中芯月底來台挖角竹科掀起人才保衛戰

sunny.yu · 發表於 2008-5-10 11:44:24

中芯月底來台挖角竹科掀起人才保衛戰
鉅亨網 - 2008年5月8日

此項招聘會是中芯國際第一次在台正式的徵才活動，預計將透過面談甄選製造工程、製造整合工程、設備工程、生產支援、技術研發、品質及可靠度、產品及測試、封裝測試、封測銷售以及人事行政等項目富經驗的專業人才，舉凡大專以上學歷，主修電子/電機/化學/化工/材料/物理/ ...

ranica · 發表於 2011-7-5 07:55:58

科技廠挖角風盛新加坡大陸虎視眈眈‎
中廣新聞網 - 14　小時前
竹科業界則認為，台灣的科技人才濟濟，不但新加坡加坡隔一段時間就來台灣獵人頭，就連對岸也動作頻頻，也讓人才荒更為嚴重，業界除了砸大錢留人之外，也寄望經濟部的 ...

kilolo · 發表於 2011-7-4 17:47:27

Many thanks for sharing the information

globe0968 · 發表於 2011-5-3 14:56:38

晶電董座專訪／大陸惡性挖角好好先生發怒
聯合新聞網 - ‎5小時之前‎

李秉傑出身工研院光電所，1985年取得清華大學化學工程研究所博士後，加入工研院，由磊晶工程師做起，投身有機金屬氣相磊晶（MOCVD）技術開發，是國內投入此技術的先驅。去年他推動台灣LED產業進行水平整合，包括參與泰谷私募、入股廣鎵，李秉傑見證台灣LED產業的崛起， ...

eric7050 · 發表於 2010-1-8 16:53:19

去那邊的人應該都要有個心理準備 ,
那就是工作壽命一般都不長 ,
只要技術被掌握的差不多 ~ 就是該離去的時候了!
畢竟一個台幹的薪水可以支付多少陸籍工程師

sunny.yu · 發表於 2009-12-25 07:40:45

大陸面板廠天價臺灣挖角
臺灣新浪網 - ‎17小時之前‎

『臺灣一線的面板大廠有奇美、友達，在這些企業中，工程師待遇很好，因此他們不會輕易過來，我們也不會挖。二線面板廠則有彩晶、華映等，這些廠在一線大廠的競爭下有點力不從心，工程師待遇也相對較差，我們覺得可以從這些企業下手。』龍飛光電不願具名的某高層這樣闡述 ...

sunny.yu · 發表於 2009-10-16 10:09:38

日月光：近期並未流失任何銅導線打線製程工程師
DJ財經知識庫 - ‎18 hours ago‎

本公司對於花旗證券於10月12日提供投資人之日月光公司研究報告中提及競爭對手已從日月光挖走10至20位銅導線打線製程工程師，並大幅拉近與日月光之技術差異一事，予以鄭重否認。本公司近期並未流失任何銅導線打線製程工程師。

jiming · 發表於 2009-7-7 12:08:33

冷眼集╱郭台銘vs林百里不會反目？
聯合新聞網 - ‎2009年6月23日‎
不過，據透露，商場只有「dollar side」，沒有永遠的敵人與永遠朋友，各自要為自己的股東、自己的員工與公司營運負責。挖角，在業界很平常，鴻海挖廣達的人，廣達也挖鴻海的人，郭、林兩人不會因此反目。但是，最後的上限是「dollar side」。

jiming · 發表於 2009-7-7 12:07:49

郭董自廣達挖角林百里震怒？
聯合新聞網 - ‎2009年6月23日‎
不過，鴻海做NB仍有難度，一是NB與DT不同，一是客製化，一是標準化，二是需要研發與技術。鴻海長於標準化與大量製造，但NB沒有公板，因此，鴻海需要廣邀人才突破研發與技術的瓶頸。另外，鴻海目前零組件的大客戶都是NB代工大廠，鴻海可能面臨還沒有成功跨入旦與廣達、仁 ...

chip123 · 發表於 2008-12-4 07:56:02

中芯引資效應發酵未來1季帶入逾百設計案
科技網 - Taiwan
中芯國際自從與大唐電信談妥引資案後，效益逐漸發酵，中芯國際表示，除了資金獲得挹注，在業務方面，已看見明顯效益，中芯預估，未來1季內透過大唐電信結盟，將會導入逾百件新的IC設計案投產。半導體人士表示，官方即將公布最新1期TD-SCDMA城市招標案，大唐等業者中標希望 ...

sunny.yu · 發表於 2008-11-21 14:15:32

科技業景氣寒冬又面臨日韓科技廠挖角
中時電子報 - 13小時前
不過仍有國際廠商來台搶人才，韓國貿易館與日本東芝總公司，下週分別到竹科，針對清交大和竹科從業人員，舉行徵才說明會，竹科業界指出，利用不景氣時提供優渥條件挖角，的確是大出竹科廠商的意料之外，也對清交大畢業生和竹科人有相當的誘惑力。 ...

sunny.yu · 發表於 2008-11-13 08:45:45

整個部門遭遇“獵頭”騰訊反擊：我們也要維權
中國經濟網 - 2008年11月10日
騰訊相關人士稱，“正常的人員流動屬於合理現象，但這種針對騰訊員工進行的惡意挖角，給公司正常的經營活動造成了極大困擾，並導致了投入鉅資的一些研發項目擱淺、商業機密流失，這筆損失怎麼算？”該人士也認為，關於僱員的競業限制在我國有明確法律規定，騰訊與這15名前 ...

jiming · 發表於 2008-7-28 00:52:55

陳泰銘兼國巨總座
聯合新聞網 - 2008年6月30日

... 學院訪問學者，並獲頒多項專業技術獎項，如2007年榮獲日本陶瓷協會第61屆學術成就獎等。日系被動元件廠認為，台廠要提升技術能力，恐怕要挖走日廠一群研發人員才辦得到，以韓廠為例，當初即一口氣挖走五、六名研發人員，因此若僅為單一人員的流動，衝擊應該很有限。

sunny.yu · 發表於 2008-5-12 12:14:19

搶人比薪資比福利
聯合新聞網 - 2008年5月9日
台灣員工分紅費用化上路，中芯、特許紛趁此滲透台灣獵取半導體人力，特許因是IBM聯盟成員，中芯也取得IBM45奈米技轉，增加對台灣半導體人才跳槽的誘因。國內半導體業者認為，既然兩岸的分紅已逐漸齊頭平等，未來一定要靠實際獲利成績吸引員工，只有獲利好才能祭出更多的 ...

華為鼓勵員工攬才每挖1人獎500
新浪網 - 2008年5月8日
“為搶人，我們已安排專人通宵達旦收簡歷。”小文說，“公司主要想招有工作經驗的，新勞動合同法出來後，很多公司都不想貼培訓費，都想‘挖人’，而獵頭中介費又有點貴，所以只能全民皆獵頭了！” “全民獵頭現在已是業界常態。”小文指了指旁邊的研究生同學小村（化名），“他也在 ...

制度、薪水不夠優日本企業搶中國人才輸歐美
東森新聞報 - 2008年4月14日
日本企業紛紛進駐中國第一大商業城上海，掀起企業搶人大戰，上海交通大學化工系學生就有2萬多名，去年六月，在交大學校園前方出現日本知名企業OMRON興建的龐大研究機構，目前在該機構裡進行的研究之一，就是臉部辨識系統的開發工作，參與研究的人員正是交通大學的碩士 ...

[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-5-12 12:15 PM 編輯 ]

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[市場探討] 中芯月底來台挖角竹科掀起人才保衛戰

商場只有「dollar side」，沒有永遠的敵人與永遠朋友

利用不景氣時提供優渥條件挖角