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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?! 3 D7 h2 ]$ F4 p: M) o8 X
猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧... 2 o5 w% s& d0 C5 A0 v! R
& B$ s! c3 ~5 B, {麻煩多找些RD提點建議:4 o) R/ l) x( I) H, x) s/ ?
例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!
0 r" g$ e9 e4 x; A找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...% C# U7 T* J4 w ^7 h0 \
! ?+ x3 h* s+ K. z. t. Z9 _; v) }
感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用... ! S D, l! r; P/ H2 Q- T8 p9 `
從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
9 Z- g" b0 I0 [但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
' z" e3 a" r0 ~4 B2 F也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?' W( U4 D% F+ p' Q0 U( R
! q B, U4 Y/ u! @* ]1 o% B& yDennyT:. u3 R; j0 ] r* _# f
RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
8 z& h! F3 r3 A% a1 R; E3 \有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網, K! b* D7 K P6 I+ n
"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟. - V8 }4 \/ A8 ~& N
6 ~0 C! P( S- ?: V6 F* _- P同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁, l, d( Y6 J& d
聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).5 k4 `& X, y, w$ e. j$ R
通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:( \0 X% }0 Q6 S" k& o9 C# g7 }) a
1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.( ]2 o8 `' J& m/ |
2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的& U7 d% P2 {" C0 H/ q, f
solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, 7 f4 O) h S+ K; ?& K6 y
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.7 @3 } Y2 `) z1 f$ k
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表9 i$ u, s3 j4 [; D
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好+ ]! b5 t; q; y' ?: f
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.
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. t1 I/ x, e i+ q/ j1 O個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望. ?3 c$ o% p" J* x
每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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