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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?! 6 {* q: P) g. |7 L; V! A
猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧... 1 c! S5 Q& c' W! G
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麻煩多找些RD提點建議:
4 E8 K) }; W$ ^# B. I3 K例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!
5 g* X5 P. c) B1 U* }: G$ ]9 d v找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用...
' `/ U/ ~% G4 K1 ]: x2 c從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
6 M H8 D7 v- |* L但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
! g! I# M# f' M# H2 C也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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DennyT:
) j9 G# _& }* k6 \( Z) D8 i, x' rRD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
* N8 l$ [; e$ h* {有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
2 ^' P+ @& ~. W"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁
" d- {- d8 d @! z2 \* }4 k6 H聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).
1 t' p( l8 u9 W( N' E通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
: e8 l' c+ q7 e: Q; r( V2 k3 M0 a' |1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
# M6 z. W! x, Q* A) I: p! f5 u2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...8 H% N7 O2 P) B7 z+ Z' u: Y. a `7 X
, O2 F" m+ [5 k" B 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的4 H' l- M5 u, }
solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, 1 G3 b; T6 X% C9 B! ? F# w
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.. Y: U/ c& r" \& ^; A, X: x
7 Q( n9 m& s, ]- o 而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表) M1 }* \5 r4 `; r
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好* c$ K$ _- a9 @5 D8 e4 c5 z; ?8 R
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.( N" ~( N* ^* O- b4 b5 [5 ^# ]% S7 K2 W
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.
( O& F/ |% D* f每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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