這就是RD部門主管的生活？

chip123

工程師如你，看過這篇文章嗎？到底哪些才「真的」就是「RD部門主管的生活」？有哪位「RD主管」願意來吐點苦水的？

一個36歲竹科RD主管寫的文章  日期:2006-04-10
) Z4 y# m! `: J9 o
: u4 `$ @/ z/ S, _

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tzuenhau

有這樣樣慘的話， 那樣子護士也是差不多了.....

tommywgt

口憐...

masonchung

RD部門主管就是要敢衝耐操不怕累
, P& e- y' o0 W* Y4 f  M若是產品開發失敗要有負責下台的勇氣
護士美眉要有愛心耐心和不怕輪值大夜班的辛苦
$ o/ K: p" F$ W4 \1 W: c若是病人不小心葛屁要有上法院的覺悟
凡事畏縮不敢或不願負擔責任的話真的只能當公務員或在便利商店混了

[ 本帖最後由 masonchung 於 2007-2-19 09:39 PM 編輯 ]

tommywgt

你講的是比較好的主管吧!
$ A9 [5 \! ^' n8 S倒媚的話就會遇到只是比較會話的資深人員...這種人也很容易升主管的

masonchung

唉∼

公司的管理階層若沒有技術長之類的研發人員

就很容易發生能言善道（拍馬屁）技術卻很差的人來當主管的這種情形

+ @- `0 s% |7 \0 w- D( h  ~! B6 |所以管理階層和技術階層最好能推行雙軌制
* O7 \0 K5 f8 V
所謂雙軌制就是在人才培育上不單是技術訓練也要予以管理訓練
' W- P# q2 `% y+ G2 e4 [1 x
* ^' ?: I, a. L4 H7 w而且升遷的管道是管理和技術能互通的升遷

0 G7 w( H! H  |& q, s- k這樣公司才能健全的發展
5 j: _' i* B6 g6 C. s( h3 |
[ 本帖最後由 masonchung 於 2007-2-20 12:12 AM 編輯 ]

tommywgt

是啊...

不過有時真的想找個好主管也不是件容易的事, 畢竟每個人都有私心嘛...

bosscck

想要升職有能力的主管通常都不顧底下人的需求,想升職又沒能力的底下的人就.....
3 }( F: k) w5 w' k( s
( w! a8 L, t4 c7 A. k' B有能力的人不一定能當主管,就如同大家所說的,會話的人真的比較容易升職...

tommywgt

工作久了就見怪不怪了...

masonchung

>想要升職有能力的主管通常都不顧底下人的需求,想升職又沒能力的底下的人就.....

* w# o2 E- q. n2 C% M6 L/ z澤國江山入戰圖，生民何計樂樵蘇。
" R( z2 e( u* w! t9 F* v憑君莫話封侯事，一將功成萬骨枯。

masonchung

更慘的是那些被利用的屬下
. t/ I: m) S8 c: P8 [" I+ H3 Q0 n+ @4 K平常以為被主管重用,賣命的做事
7 R: ]+ P2 M+ \' b& s- b對同事則一副不屑的態度

有的被主管當成跳槽的談判籌碼
跟著跳槽後沒幾個月被掃地出門
到頭來卻是一頭空,想回鍋又已經太遲

tommywgt

易得無價寶, 難得有情人
* N8 l3 o, g' u9 [3 I: r
1 o9 W( P6 \2 X. e; V, @找個好主管吧! 我有個朋友說了一句話: 好主管帶你上天堂

jiming

http://tw.myblog.yahoo.com/saab-biz/article?mid=113&page=1#155
0 J9 e8 O5 ]% D! W8 C% T& D
: e8 r% O9 [+ L6 s5 h; }2006/10/18 23:36
) k# a" M' M5 O! d8 r
給作者：您寫得太好了！小弟只想勸您一句，人生處處有花香，只要活著就有機會追求你要的幸福。
% S" e% k) V- K, p+ g, _& t: A
: W( s7 \: A% p! B; `; v0 B- X. |
想做自己於2006/10/29 18:34
& [5 o7 h# i# V: l/ z
這個工程師應該是我們公司的,這就是我不想一輩子待在這家公司的原因.
7 C) K# i+ A& O. [% p) x6 s
3 L6 L; ~( \" E# H) @; D9 X, x- ^# @賺到的比失去的還多!!

tommywgt

自己一個人H???
9 r) V" N& O  ^- x. x誰來解釋一下啊???

heavy91

這篇文章我看過哦~~~~~
" E9 z9 o+ }# j8 G
很悲情的一篇.....唉~~~~~

eject

1 還要當RD的心理醫生
8 e0 q) q/ t8 w2 星期日的晚上是主管一週工作的核心時間
3 買宵夜數人頭

tommywgt

這些話倒是說進了心嵌裡了...

chip123

那這續集會再說進了心嵌裡麼...

中國時報 2007.12.01　 馬瑞君╱新竹報導
+ v7 E, T7 I# L& Chttp://news.chinatimes.com/2007C ... 7Cti-News-Content/0,4521,110503+112007120100387,00.html

    　

科技新貴是不是真的是人人稱羨有名車豪宅、大批股票分紅、女生排隊搶著要的「黃金單身漢」？一名竹科工程師的竹科單身漢心聲兩年前在網路上造成轟動，兩年後他再寫續集，同樣是單身、沒有情人陪伴，被極度壓榨、沒有目標重心的生活，讓不少竹科人看了心有戚戚焉。

: z  Z9 k* s9 T( v    　「今年我卅六了，沒交過女朋友，沒騎機車載過女生，沒和女生牽過手，沒有愛情，每天面對電腦螢幕，伴隨著喀喀的鍵盤聲。」

    　竹科男上、下兩集的「ＲＤ工程師心聲」，在網路上回響熱烈、成為近來熱門轉寄文章之一。竹科男提及，之前ＰＯ的文章反應好，但可能文筆不好，很多人誤以為他是感慨沒有女友，而看不出他的意思。
4 s: o& e" B5 K) H, H7 v
    　兩年後竹科男從工程師變成小主管，寫文章的時間是凌晨三點，為的是準備當天午餐會報資料，還想到「自殺重新投胎，免得時時刻刻被寂寞凌遲轟炸」。

    　回想一路念到研究所，最後找到許多人夢寐以求的竹科工程師職位，年紀輕輕擁有千萬豪宅、進口休旅車、一堆股票、一堆現金，但缺少女主人分享成就和快樂，這些奢侈的設備，根本連享受的時間都沒有。
0 x4 F( G# l2 H0 j
    　竹科男提及，同事中的ＲＤ（研發）工程師，不是未婚就是離婚，還有更慘的是，孩子的爸爸不是他。他開始懊惱從小到大為了一句「為了你的前途、為了你的將來！」年輕時沒有追女朋友、沒有好好玩，到了而立之年時，恍然覺得竟將一生最寶貴的青春架構在痛苦上。不少竹科男看了心有同感，一名郭姓工程師說，工作時間長讓他們毫無社交生活，平均半夜一、二點回家是常有的事，周休二日還要挑一天去加班，生活開銷小當然存下的錢多。
9 Z# z1 _' m# S& D( i5 Q: e; e
+ ~: p) n% H* D$ B4 C! G    　沒女友的人擔心找不到老婆，有女友又擔心對方跑掉，同事間常聽到分手的原因就是女友抱怨根本沒時間陪她。在被壓榨、有限的休假時間裡，就是不斷的跑「相親攤」，這就是竹科男的無奈。

chungyuan

這篇文章雖然道盡RD 主管的心酸
但是寫的過於搧情
$ V6 Q, k7 }8 N$ q  ~嚴重誤導社會大眾
& F4 C# B# t6 O其實是作者在"張"

一樣的 36 歲 RD 主管會有不一樣個過法
首先,
「今年我卅六了，沒交過女朋友，沒騎機車載過女生，沒和女生牽過手，沒有愛情，每天面對電腦螢幕，伴隨著喀喀的鍵盤聲。」
+ n( K. q! x( P# W- k! v怪誰啊! 這是你的選擇.
6 f1 y. V7 e( q5 f$ H9 S有那麼多的女生在那裡
2 N- y# ^( ]2 b& B8 H2 D- E5 `. _9 k你連一個都沒交往過
. b( |" I) E! p  f% J) h肯定是本身有問題
: L  F/ u' Q2 b# v我估計這位小主管的前途有限
因為連這種都可以抱怨

第二, 奉勸該主管早早離開該公司
! @7 a, G3 d! T5 R9 {% o每天這麼拼命
年薪 150 ?
- W, a, j: ]' S+ g7 L0 U4 `( a有沒有搞錯
這樣薪水太低了
' B* T7 _  H& e' n8 C) h0 g6 _可能的原因有
7 f7 Y1 y4 ^, ]: M該公司競爭力普通, 產品毛利低, 股價低, 福利差.
請問這麼拼命
& A4 @1 J* T- M* Q9 w$ g你產品有做到世界第一嗎( 不是世界第一便宜貨第一爛喔)
如果沒有
9 O0 W) F/ x- |! V$ Y& P那就是能力有問題或公司有問題

, C; W4 L6 V0 A+ P8 c; Z手酸了....待續

sunny.yu

那個懦弱的36歲竹科RD主管
" v( X# f4 m( e4 U5 z東森新聞報 - 2007年12月15日
9 t# ^# z' h6 c
這是近來在網路上讀到的一篇竹科工程師的「告白」(要是不知來龍去脈，請先讀這一篇http://share.youthwant.com.tw/sh.php?do=D&;id=31015087&apid=ivip-5034828)，雖然口袋賺錢滿滿，有房有車，然而卻無人分享，內心空虛，有想要自殺的念頭。 但他的困境，事實上源自於他的 ...