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樓主 |
發表於 2008-2-15 09:20:43
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只看該作者
我們公司是責任制,所以加班沒有加班費
http://blog.roodo.com/nobi_tpe/archives/469689.html
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因為想省人事費用,現在很多公司都會來這句4 z# ^3 x( z$ Y
「我們公司是責任制,所以加班沒有加班費」
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賊∼∼∼1 t* J) |6 M; G1 u3 D
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不過,你鳥他咧...不給加班費,就去申訴
5 r( ~3 ]4 g2 i* N8 P* ~2 m. ?! W但是要看一下你是自願加班,還是被強迫加班
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9 C2 m5 u- a" w; a7 S要我假日去上班,越想越不爽,決定貼文發洩" |& ~% r4 M+ {3 I$ ^' q. U- k
(p.s 現在有工作機會的也麻煩通知一下,去要過債之後我現在膽子大的咧)1 J( e0 y! Q7 c
) @7 b$ R7 p9 x5 |1 U3 K依據勞動基準法
/ p5 ~, [' c, Y' ?' J; l5 y第四十二條! g0 E. s1 O; x& N0 }. `
勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。' t* W' Y) |! q( s# e5 h8 v' v
, N, @8 k/ v) r3 M* B! V; @5 O也就是說,除了你工作規則上訂定的時間之外,你的主管要求你來加班,是可以拒絕的
0 R' m8 d$ D+ [7 B, w& ]你跟他說「不,不好意思,我家裡有事,所以禮拜天不能來」9 w6 K" A+ y; h% F% Y
他沒權力因為這樣罰你錢或開除你...甚至,跟你要求證明的權力都沒有,因為那是你工作時間以外的私人時間% a& X4 d2 N/ {6 \1 c- g) `
6 [8 | j% E9 O% y再根據第三十九條* W4 ?4 j2 r. O/ `' J
$ p1 n, X, T6 O" ^* I第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。. S5 n$ H6 ?+ i- l; j
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也就是說,強迫你來上班,你也來了,就不能說不給錢
1 W' Y6 q, K( l4 Y0 H0 d什麼「公司是責任制,所以沒有加班費」這句話,如果你是志願加班,那就沒立場要求$ N7 F& y3 V: f* [; J
可是如果你是被主管強迫過來的話,他不給你加班費怎麼辦
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簡單...電話拿起,在台北市的話就找勞工局第二科申訴...: x4 D% a4 d' T( D0 H( z
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拿我自己做例子
# |5 x: A) i3 x有過幾次主管要求,這個月目標還沒達到,所以我們禮拜天來加班吧; p* u* M. ?9 E5 U, U, L& z
在你願意承擔被主管白眼,或其他同事說你不合群的情況下,法律保障你不來加班,公司沒資格懲處你
1 T+ Y+ Q5 h! @: `, V( g而你來了,可是沒加班費補給你.....違法,你可以申訴
: w4 ?9 E$ z/ N0 K你申訴之後,公司會被處二千元以上二萬元以下罰鍰
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為了避免我一直氣下去,造成身心靈的創傷,有新的工作請介紹我9 p+ |' b( B& t/ x% v
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還有一種,面試的時候講好固定周六週日休假,突然之間變動你的工作時程3 T6 ?5 W2 O4 M3 c# T& ?7 j7 v
因為工作時間也屬勞動契約的一部份
, C* y# E$ G& }1 H P所以是雇主片面修改勞動契約,你沒辦法爭得過他,他有他的營運考量# j6 K+ O9 j; m# ~
也不太可能因為你的抗議就停止施行9 b) O6 n$ S1 P9 P& |% V
但是,在這時候,因為是他違反契約,所以你可以依法請求資遣0 G" l9 Q j' p' \6 S5 |
幹了五六年的就可以領五六個月,像我在這邊上班三個月的,只能領到1/4個月
% V; [+ }1 @# k5 J% _/ N怎樣取捨就看自己決定 |
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