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樓主 |
發表於 2011-1-13 15:41:52
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包括:薪資給付、職災賠償、勞工安全衛生等勞方權益。此外,為了合理保障資方的智慧財產權與勞工工作權,勞基法也新增「競業禁止條款」,指出在何種狀況下勞雇雙方可簽訂競業禁止契約,以及最長限制年限。0 ^' Q n, z( U! m M' Z3 R3 y
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透過本堂課程,周建序老師將提供定期契約、派遣雇用與「競業禁止條款」的詳細操作建議,以及豐富的勞資法令相關要點,包含:勞基法中「最後手段原則」的最新修正版對解雇條件有更加嚴格的限制,以及未來的勞資訴訟趨勢與訴訟補助制度等,都是勞雇雙方必須要了解的重要訊息。
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, x% g' [8 B- W4 N4 t中華民國職工福利發展協會以促進職工福利,協助推動整體勞工福利政策為宗旨。正確掌握勞基法明訂的權責規範,是促進勞資關係和諧發展的基本盤,因此協會開辦「勞資雙方如何因應勞基法的大幅修改」課程,並將陸續至中南部舉辦,詳細訊息歡迎參考:http://ewda.tw/modules/ewda_action/( C9 S4 j1 m5 q
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訊息來源:中華民國職工福利發展協會 |
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