|
進一步詢問廠商對後市看法,整體看來,業者對於下半年營運狀況較去年同期平均小幅成長1.57%。雖有4成7業者抱持「持平」的保守觀點,認為今年表現難有突破,但仍有3成4企業樂觀認為今年下半年表有望「優於」去年同期。0 ~( Q, k9 s$ o2 s- s& U. E, B2 S
- p" s9 v1 h3 ]' d9 M- L此外,也有1成9廠商悲觀認為今年下半年表現將較去年同期「下滑」, 這些人認為業務量下滑主要「受景氣變壞影響」(78.08%)、「產業淡季/季節性因素」(12.5%)影響。
# @/ x. o9 }0 \$ W- f, k) f2 v6 H# y! R4 f
面對下半年全球景氣未明的狀況,廠商計劃採取何種因應措施?調查顯示,多數業者將選擇「凍結人事/遇缺不補」(39.64%)、「雇用非典型人力」(10.65%)或「管制加班」(9.47%),但也有不少廠商「都沒有」(28.4%)做出調整,靜觀大環境變化再做決定。
: D' ?0 ]6 ?; s4 D+ t
, s' X, N" `3 a1 G. u3 ?何啟聖分析,目前國內景氣燈號已連亮六個藍燈,唯領先指標連續八個月回升,顯示目前國內景氣持續在低緩中求復甦。因此多數廠商對下半年雖不悲觀,但無論在求才或企業經營態度皆顯得格外保守,採取謹慎小心、步步為營的策略,就怕國內外情勢一有變動,將會對整體營業狀況,帶來巨大衝擊。
& X- J( ]0 Q, Q
, ?7 c& F- h( Z5 V何啟聖也提醒求職者,下半年在就業市場謀職勿抱持好高騖遠心態,別因情緒衝動離職。而是應該和企業相同,採取「穩定中求發展」的策略,對轉職一事謹慎計畫、務實評估,避免因短期內經濟情勢突變導致市場就業機會突然緊縮,最後反而落得兩頭空的下場,得不償失。
$ v" ~3 Q6 i- W3 }! [- a4 B9 ]5 R0 f. }/ G. }6 s* V# M
為了解企業進用人力意願,1111人力銀行特別設計「2012企業第三季徵才意願」調查,自6月6日到6月20日以網路問卷及電話訪問,針對企業會員進行立意抽樣調查,有效樣本數為507份。
7 X3 j) ]+ d) x% B K" S% p" g5 S, Z8 Y: l) o9 P
# E6 i$ r2 j3 Q' \! Q
3 ~/ A) p3 y. X2 W* ^訊息來源:全球華人股份有限公司 |
|