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在台灣,業務代表、研發人員和工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。
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9 V* j) s4 }, k" n/ ^) O3 i人才短缺的全球概況" u }! o: n k# J, N6 U' p
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另一方面,全球最難招募到適當人才的國家為羅馬尼亞(73%)、日本 (63%)、香港 (61%)、新加坡 (57%)、澳洲(52%)和台灣(51%) 。在所有接受調查的國家中,香港所面臨的招募困難程度與去年相比增加最多 。中國(15%)、荷蘭(15%)、愛爾蘭(14%)、英國(12%)和印度(12%)的人才短缺問題還是普遍存在,但程度降低,不過雇主對某些職位仍舊面臨招募困難。
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2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 3 j5 i1 H- h' Q9 K0 x0 l# U- y7 x
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面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣?
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為了解釋此一調查報告,Manpower萬寶華也推出「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣?」2008年白皮書,詳細說明目前全球所面臨的人才短缺問題,並對企業、政府和個人提出解決策略。 / D2 e8 n1 ~5 ^0 _
由於人才短缺的意義在於,儘管整體勞工供給過剩,特定技能的供給卻遠低於需求。這個現象已經成為全球和台灣人資領域迫切的問題,不分區域、產業,人才短缺將威脅全球和在地的經濟發展與繁榮。然而,政府、企業和職場工作者卻尚未謀得解決之道。因此,這份白皮書說明,未來人才短缺問題將如何與人口演變、經濟發展、全球競爭和科技進步相互影響。更重要的是提出政府、企業和職場工作者應該有何作為來解決此一危機。 , t2 |5 k9 a7 M
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*本報告中「技術工人」代表擁有特殊技能的工人,傳統上必須經過長時期學徒訓練才能習得的各種不同的工作。包含的技術工作包括:電工、木工、傢俱工、石匠/泥水工、水電工、焊工等等。專業技術人員主要指生產/營運領域或工程及維護保養等領域。 |
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