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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
( I( _: E. I: X, J1 t猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧...
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麻煩多找些RD提點建議:
+ }! _8 G& y [4 {3 o9 ^; T例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!5 U$ ^4 Y! |5 h ?8 _
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...
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5 j- s4 k3 E, D感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用...
0 v# @5 ]% P- \& V, T- ?% H從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤? 4 r+ ]" C# P C: [$ q8 k
但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...; J D. a" n+ [) _" N8 D: I
也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?3 _- Z0 Z- {7 X9 [, K
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DennyT:
$ o0 l- v1 Z1 R: Y! }RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
2 p: y! @' \: U6 a( U/ L- ^有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
5 K4 z+ o5 h" Z: [: Y+ A; x, ?- g"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁
- n; O; i% |4 {聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).6 ]' a& f2 n; T/ i4 n
通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?' `& b5 A. Q/ M. v( |9 \7 P7 A
" t z) A* C, y: p9 ~不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:" F$ u; q. l5 d: @; L. P* n4 V
1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
) a g; y k4 h0 \2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的0 f) o6 e' P! A$ g$ ]
solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, + h6 {: k& k) I. i% {6 }0 a
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.6 ?) [! h+ `, B" t
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表3 b7 j5 \# g: E6 w/ V% N
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好
5 F# B w f3 e3 E. c& k 還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.! k+ z9 y) u( _9 V2 `: F
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.
3 b( C, \$ m9 l8 U" h5 o9 C每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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