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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?
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一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突
/ F- j' T7 E3 r* S" c. Y二、解僱概念與其他制度之區別3 \: M2 t: P4 g9 W7 z: |
三、解僱法上一般原則. s6 H" m1 M# u( X e! G
四、經濟解僱的法定事由及判斷標準
4 L* E0 q r. a' j- C雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?$ V9 X$ f4 k+ z0 d! _ F
五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準! @0 u8 b; F D, i5 H* ^
六、企業懲戒之法律依據2 ~, T% ^5 Z2 d
七、勞基法對企業懲戒制度的規制" a, t& Z6 O: E$ Z$ D
八、企業懲戒制度之審查標準# ]2 U: W( ~0 u1 `/ _
1. 上位規範先占原則
% d8 `8 R& e3 E+ O' U2. 勞動契約保留原則 # C; j# W( u6 d+ @0 d# p
3. 明文化原則與明確性原則, `6 U5 l* D+ P" k% P; U7 x
九、懲戒處分之審查標準& \6 }9 L+ q& g
1. 事由之審查
, e" Z0 ~% a4 A& c$ l& M6 [2. 實質正當性的審查& Y3 h- _9 ~6 `
3. 比例原則的審查
! c5 u, j7 v( W& N( _! |( N5 \! V4. 程序保障的審查$ U6 g9 L: H$ m% Q3 E
5. 情節重大的判斷
8 r; E; w. x+ j) B! o4 V 案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠)7 n q6 f4 c1 s: {& U
案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。
' g8 S6 P8 q D- Z ~ 案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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