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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
& I" k8 ?4 j' E6 }+ r _猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧... ; I2 x1 Z% A; X) g, @/ D
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麻煩多找些RD提點建議:
$ S6 W Z" l e例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!/ c" Q4 t$ y/ C7 Y, q
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...
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; y6 q/ Q1 | q4 B3 w感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用... * z% l7 L; F7 ~5 F- ]1 x
從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤? j7 m+ P4 n! ^7 ~
但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
3 V0 f& Q: g, Z E" |, |# S% {* }& N也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,) ?- _3 _2 P! i8 o8 u& W: b; o
有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
# R* O0 |4 `6 I- C) R' s"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁
( I( F1 f% g1 S( U聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).
: \0 d/ u4 {/ @- I% s: o6 U. L' P; U通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?
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) X( u* H4 ^! i不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:8 p0 p& K% S; K2 U3 h5 Q# Y0 v, t
1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.4 c R2 Q5 p: D0 ] ~4 _0 q1 t) |
2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...4 l* n, j- W" X( o
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不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的
, `1 S( t4 x( Y# B+ S5 m j solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, 9 C; q, T5 O1 ` g. O+ D" R! {
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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- b+ w" a; d+ z, `( [2 J0 M2 g 而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表 }# V* s5 f. R! {5 j$ j* h6 e
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好' U/ t, r1 T3 h- D7 s
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.: L5 S/ K1 I. Y4 e: c# L6 [* p
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.2 F& v4 w# Z! B" G3 u9 G; d
每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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