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IC設計業 以分割規避分紅費用化
中國時報2007.05.14 【林上祚/台北報導】
& y/ A+ `) j9 d/ D/ X. \http://news.money.chinatimes.com/CMoney/News/News-Page/0,4442,content+110601+112007051400380,00.html0 E' q- V) {" a, ]5 H( }* Q. n/ @2 j
) w$ N Q: k* [1 z 科技業員工分紅稀釋股東權益問題,近年來一直為外界詬病,原本以為實施最低稅負制與員工分紅費用化,可望降低員工分紅比率,不過IC設計業者最近卻藉由分割方式,讓子公司繼續維持高額紅利政策,此舉已經引起投資界高度關切。 : e F% {. u9 x. f A9 j- P( d7 v
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國內IC設計業員工股票分紅,占稅後盈餘比重高達三到四成,如此慷慨的分紅制度,創造了數以萬計的科技新貴,但長期實施的結果,卻衍生「員工吃肉,股東喝湯」的怪現象,小股東要求公司「發放現金股利」聲音愈來愈大。
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事實上,最低稅負制正式實施後,IC設計業者今年繳納上年度所得稅費用的確明顯提高,例如威盛電子所得稅費用,由前年的1298萬元暴增為2.01億元;矽統所得稅費用從前年的零,增加到429萬元;凌陽從去年的負2066萬元,增加到1.14億元;瑞昱半導體更從3076萬元,增加到3.59億元。
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由於IC設計公司在2009年實施員工分紅費用化後,每股盈餘將大幅縮水,為了維持表面上的獲利,防止員工分紅降低,導致員工集體跳槽效應。據了解,部分IC設計公司利用企業分割方式,把部份員工安排到未上市子公司,由於子公司股票沒有公開上市,母公司得以繼續用10元面額價計算費用,去年實施分割的IC設計業者,包括凌陽、威盛。 4 W2 A5 F3 B+ P) R! ^0 m$ _1 A$ |+ o$ a) S
9 H1 p8 \& S8 Z. y; m5 D; l8 D 以凌陽為例,凌揚去年以來分割獨立三家子公司,分別是旭曜科技、凌陽創新及凌陽電通,母公司員工人數從1,160人,大幅降低為645人。凌陽的三家子公司除了旭曜科技第一季獲利1720萬元之外,其他二家都出現虧損,其中凌陽電通首季虧2.49億最多。
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美林證券分析師程正樺指出,IC設計廠為了規避分紅費用化衝擊,最近的確吹起一股分拆的風氣,不過去年分割出三家子公司的凌陽,子公司第一季突然發生虧損,讓投資界嚇了一跳。他質疑,「員工分紅費用化,目的是與國際接軌,提昇公司透明度,但部分公司因為習慣於過去虛胖的每股盈餘,寧可透過成立子公司方式規避」。 , w: }- r7 H5 A# s; L1 G/ O
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台灣做法與世界背道而馳 6 H0 C z5 h" W( f) H
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不過業者卻有不同解讀,鈺創科技董事長盧超群表示,最低稅負制已經造成IC設計業人才流失問題,「IC設計業員工可以面額價格,認購到公司股票,股票面額與市價的價差,基本上就是員工努力工作所能得到的回報,也是台灣IC設計業的優勢」。... |
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