20年經驗的房仲業職場老手告訴你，五大守則讓你從專員變經理。

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老闆要的是具備CSI精神的員工
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7 o' w9 |; c7 f; @5 T" u文章轉載至Reach+上班族達陣誌
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職場人往往認為，只要聽到老闆的指令就毫不猶豫地說『是！』、『好！』，未來必能深受老闆重任，
$ N( ~7 d* U# R, W. z$ I% R4 w導致職場產生出許多一個口令一個動作的職場機器人。
有鑒於此一現象，有20多年房仲經驗的陳恭奕站出來大聲地說：「錯！」
) ~: A0 a" i( S4 t: }4 [& c) L老闆雖然希望員工為他分憂解勞，但更希望員工是具備開創能力的人。
房仲專家陳恭奕提出了職場上該避免的「五大地雷」以及職場出人頭地的「五大守則」，
! I9 B. W8 a* x1 G, \: u告訴所有好好先生員工，
老闆不只是要你能聽話，更希望你能舉一反三，
( F* J# L4 s1 e  P/ O5 o/ P提醒所有想在老闆心中打下一片天的職場人，
1 Q: X6 u* p% g, L6 d. n1 U都應該具備如CSI犯罪現場調查員的精神，隨時鑑識現場，突破老闆心房。

《黑心仲介不告訴你的買屋賣屋陷阱》作者陳恭奕用他超過20年的職場經驗，
提出職場人應該要懂的「五大守則」及「五大地雷」。
+ |- X  \! t5 M. A職場人要出人頭地的「五大守則」
1.要具備想法、不要唯諾：老闆希望員工都具備開創能力，為他分憂解勞，而不是只會說是、對的人。
2.要勇於承擔，不要隱藏實力：
, ?4 F. b9 u- b" H- w  m) N1 x5 r職場人通常只會告訴老闆自己會的一項技能，
但如果把技能都展現出來，老闆反而會重用，而非剝削你。
3.要準備充分、說服別人前先準備證據：
3 X! m% _# J$ t: F) h多數人溝通方式都是爭功諉過，
* Y8 j  N' o/ S" O但要老闆信服，一定要拿出證據，最好是數字的證據。
4. 要先蹲下再站起，成氣候前先培養實力：
多數職場人都犯有自我感覺良好的問題，
但還沒當主管前請先做好分內工作、展現能力，
因為若讓老闆知道你是在爭位子、而不是在貢獻能力，只會扣分。
5. 要記得「斤斤計較，只是失敗的開始」：
一般人在薪資、福利、休假、獎金上都會斤斤計較，
* I0 J* M8 Y: z* q8 N, |3 k% f但當你算的這麼精，老闆對你的評估也會更精。

職場人避免向下沉淪的「五個地雷」
1. 避免加入沒有利益的小團體：
同事間沒有真正利益瓜葛的小團體，只會讓你被貼上標籤，反而落入嚼人舌根的地獄中。
2 M9 D: E) X4 U$ G. j; N& a8 D2. 避免貶低同事能力：
貶低他人不代表你是更有能力的，老闆也會在旁觀察你的一言一行。
# }0 @3 w. a9 h+ |3. 避免負面情緒蔓延：
提振自己，避免往死胡同裡鑽。
4.避免把工作切割分離：
& f+ _6 [6 x; r7 G2 w6 ]: F不提「那不是我的事」，要正面發展就要避免推託，一兼扛下老闆要你做的事。
5.避免和老闆稱兄道弟：
不要以為私人感情可以讓自己身價大漲，其實老闆心中都有數。