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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?0 s5 g0 r) P: E
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一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突
* D9 [, L- R# Y, {, j% b二、解僱概念與其他制度之區別
8 T, K& N% I* Y2 b: m4 B( U三、解僱法上一般原則4 v$ R' W' d0 X) ]8 B8 ]. F
四、經濟解僱的法定事由及判斷標準4 C6 |$ _1 n- o; G R2 p
雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?; @# d4 ]/ E9 Y% E
五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準
! m' h4 Y5 V8 @# c六、企業懲戒之法律依據7 G ~$ s) C2 k1 Z' \" @9 ~
七、勞基法對企業懲戒制度的規制
( m x* z: V$ F3 H八、企業懲戒制度之審查標準# g5 n4 m1 z' b+ B4 }- g
1. 上位規範先占原則
" j: M+ `' _& ?8 D+ W ~& Y- ] L2. 勞動契約保留原則
) k( m8 N! o. L V3. 明文化原則與明確性原則, l5 t w: A7 G
九、懲戒處分之審查標準3 c! @$ i; G, u. E. N/ m
1. 事由之審查
: b! h. K% R1 e: J2. 實質正當性的審查& Y6 P ]; V3 l# n9 H" ?" w' N
3. 比例原則的審查* @- I! p8 w- g3 @
4. 程序保障的審查
. c$ D6 S3 G3 c: e( }+ B5. 情節重大的判斷) l8 H7 ]* M$ Z3 e3 ?
案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠)% _) f4 W( P- j7 _
案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。
& v1 t7 [. W1 n" P6 W9 X 案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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