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轉職搜尋「年後」、「2013」 帶出上千筆職缺' E& Q x* U) ^: r6 J
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在104人力銀行首頁輸入關鍵字「年後」帶出1,625筆職缺,關鍵字「2013」帶出1,283筆職缺,關鍵字「轉職」帶出251筆職缺,關鍵字「轉換跑道」帶出203筆職缺。華碩電腦推出「2012年終轉職全球召募專案」,鎖定業務、行銷、研發、設計等專業人才(見表2)。大型房仲業如泛信義集團明年台灣徵才3,000人,永慶房屋集團明年徵才目標3,600人,台灣房屋預計明年亞洲徵才5,000人。+ Q$ ]. i b/ A) U2 C6 ^" G
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待業尋職仍為主力 唯求職難度略降
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觀察最近5年求職循環週期(2008年~2012年),全體求職者主動應徵的高峰落在每年2月及7月,其中,7月是畢業季的大高峰,2月是轉職季的小高峰(僅2010年大小高峰不明顯),年度低點落在11~12月,自隔年1月逐漸走升,進入轉職季。% A0 L0 X3 R; s. j7 T
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張雅惠說,整體求職市場仍以「待業尋職」為主要的勞動供應者,104資訊科技集團最新的求職行為報告,有主動應徵的求職者,平均每1位在職者、對應2~3位待業者,隨著應屆畢業生陸續進入職場,「待業尋職人數」已自7月份高峰連續第4個月下降,代表求職難易度的「全體平均主動應徵次數」也略比10月份下降0.4次。
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4大犀利產業 展現「超量」人才吸力
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哪些產業最吸引求職者投石問路?104資訊科技集團按照「工作機會」年增率、以及「被主動應徵數」年增率,交叉彙整出5大類型產業,其中,最犀利(吸力)的4大產業為:住宿/餐飲服務業、運輸物流及倉儲、建築營造不動產、以及批發/零售/傳直銷,求職者主動投石問路的成長力道「強於」工作機會數年增率(見表3)。/ J% F* x$ T. K, O/ x& d) s
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