y) c! `9 m0 h! X中時電子報 - ‎2009年3月15日‎: {5 X9 P! ?* e6 T8 v5 [1 L
由派遣公司安排到奇美電子擔任技術員的「小薏」,在毫無徵兆下,接獲派遣公司以手機簡訊告知奇美大裁員,要她隔天不必再去上班。她找派遣公司理論,對方卻雙手一攤,要她自己到就業服務站找新工作。 小薏大學畢業後四處求職,好不容易看到一則徵才啟事,興沖沖跑去應徵奇 ...
9#
發表於 2008-12-8 08:51:15 | 只看該作者
竹科裁員活不下去跑去販毒
: F3 `/ H3 q8 i1 u, }) ^9 X聯合新聞網 - 6小時前
0 e; ~. `/ X7 B  q( w退伍後他一人從中部到新竹討生活,在竹科當作業員。 周男紅著眼眶說「媽媽每次都電話裡問我,工作好嗎?我根本不敢跟她說我被裁員了!更不可能回老家求助!」 周姓男子表示,他沒辦法鋌而走險販毒,以每包四百元購入K他命,再以每包五百元賣出,至今賣過三次,其中一次被 ...
8#
發表於 2008-11-15 18:41:03 | 只看該作者
活到老學到老
9 G6 r/ c$ Z, ]; @+ Q9 i) H- o9 P: G- L7 @1 o
只要有心
2 n4 t: |/ k7 ~; p3 H) y$ H" A0 f& h; n/ j
就有成功的機會
2 G: b! T- F2 w: Y; x5 _- `
# I6 R  z. e2 r. n# r: h6 g6 z7 V& Y大步大步向前邁進吧
0 c2 Z$ z1 A4 b( t0 N1 Z- _+ t$ ?0 Y5 D7 m
只有相信才會成功
7#
發表於 2008-11-14 14:40:53 | 只看該作者

任勞任怨的基層技術人力,也成為中小企業主的最愛

老闆找員工兩種人最搶手* X' m: z6 Y: u0 X
聯合新聞網 - 11小時前
4 m( l3 X1 @! u3 o4 N7 g: m7 o: t" M經濟不景氣,就業市場也呈現M型化發展趨勢,除了高階管理及研發人才,成為企業最想爭取的人才外;任勞任怨的基層技術人力,也成為中小企業主的最愛。 今年9月失業率創近四年同期新高,根據104人力銀行旗下子網站最新統計數據,許多中小型企業主對「基層人力」仍有高度 .... ~) `% g5 v+ m  C
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