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樓主: vivianwu0317
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遇到自以為自己是「血統純正」的工程師....結果只會耍白癡!!!

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181#
發表於 2010-10-20 23:12:06 | 只看該作者
真的讀國立大學比較厲害嗎??" e% y( ?. w: P
我是覺得未必拉
8 l# M" l+ u3 [5 G雖然我本身也是讀國立大學的
" q; |( {$ u$ r% U3 E但身邊卻很多讀技職體系的同學也來念國立大學的
! g3 R4 h* y' {* p  D  W" T  ?是有感覺到讀技職體系的在理論上可能比較沒那麼強
, J0 }1 X0 G0 I& Z+ V但我覺得在實作上他們反而很出色' f  C( D" |5 ~( z
因為我很多不懂得地方也還是會去請教他們@@
) U. s0 \3 e5 w畢竟教學相長麼~~~
' }% |; v' S# T不會就多問多學習瞜
182#
發表於 2010-11-3 10:22:17 | 只看該作者
回復 1# vivianwu0317 - }' Q3 E/ X5 [( W; I/ h

* z9 o7 A5 {7 r6 c  F7 l8 f* k% x: y' ?# U$ m  f9 n
    好想看後面的~~~
183#
發表於 2010-11-3 10:24:32 | 只看該作者
回復 1# vivianwu0317
* _+ w) @" I% M8 d  M9 P2 b) C1 y6 O0 ^& Z) ?

' H. e$ \: s% x+ M, P+ ~# ~0 `% [    呵呵~~真是經典~~~
184#
發表於 2010-11-4 11:15:07 | 只看該作者
這跟血統純不純正,或者是不是名校畢業沒有直接關係,這是"人"的問題,每個人的人格特質可能都不太一樣,就像同一間公司裡同一個Team的RD, 大部分(除了有關係的外)應該都是學歴、經驗及專業能力可以達到老闆的認同才找進來的,但表現就是會有好壞之分,與同事間的相處方式也會因人而異,所以,建議各位主管在Interview新人時,除了學歴、經驗及專業能力外,多思考問一些有關人格特質的問題,作為選人的依據。以上是各人淺見,我並不想挑起論戰,若小弟有說錯,還望各位先進海涵。
185#
發表於 2010-11-10 19:46:01 | 只看該作者
我們公司一半以上都是台清交成畢業的," @2 t' l% o, v1 `' S8 @
雖然有幾個不怎麼樣,& ^/ Y5 [9 T0 r" P
不過大部分真的都很厲害.
186#
發表於 2010-12-8 20:00:01 | 只看該作者
不知該怎麼說,太經典了
187#
發表於 2010-12-11 19:05:53 | 只看該作者
能說會做是部屬....6 R$ I) N: J$ s" r$ @6 }
胡說亂做是上司....
188#
發表於 2010-12-13 15:04:10 | 只看該作者
看看,都是什么样的人
189#
發表於 2011-1-6 14:34:36 | 只看該作者
台商總是看學歷不看能力,真糟糕。
190#
發表於 2011-1-7 15:05:32 | 只看該作者
總是會有這種人,喜歡不懂裝懂,來證明自己很厲害。
191#
發表於 2011-3-9 21:20:54 | 只看該作者
看了前面的,就知道楼主有多痛苦了,呵呵
192#
發表於 2016-5-17 08:14:05 | 只看該作者
遇到這種的 真的只能燒香拜拜.....
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