社會新鮮人吶，你認為公司徵才該重視實力還是學歷啊？

chip123

由於目前重視學歷至上，認為名校高學歷就有其實力，但是知名名校也不是完全都是有實力，也因此孳生花錢購買偽造學歷的生意，你覺得公司徵才該重視實力還是學歷？

% s5 B3 p! |* \! k大學畢業從事IC設計的可能性
4 |' S1 V5 c0 J! V3 F- R7 |很想自己學ic layout ，找不到方法
究竟企業對目前國內為數眾多的碩士生有多少信心？
高科技電子工程人員，內心人性的吶喊！

- h. D$ f. s0 n4 A, @  ]

遊客，如果您要查看本帖隱藏內容請回復

sunny.yu

不景氣孩子啊要跨組、拚國立
聯合新聞網 - 2009年1月20日
金融風暴下，不少電子產業裁員減薪，有二類組考生家長直言「電子新貴變夢魘」，甚至擔心「連醫學院畢業也會失業」；有的鼓勵孩子學測推甄「跨組」申請一類組，且要小孩力拚國立大學。 因景氣寒冬來臨加上大學畢業生失業率逐年攀升，有考生說非國立大學不念，萬一甄選入學 ...

sunny.yu

亞洲大學27位數媒系同學考取Flash專業證照
1 S$ L/ s; m9 _: E2 x3 o臺灣新浪網 - ‎20小時之前‎
... 目前規劃的認證，包括專業中文秘書人員、專業英文秘書人員、專業企劃人員、專業財會人員、專業行銷人員、專業人事人員、專業文書人員、專業e-Office人員、專業網頁設計工程師、專業資訊管理工程師、專業工程製圖工程師、專業機械設計工程師、專業程式設計工程師等。 ...

ccs630721

其實這是一個很令人捉摸不定的問題!
如果公司是很多人追求的好公司,自然公司就會有老大的心態,只需要台清交的學生!
然後再來考慮實力的問題!
0 j% j1 P. r9 d- K$ P就如我以前待過的公司,即使能力很好,但不是台清交的學生,也進不去!
而小公司就不一定了,雖然也會要台清交的學生,但只要有實力,被面試官肯定, 就會進去!
# w9 {0 Y6 n; c' _( v所以我覺得個人的學歷和能力都是很重要的,但最重要的是有個人的特質.
4 c. {# Y; C% J會更吸引面試官!

sailuo

比較贊同實力，可是現在的社會也不是有實力就能進到好公司得到好職缺，很兩難的問題。

hongchengwu

知道了，，想想。。


2 A0 j# C, J3 Z$ w; a8 {
QQ?房器
2 r9 C: J: \. Q3 h) Z, J
! e. o) A2 S7 A+ m7 a0 a7 ?2 y李??狂英?365句复?机外星版

hoodlum

個人認為是實力重要
但是吊詭的是沒有漂亮學歷,
就不容易有機會讓面試官了解你的實力

atitizz

七成八企業主認為學校訓練與職場需求有落差 好學歷不如好學力！
' w2 i# d2 N" \: Q
時節悄悄進入六月，許多應屆畢業生即將面臨畢業是否等於失業的挑戰， 104教育資訊網今日公佈「2010年好(ㄏㄠˇ)學歷v.s.好(ㄏㄠˋ)學力調查」結果，發現2009年畢業生(含退役)者僅六成二已就業，有三成八至今仍待業中；推究未能順利就業的原因，七成八企業主認為學校訓練與職場需求有落差；就業力主要缺口則出現在「外語能力」、「專業技能」兩項，顯示當前新鮮人就業即戰力明顯不足。
+ U# e  d7 u  U
9 V( r1 y2 ^+ S7 ], u5 j好學力更勝好學歷
0 A' n- P' o. ]　104教育資訊網針對2009畢業生、2010新鮮人、及具聘雇應屆畢業生經驗的企業主三者為對象，進行「2010年好學歷v.s.好學力大調查」，發現對多數企業而言，新鮮人所受的學校訓練無法符合職場所需，七成八企業坦言「有落差」，更有一成七企業認為「多半學非所用，工作與所學無關」，僅不到5%認為「學校所受訓練足以對應工作需求」。因此企業建議新鮮人，在進入職場前應「建立學習習慣，累積個人專業技能」(36.0%)、「調整學習心態，針對職場規劃個人進修內容」(35.3%)。
& f4 J. E: M: c9 y* ]) |; d: U
好學力：新鮮人自評與企業期待落差將近20%
5 H/ P' L( c9 E* J  v7 a　本次調查也發現，企業主在好學力上的給分與新鮮人自評差異甚大：新鮮人普遍認為自己已具備主動學習的積極度(73分)、持續學習的恆心(71分)、學習效率(70分)，即使是掌握進度能力、安排學習計劃能力、長期職涯之進修規劃等，也都有65分以上。但在企業主眼中，所有項目的平均得分均不及格，各項評比落在53~58分之間，兩者間有將近20%的落差。104教育資訊網營運長黃漢聲提醒應屆新鮮人及待業求職者，畢業並非學習的終點，職場需要終生學習的能力才能保持競爭力，若能從現在開始行動，針對長期目標職務，進修相關技能，考取證照，九月前成功就業非難事。

0 }! r  ^% P# H  \9 w# _就業力與自信心缺口：外語能力、專業技能
　訓練落差的現況，使得新鮮人進入職場前的各項能力自評分數普遍偏低：其中外語能力自評44.9分、專業技能自評52.0分，這兩項分數的低落，反映出新鮮人對於進入職場必備之專長、技能缺少信心，此兩項目在企業端也同樣給予不及格的分數(外語57.2分、專業57.4分)，顯示訓練落差造成的就業力缺口主要就落在外語能力與專業技能，當前新鮮人就業即戰力明顯不足。

atitizz

時間壓力管理、電腦操作仍與企業期待有落差
% A( K7 W) O. h/ `　此外，企業主給新鮮人的分數以溝通表達技巧68.9分表現最佳，反倒是新鮮人自評有一定把握的電腦操作、時間壓力管理等，未獲得企業主同等程度的肯定。104教育網營運長黃漢聲表示，新鮮人除了在語言及專業能力上的持續精進外，針對電腦操作、壓力管理等項目亦需有所警覺，求職時可嘗試在面試或履歷表中，以長期的職涯計畫與學習力說服老闆：自己是有實力也有潛力、有拼勁也有恆心，可衝刺短期目標也放眼未來發展，帶著自信成功就業的鑽石級職場新鮮人！　
( |! o- C# Z6 i+ T7 p! O2 e
. l5 P% {5 |# C7 ^( u1 U- \; N  c0 j　　104教育資訊網「2010好學歷vs.好學力大調查」由104市調中心(http://www.104survey.com/ )　　執行，針對104人力銀行28歲以下會員進行調查，回收有效樣本(2009與2010年新鮮人)共2,645份，在95%的信心區間下誤差約為1.91%，企業樣本有效回收共484份，在95%的信心區間下誤差約為4.45%。

) x- a( b4 g" }3 i. R	主動學習的積極度	持續學習的恆心	安排學習計畫的能力	學習效率	掌握進度的能力	配合長期職涯發展之進修規劃	總平均
新鮮人	72.8	70.7	67.6	70.2	69.1	67.3	69.6
企業主	58.0	55.3	53.5	58.3	55.0	52.6	55.5
落差	-20.3%	-21.8%	-20.9%	-17.0%	-20.4%	-21.8%	-20.3%

jcase

求職秘技「妝」厲害 輕鬆就業沒煩惱
0 H1 x) M0 c6 `% K
六月畢業季節是釵h大學畢業生即將踏入職場的日子，要成為社會新鮮人，迎接人生新的挑戰，然而在此同時，也有釵h畢業生對於未來、面試一籌莫展，欠缺自信，101Dr.易購網幫助您輕鬆求職「妝」厲害，多項彩妝、保養系列商品下殺2.5折起，更針對目前即將踏入職場的社會新鮮人，挑選出多項優質醫美、保養、調理等商品，推出最優惠的價格，讓你輕鬆妝扮、美麗由內而外，散發自信風采。
1 a% U2 o9 h5 m3 T9 }
) l* r1 r$ w9 v: q101Dr.易購網執行長翁榆珽表示，對於剛畢業的女性求職者，建議可以上點淡妝，除了可增添自信及活力外，更可以為整體形象加分，而化妝品的挑選相當重要，必須挑選符合本身的膚質的產品，切勿陷入品牌的迷失。只要讓美麗自然呈現、散發自信風采，必能獲得面試官的肯定，順利就業。

剛畢業的小白說，面對未來感到有點徬徨，由於對於外表又欠缺自信，因此會選購簡易的彩妝產品，讓自己看起來更有自信、活力，而對於未來的求職規劃，也會先以自己所學的本科系為主，面試才更有把握。
# G* w+ u" \6 e; c: f# K, p1 G
: ?- q6 S0 J( V" ?4 g, m+ [2 V更多、更新、最夯的化妝保養品都在101Dr.易購網，搭配畢業祭全館下殺2.5折起，購物滿千還能抽家電！心動了嗎？快上網搜尋101Dr。

' _( V! m/ t7 u- I活動網址：http://www.101dr.com.tw/2011beautygirl/

liu.leon

回復 1# chip123