科技人求職超搶手！科技人真是就業市場的當紅炸子雞！

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(96.10.03)
& S' A" S& Q5 j% _5 [http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=1

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科技人真是就業市場的當紅炸子雞！根據104人力銀行與《數位時代》雜誌最新發布的「員工分紅費用化與科技人職場動態」調查發現，34.4%的科技人受訪者表示，「換工作時從來沒有待業期，新舊工作可馬上銜接」，另外還有18.9%的人在兩週內就找到工作。而會促使科技人換工作的原因，「想跳槽至更有發展的公司」(39.5%)、「不滿意目前待遇」(35.7%)、以及「公司前景堪憂」(32.2%)是三大主因。

34.4%的科技人從未感受待業期
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根據104人力銀行與《數位時代》雜誌最新發布的調查，科技人平均在同一份工作的任職時間約是2年5個月(28.68個月)，其中有29.3%的受訪者任職1~2年左右，21.7%任職2~3年，在員工分紅費用化實施後，是否會影響科技人的流動率，值得後續觀察。
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特別的是，科技人跳槽找到工作的速度可謂「閃電」，羨煞不少其他產業的上班族。調查發現，34.4%的科技人受訪者表示，「換工作時從來沒有待業期，新舊工作可馬上銜接」，18.9%的人在「兩週內」就找到工作。

$ G: g6 P% V9 s- @! `% d4 I104人力銀行行銷總監邱文仁表示，科技人找工作似乎特別容易的原因，除了就業市場對理工人才原本就求才若渴，調查還發現，科技人常會與同業交流就業訊息與身價(42.1%)，甚或三不五時在人力銀行上開啟履歷(23.4%)、接受面試(16.5%)，來測試自己的身價和搶手程度，因為他們時時保持對就業市場的敏銳度，想換工作時，相關的工作機會和訊息自然比別人多，這也使得科技產業HR在計畫挖角或留才時更是煞費苦心。

科技人跳槽著眼於「企業發展」、「薪資」、和「公司前景」

# B' w0 x1 \# a, B) _6 ^7 m% p, Z+ c  L什麼原因會促使科技人展開跳槽行動？根據調查，「想跳槽至更有發展的公司」(39.5%)、「不滿意目前待遇」(35.7%)、「公司前景堪憂」(32.2%)、「工作缺乏成長」(27.1%)、以及「升遷機會渺茫」(17.4%)。邱文仁指出，相較於一般上班族將「薪資福利不理想」視為跳槽主因，科技人對於「企業發展」和「公司前景」的重視程度更高，這也說明了為何依然有六成左右科技人受訪者，不會受到「員工分紅費用化」單一事件影響任職意願。

科技人登陸意願M型化，想去和不想去的人各佔一半

, x$ b) X1 H3 [4 L2 n4 Q) G9 @/ J0 m3 Z面對台海兩岸人才的競逐趨勢，科技人西進意願呈M型化，想去和不想去的人各佔一半，從產業角度分析，「軟體網路業」(53.7%)、「光電光學產業」(53.4%)、和「電腦及消費性電子產業」(51.9%)的人才西進意願皆超過五成；反觀「電子零組件業」、「電訊通信業」、及「半導體業」人才前進大陸就職的意願則較為保守。有趣的是，年薪愈高者，西進大陸意願愈強，像是年薪超過121萬以上的科技上班族願意到大陸就職的意願達65%，符合104獵才顧問中心發現「台灣中高階人才將職涯定位在大陸」的觀察。
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; v) R( y0 v( G《數位時代》雜誌編輯總監丘美珍表示，想要前進大陸的科技人主要著眼於「看好大陸發展潛力」(65.9%)、及「未來兩岸人才必會競爭，先卡位為上策」(44.6%)；不願西進的人則是考量到「家庭、朋友」(63.6%)因素，和「台灣工作環境較佳」(40.4%)。對於兩岸人才優劣勢的比較，台灣科技人認為自己的「持續性高、獨特性強的專業能力」和「解決問題的能力」優於大陸人才，但大陸科技人「精通兩種以上外語能力」、和「願意配合公司外派的高移動性」則是不容台灣人小覷。

邱文仁指出，在台灣的就業市場中，科技人是很特別的族群，不同於其他產業上班族求職是由買方市場(企業)決定，因為科技產業的人才缺口相當大，科技人有更大的彈性站穩賣方市場，擁有相對較多的工作選擇權。為了協助理工人才在忙碌工作之餘，同時兼顧個人職涯發展，104人力銀行即日起推出「104理工人才銀行」(it.104.com.tw)的服務，理工人才在此平台上不僅能更精準地搜尋工作機會，加入會員建立「獵才保護式履歷」，求職者就能在個人隱私被保護的前提下，創造更多被心儀企業挖角的機會。

# [% t2 C# x( R  u「員工分紅費用化與科技人職場動態大調查」，是104市調中心於2007/08/20至08/27，針對104人力銀行「工程類 」職務求職會員所做的調查。有效回收共1,736份上班族樣本。在95%的信心水準之下，問卷誤差為正負2.35%。

sunny.yu

9 h) e3 a8 I3 G* M( S& L苗栗巨蛋徵才博覽會11/7隆重開幕，桃竹苗區就業服務中心主任李庚霈(中)親臨現場剪綵
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9 S# ]3 L# U8 y# H" O(20081110 13:55:25苗栗)在企業普遍縮編裁員、人事凍結的當下，勞委會職訓局桃竹苗區就服中心與苗栗縣政府，於苗栗縣巨蛋體育館舉辦『徵薪誠意、職得為你-2008年桃竹苗地區就業服務博覽會』釋出共千餘個工作機會，其中，科技製造業職缺佔3成3，服務業佔2成，海巡署也提供442個志願役職缺，為就業冰河注入一股暖流。由於景氣不佳，謀職不易，活動尚未開始，現場即吸引大批民眾前來應徵，甚至有民眾遠從基隆及高雄搭車前來參加，將現場擠得水洩不通，特別是光電業、半導體業的攤位前更是大排長龍。
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- a  C1 P" r' n' L8 `現場共有34家廠商、16個職訓相關單位參與活動，共提供約1,100個工作機會。此外，國軍招募中心也釋出442個職缺供有志青年加入。活動人潮近4仟人次參觀，媒合人次共計997人次、履歷投遞數3296份，媒合率為30.25%，成果斐然。

不少政府官員也前來替謀職者加油打氣，苗栗縣副縣長林久翔表示，縣政府將全面提供就業輔導協助，讓在地子弟擁有多元豐富的就業機會。他更表示，竹南、頭份、銅鑼、中興等工業區，及竹南和銅鑼等科學園區，也將會提供半導體光電等科技人員多項工作職缺，也希望吸引其他優秀人才進駐苗栗。

sunny.yu

求職民眾湧入4千人，大家埋首認真寫履歷，為求好工作
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5 z3 x6 R9 L5 h4 V* U苗栗縣政府亦承襲新竹經驗，從科技產業帶動地方經濟。目前苗栗共有6個工業科學園區，包括竹南工業區、頭份工業區、銅鑼工業區、中興工業區、竹南科學園區和銅鑼科學園區，也帶動半導體光電等科技和工業的工作職缺人才進駐苗栗。本次活動共34家知名企業，如群創光電、力晶半導體、京元電子、錸得科技、薰衣草森林公司…等，共釋出1,100個苗栗當地的工作機會。

% n5 z! c% D8 G7 ~# E+ n就行業別分析，以製造業21%、服務業9%、電子業9%職缺最多；職務類別則以專業人員43%、技術人員19%、服務工作人員18%最大宗，共占8成，反應出苗栗地區的缺工狀況。在薪資部分，技術人員平均起薪在25,000-30,000之間，高中職以上學歷即可投入，相較高於一般薪資水準，已相對穩定。

釋出志願役職缺的國軍招募中心也表示，志願役起薪高於一般水準，調薪機會大，加上食宿全包、生活單純，是職場新鮮人快速累積財富的好方法。

& F! Z: F+ q# g9 Z- O' P目前已退伍工作三年的張先生表示，由於現在就業市場求職不易，因此今日前往了解報考志願役的相關事宜，畢竟訓練合格後月薪2萬7,915起，另服役滿一年考核合格者，優先受訓陞任士官後即有3萬4,470元之月薪。

sunny.yu

找頭路先卡位800職缺等你唷
自由時報 - 5小時前
* v4 c; j( J' c+ o  p6 y李庚霈分析，這代表竹科廠商看好明年上半年的景氣，因為光電、半導體的研發工程師，在竹科一向是供不應求，但連後端的生產製造與客服、前端業務人力需求都有增加的趨勢，可見業者對於訂單回流應有一定把握。 另，新竹市府勞工處昨天舉辦就業博覽會，現場民眾大多是中高齡 ...

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28家企業獲創造就業貢獻獎 吳揆親自表揚台積電、宏達電、新光三越、台北大眾捷運等企業
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) l/ p" X, E7 d( {' u　　為鼓勵民間企業根留臺灣、投資臺灣及創造就業機會，行政院在今年特別舉辦「創造就業貢獻獎」，而第1季的表揚名單也於日前出爐！

, Y2 U- R. I/ S7 \9 M$ z% I$ ^  i　　行政院院長吳敦義親自到行政院大禮堂頒贈表揚狀，經濟部部長施顏祥、行政院勞委會副主委潘世偉也到場，共同分享受表揚企業的榮耀。
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: G- _$ e% j* v　　吳敦義表示，非常感謝此次28家得獎企業，回饋社會，為台灣社會帶來安定的力量。他指出，古諺有云：「安身立命、成家立業」。而這兩件事就是歷代政府最重要的責任。也因此過去會有耕者有其田、住者有其屋等政策的推動。如果GDP很高、國際競爭力提高，但百姓不能安居樂業的話，那就只是天邊的彩虹，還不如身邊的玫瑰。
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吳敦義指出，政府對企業有四大目標，一是希望大家都賺大錢，才能繳更多稅；二是希望各個企業都擴大事業體，徵雇更多的員工，促進就業；三是希望提供好的工作環境，讓每個員工都快樂；四是能做到節能減碳。希望大家一起努力，共創台灣下一個黃金十年！

$ K- e0 R4 E, |/ n) Q　　此次表揚評選的基準主要分為兩類：第一類以行政院勞工委員會所提供99年1到3月全國企業新增勞保投保人數排名為依據，並依業別區分為農工業、服務業以及中小企業等三大類組，包含台積電、宏達電、新光三越、台北大眾捷運等均在表揚名單之列，累計共創造近7,0 00人之就業機會。

9 t' k6 j0 U  B  K+ g　　第二類則由政府機關以及民間團體主動推薦對於促進就業機會有特殊表現或事蹟者，第一季擇優遴選了三家企業以為表揚，分別為品安科技、信泰油漆以及得意中華食品。
　　其中值得一提的是，得意中華食品原本只是一家在高雄十全夜市營業的滷味攤，在經濟部中小企業處、青輔會、工業局等相關單位的輔導之下，目前已經於全省設立了20幾個據點，並長期僱用身心障礙、中高齡、負擔家計婦女等，占公司目前的員工數近8成。
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( B4 R) M2 X9 P0 @2 T! V　　「創造就業貢獻獎」將採每季表揚的方式，經濟部期望透過此獎項的頒發，除彰顯獲獎企業對於創造就業的努力與付出，更希望激勵全國企業能共襄盛舉。

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【台北訊】行政院研考會與青輔會為有效解決青年失業問題，研提有效的就業銜接對策，訂18日上午在台大醫院國際會議中心舉辦「青年就業接軌研究成果發表會」，歡迎有興趣人士免費參加，15日截止報名。
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這項活動主要是探討青年從學校到職場究竟會面臨什麼挑戰？其如何運用資源開拓青年就業新契機？又政府、企業及學校如何提供有利的學習與發展環境? 具體協助初入職場青年順利與職場無縫接軌、做好準備？

主辦單位表示，青年是國家的重要資產，投資青年，就是投資國家的未來，世界各國都以青年就業為政府就業政策的優先議題。政府希望透過研究結果發表，協助青年、學校老師及企業主掌握青年在學就業力養成、畢業後就業接軌面臨的問題與資源運用狀況、及就業現況與失業原因，以便進一步找出就業因應之道。會中同時發表由青輔會彙整教育部、經濟部、勞委會等相關部會之協助青年就業接軌方案，並透過專家學者座談，獲得社會大眾的關注與迴響。
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7 l3 W2 Z2 d% r/ f% h+ k( i報名電話（02）2707-5111分機30、26、51中華民國職業訓練研究發展中心

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景氣回溫，廠商徵才搶搶滾，『虎力旺』北區就博覽會2040職缺薪資福利提高1至2成，初步媒合率達48%
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; [; Y0 ?# x6 h; W( u. @(20100716 16:40:43)福虎求職，幸福滿滿！勞委會為協助「社會新鮮人」與求職心切的民眾儘快尋得合適工作，7月16日由勞委會職訓局北基宜花金馬區就業服務中心與北區職業訓練中心攜手在臺北縣三重市小巨蛋舉辦『2010虎力旺臺北地區職訓暨就業博覽會』，現場提供2040個職缺；由於廠商為爭搶人才而開出的薪資待遇比去年同期高出1到2成，以致活動現場吸引許多求職者大排長龍、躍躍欲試。
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總計參加就博會的民眾有3126人，遞送求職履歷資料有2847人，初步媒合了1371人，媒合率為48.15%。
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. B, `/ L, P$ Y' U; F) x這項就博會中排名全國500大製造業、服務業的廠商占了15家，包括中環、南亞科技、一銓精密、華亞科技、毅嘉科技、正龍、三洋電機、聯德電子、三商烘焙、鬍鬚張、全家便利、全台物流、三重客運、台北客運、首都客運等，也因此，企業廠商為了爭搶人才，紛紛打出「高階軟體工程師：月薪5萬-8萬」、「作業技術員：500名，月薪2萬至3萬8，供膳宿」等超優渥的薪資福利。

5 t7 d, B  s& T/ h  Z) E勞委會主委王如玄、職訓局局長林三貴與三重市長李乾龍等人並蒞臨會場為求職民眾加油打氣。王如玄表示，景氣回溫，廠商求才搶搶滾，此場由北基宜花金馬區就服中心與北區職訓中心聯合舉辦的『虎力旺』(取閩南語諧音「讓你旺」之意)大型博覽會活動，針對大台北地區求職民眾，提供了研發、企劃、網管、電機、採購、會計、倉管、繪圖、品檢、操作、電焊、模具、電控、印刷、消防機電、電梯維修、CNC加工、業務、司機、油漆、木工、電工、快遞、門市、清潔、保全等80種職類、共2032個工作機會，此外，現場也提供各種「充電加值」方案，包括職訓、創業等諮商服務，選擇暨多元又多樣。

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對於社會經濟弱勢的族群，活動現場也特別規劃『就業啟航專區』，匯集臺北縣市200多家廠商，提供保全、司機、倉管、作業員等超過2,000多個工作機會，以協助中高齡者、原住民、獨力負擔家計者、身心障礙者、生活扶助戶及更生受保護人等失業者辦理求職登記，進而輔導其順利就業。

- g3 G5 G1 |0 Y8 `1 v4 z7 x! @# R這次職訓與就業服務博覽會活動設有：主題館區、徵才專區、宣導專區、職訓展示區、多元就業成果展示區、創業展示區等六大區塊。其中，「主題館區」包含『職業訓練』與『就業服務』兩大主題館，分別由北區職訓中心與北基宜花金馬區就服中心精心規劃，透過闖關答題兌獎的互動式遊戲，讓求職者瞭解職訓及就業服務資源。此外，為提供求職者充分的就業資源，特別規劃3間『諮詢室』，由個案管理就服員特別為弱勢求職者提供『一對一』的簡易諮詢、職業心理測驗及陪同面試服務；而為方便聽障者辦理求職，現場也提供手語翻譯服務，藉由深度的諮詢對談，以瞭解民眾在職場的優勢與能力，再進一步提供完整的就業資訊。

此際正值大專校院的「畢業潮」，因此，勞委會提醒社會新鮮人，要自我了解並評估自己的能力與學習條件，進而選擇合適與穩定工作。尤其年輕人第一次在職場嶄露頭角，當機會來臨就要把握，只要勇於嘗試、主動積極、認真負責、不怕吃苦，一定有好的職涯表現。
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對於暑期打工的在校學生，勞委會也提出建議：在應徵工作時要堅守「七不原則」，包括：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作等原則，也就是不繳交任何不知用途的費用、不購買公司以任何名目要求購買的有形或無形產品、不應求職公司要求而當場辦理信用卡、簽署任何文件或契約、不讓求職公司保管證件及信用卡、不飲用酒類及他人所提供的不明飲料或食物、不從事非法工作或於非法公司工作。
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有關勞委會各區就業服務中心規劃辦理的就博會相關訊息，民眾可於「全國就業e網」（www.ejob.gov.tw）查閱，或利用免付費電話0800-777-888詢問。
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, R* u2 k( m" j" E. S1 q訊息來源：行政院勞委會

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緯創3D招募網 徵千名工程師
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緯創公關周文玲表示，此次人力招募目標1000人，不僅限定3D技術背景人才，招募項目相當多元，目前緯創台灣員工人數約4500人，年初以來已陸續招才上百位新血，看好未來10 年發展性，林憲銘廣發英雄帖要招募2年以上資歷研發工程師加入緯創行列。 緯創相當看好3D技術、雲端、 ...

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科技業光環門裡門外大不同！ 67%非科技人想轉進 46%科技人卻求去
104人力銀行：進科技業只要高薪福利不要工時壓力？科技老鳥說wake up！天下沒有白吃的午餐

! ], ^7 ~% _, L1 ?      科技業光環門裡門外大不同，外面的想進來、裡面的想出去！根據104人力銀行調查，有46%曾任職於科技業的上班族不打算留在科技業發展，但卻有67%目前沒有科技業經驗的上班族希望進入科技業；科技人轉出科技業的主要原因在於工時太長、工作壓力太大、和收入與付出不成正比，希望轉進科技業的求職者則認為科技業薪資收入、福利、與發展前景吸引人。104人力銀行公關經理方光瑋表示，上班族應對各行各業的優劣勢進行綜合評比後再投入，以免產生現實與期待的落差。

" \  e' k( z9 F, w  A　　104人力銀行針對台灣上班族進行2010科技人理想工作調查，發現在曾任職於科技業的上班族之中，有34%目前已離開科技業，另外有12%正計劃離開科技業，也就是說，有46%曾任職於科技業的上班族不打算留在科技業發展；相反地，在目前沒有科技業經驗的上班族之中，卻有67%有意願轉入科技業，可說是門裡門外兩樣情。
/ S. o( @/ D% o5 c　　根據調查，科技人離開科技業的主要原因，除了因為無薪假或公司縮編而離開（24%）的非自願因素之外，主要原因在於工時太長（23%）、工作壓力太大（21%）、收入與付出不成正比（20%）等原因；無科技業經驗但有意願轉入科技業的最主要理由則是「因為科技業收入較一般產業高（67%）」、「因為科技員工福利佳（61%）」、和「因為最有發展前景的產業就是科技業（38%）」。
1 n$ C" F6 @/ @0 y4 X, y　　而對於目前不在科技產業，但有意願進入科技產業的求職者，科技業老鳥提醒他們要務實看待科技業的全貌，包括「科技新貴已成過去式，不要對科技業的薪資福利有過多憧憬（58%）」、「先抱有超時工作的心理準備再來吧（45%）」、「科技業隨國際景氣波動影響大，要進科技業要有大起大落的心理準備（34%）」。方光瑋表示，豐厚的工作經濟回報背後，一定是靠高度的工作投入來支撐，求職者在嚮往科技業薪資福利豐厚及發展前景而亟欲轉進的同時，須先行思考自己對壓力以及工時的承受能力，畢竟天下沒有白吃的午餐！

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曾在資訊科技產業拼搏十五年，貴為上市科技公司總經理，卻在兩年前轉戰BabyBoss（中保寶貝城）擔任總經理的林梅芳認為「勇敢忠於自我」是她跨業轉行的主因。她表示，過去在科技業中支撐自己高度投入工作的原因不在於外部的薪資福利與頭銜，而是對於教育工作的熱情，所以能在線上學習科技領域中，一路憑藉傑出表現登上總經理大位。不過，隨著職位的提升，卻讓她與最愛的教育工作內容日益疏離，為了忠於自我的熱情，她從科技業轉戰幼兒教育娛樂業擔任BabyBoss總經理。林梅芳以過來人身分建議現在正徬徨於職涯抉擇的科技人，面對選擇時最佳的建議就是傾聽自我內心最真實的聲音，勇敢選擇讓自己永保熱情的道路就對了。
　　離開全球科技產業龍頭轉而自行創業的ihergo（愛合購團購網）總經理劉謦豪則指出，無論各行各業、甚至是創業都各有其優缺點和風險，重點是了解自己的獨特的需求和目標，對劉謦豪而言，科技業的工時、壓力都不是問題，他當時所在的公司無論在薪資福利、教育訓練上也都十分健全，但是他想要追求的是自我挑戰和「跟別人不一樣」的感覺，因此他決定創業，而由於對創業信念的執著，他得以撐過公司草創時期的虧損，堅持至今，今年ihergo的網站營業額可望突破10億。不過他也提醒，每個人的需求各有不同，釐清自己的需求再決定投入的產業和職務，才能確保自己不會後悔。
% q; ?) t% t9 U3 B9 w4 I　　對於想要投入科技業的朋友，方光瑋指出，目前科技業人才需求正值高點，共有86,064個科技業全職的職缺人力待補，其中需求最大的三大科技產業依序為半導體業（19,317）、電腦及消費性電子製造業（18,767）、與光電及光學相關業（17,282）；若按不同職務類別來看，則以操作／技術類人員（20,020）、工程研發類人員（17,658）、以及軟體／工程類人員（11,155）需求最殷，可供有意轉進科技業的求職者選擇參考。
　　對正徬徨於去留之際的科技業朋友，方光瑋建議，從老鳥經驗來看，只要累積足夠實力，人生處處是機會，但是更重要的是尋著讓自己勇敢忠於自我、敢於與眾不同的目標，才能永保熱情無悔。
　　「2010科技人理想工作大調查」，由104市調中心執行，針對台灣上班族，在2010/8/10至2010/8/11進行問卷抽樣調查，回收台灣上班族有效樣本共3,002份，在95%的信心區間下誤差約為正負1.7%。

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理想科技公司票選 科技人首選台積電，非科技人最哈鴻海！
7 N4 u; i- L" G! Q: @! ]6 L* {& |- e8 @104人力銀行：科技人最在意待遇/福利/產業前景/公司成長性和氣氛 關注人才所需才能吸引人才
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晶圓王台積電打敗股王宏達電聯發科與製造王鴻海，榮登科技人心目中理想企業第一名！104人力銀行今天發表2010科技人理想工作調查，發現科技人最理想的企業必須具備薪資待遇優渥、福利完善、產業前景看俏、公司仍在成長和公司氣氛良好等特質；而薪資福利制度健全、積極推動人性化管理的台積電，勇奪科技人理想企業冠軍；至於對沒有科技業經驗的人來說，理想企業則以年年尾牙抽獎最大方的鴻海最受青睞。104人力銀行公關經理方光瑋表示，景氣復甦之際，科技業正積極徵才搶才，了解科技人心中所嚮往的工作條件，有助企業訂出有效的選才育才留才策略，吸引優秀人才加入！
　　104人力銀行針對台灣上班族進行2010科技人理想工作調查，發現科技人心目中理想的企業必須具備「薪資待遇優渥（61%）」、「福利完善（55%）」、「產業前景看俏（46%）」、「公司仍在成長（42%）」和「公司氣氛良好（41%）」等5大特質。科技人心目中的理想企業前五名依序為台積電（44%）、聯發科（32%）、宏達電（29%）、鴻海（28%）、台達電（22%）；而對沒有科技業工作經驗的非科技人而言，他們心目中的理想企業排名則和科技人有所不同，前五名分別是鴻海（49%）、台積電（47%）、華碩（33%）、宏?（30%）、宏達電（25%）。
　　方光瑋說明，非科技人由於對產業認識不深，因此在選擇理想企業時，品牌知名度和媒體曝光率便有其絕對影響力，這次入榜的華碩、宏?、和宏達電都是品牌大廠，鴻海與台積電則無論企業本身或發言人都在媒體上具有高曝光度；而對科技人而言，在員工分紅費用化實施後，對工作及企業的期待回歸基本面，台積電照顧員工生活、提供完善環境和福利的形象已在科技人心中深植，能獲得冠軍可謂實至名歸。
, I& }# f9 {/ ^- K( g　　對於104人力銀行最新調查結果，台積公司人力資源副總經理杜隆欽表示，員工是台積公司最重要的資產，我們不只提供工作機會，而是提供好的工作機會與待遇，這是台積公司對員工承諾的展現。此外，除了提供具競爭力的整體薪酬與福利來照顧員工生活外，我們也重視員工的教育訓練，不僅有多元的進修管道與廣泛的課程供同仁選擇，也持續推出多樣化的工作與生活平衡方案，照顧與呵護員工身心靈健康。

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杜隆欽更進一步表示，台積公司是全球最先進、最創新、以及最大的專業積體電路製造服務公司，近來為了配合產能擴充及技術發展需求，並持續強化最先進的技術能力，台積公司對人才的需求殷切。自年初至今，已陸續招募超過數千位新血，歡迎想要一展長才的理工科系人才，加入台積公司的行列。只要加入台積公司就是在全球第一流的企業工作，並且可以和全球頂尖的半導體從業人員一起切磋、學習與成長。
　　調查中也詢問了科技人對未來科技產業的看法，在科技人眼中，未來5年台灣科技業的領頭羊將是LED發光二極體（33%）、IC設計（29%）、晶圓代工（20%）、消費性電子（19%）、和掌上電子產品（14%）；未來5年台灣科技業最需要的人才則是工程研發類人員（45%）、軟體／工程類人員（21%）、設計類人員（20%）、經營／幕僚類人員（15%）、與行銷類人員（15%）。
　　方光瑋補充，台灣科技業如欲常保競爭優勢，走向微笑曲線的兩端乃勢在必行，因此，無論是走向研發端所需要的工程研發及軟體工程人才、或者是走向品牌端所需要的設計、經營、與行銷人才，都將是台灣科技業向前邁進的基石。
7 g" ^' |6 y5 x7 l2 K　　「2010科技人理想工作大調查」，由104市調中心執行，針對台灣上班族，在2010/8/10至2010/8/11進行問卷抽樣調查，回收台灣上班族有效樣本共3,002份，在95%的信心區間下誤差約為正負1.7%。