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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?
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1 u! |7 Q2 K; _% Z* S ]一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突# H1 i! I) F' C! e; a( G8 [
二、解僱概念與其他制度之區別
l+ L9 D% Q$ i7 J三、解僱法上一般原則# d% l, n% p2 K9 }7 x! |
四、經濟解僱的法定事由及判斷標準
" B' O4 [: S: B" C雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?' U4 u$ X/ c+ C9 y4 n
五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準
# [' N' n8 q$ i* p5 Z, z1 k& @4 j六、企業懲戒之法律依據% I5 c1 U; U/ F3 u) ~
七、勞基法對企業懲戒制度的規制) u( s+ z: v9 ]% ?$ m/ p
八、企業懲戒制度之審查標準9 C9 e& M' F2 L$ A+ y# Q& X) K
1. 上位規範先占原則
3 }. \1 f/ |3 v1 E' n& ] s2. 勞動契約保留原則 / R# \, [! s u+ C3 j; R9 \) Z) ^5 O4 d
3. 明文化原則與明確性原則
$ q2 K7 }* P8 P2 y5 Z: g九、懲戒處分之審查標準) Y4 }7 \8 b$ u4 h8 m, U
1. 事由之審查& Y, F2 a/ ?5 K. h7 ~
2. 實質正當性的審查
, l' c) _& S) `( _, ^3. 比例原則的審查& |& G3 D9 K. C: s1 X) L: v
4. 程序保障的審查
" U9 i3 T5 U7 }' J9 K5. 情節重大的判斷
8 T# R9 y [8 E 案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠), @# O7 Y1 r. Q( ^8 Y: d: I p
案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。
n" }3 a& n. P1 n: l- h. B 案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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