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台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

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1#
發表於 2006-9-22 10:22:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
全都要怪「分紅費用化」!?

所以「績效導向,新一波人才戰局開打」,所以「你的因應之道 」!? 多數人選擇....「如果能拿到更高的薪水」。

這顯示... 「因應之道 」要看的是... 機會。機會則要從現在與未來的「發展」去尋,特別是在... 人力上?!  

同意嗎?請再看下去,看值不值得 2 RDB?!

雖然不曉得以下資料準不準?而且是不是都是最新資料?不正確的話,請幾家大廠們盡快來 update 喔!?

台灣前10大IC設計公司  目前員工數  需求員工數
聯發科技股份有限公司   1,000
聯詠科技股份有限公司  635  


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2#
發表於 2008-1-29 19:54:09 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

瑞昱現在是1400-1500人之間
9 b9 J3 U5 d7 y+ \2 ^: \3 O/ ?  y/ I鈺創現在有400人5 I3 {0 n' t% M' B
我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
& o( \+ W- o4 E$ w" H3 C這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法
3#
發表於 2008-1-30 08:33:33 | 只看該作者
小弟剛入行,願聞高見!!( B+ Y8 d! h/ c6 x4 r, i1 X5 }# t) E
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
4#
發表於 2008-1-30 08:42:43 | 只看該作者

回復 3# 的帖子

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
- d7 b: L* n$ d- A60~70%* @' S) n. _4 A# `- x
# X! z7 ~0 n7 g5 D# ]: a
反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多6 e1 e. h7 ]  @8 B6 u" K
我們公司也是其中一家/ C) f! F2 Q* {) O7 g2 |  @
股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬$ y* G" h& g, d) ~+ a
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
6 \: e0 I. h2 z2 t- t
- {, Y: s# c( w1 [* \+ A這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
+ H% t! E# I( @& v如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  % D+ N* `# q$ D8 R
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
/ ]3 a; A2 J* W6 {年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
- ~# d. \9 K% x: C' H( e* a% r1 S
6 t( d  D* }$ |6 @0 {在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
: J1 B5 r; B" P  ]+ g1 |除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕
5#
發表於 2008-1-30 09:22:38 | 只看該作者
支持yhchang的观点,员工走了才知道怎么回事
2 h" o2 _3 q: Q% @/ ^3 p+ B, X5 m- c多花点钱在人力上
6#
發表於 2008-1-30 09:27:50 | 只看該作者
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
! l* x5 f' \! M: ~& R, ^! A3 j真想看看最新的調查是如何呢
7#
發表於 2008-1-30 09:29:25 | 只看該作者

想要看看大家的分析

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司" D+ t6 s2 a( w) r8 f. \
所以想要聽聽大家的分析
8#
發表於 2008-1-30 09:31:27 | 只看該作者
大大
% r( H% g  a+ c8 n9 j願聞其詳3 u/ ^0 Z& S8 e4 L+ e
也多看看其他的看法
9#
發表於 2008-1-30 09:44:52 | 只看該作者
恩∼幫我朋友看看個中奧妙,他正在苦練rd技術
10#
發表於 2008-1-30 09:48:57 | 只看該作者
都還沒看到內容就要回覆喔
& W* {) Z  a' S% D" P/ v這各制度有點怪耶7 ]/ g  o; t3 X, ~9 k$ Q* Q; z
至少也要讓人看過才有心得發表嘛
8 `0 I& \5 q% s+ i. }3 L  U7 B' j/ ?* F' D: ~4 K  Y
現在看完來發表心得囉2 I) e4 g, M6 Y/ s5 }4 |
隨便一家上的了檯面的公司/ v2 w2 q5 z  K/ c5 E- ?8 c
人數至少都是上百或上千人的規模
% p/ o) q# N3 K6 d9 e" Y表面上看似陣容龐大
$ O- `( J' g1 z但是多少還是有米蟲存在吧  ^* v9 X" p8 Z( c7 N5 ]
而大家對於分紅費用化的對策% X4 |$ N; Z; a/ w; Y
目前看來是“以不變應萬變”居多8 U0 ]: ^$ e1 M$ h) Z3 M/ `( N
等大家都真的“體驗”到之後
, h8 r9 q9 e% _4 ?我想那時後才會是大地震的開始吧
* ^6 m' u( q) E! R2 |5 I9 A( a+ }! h' `
[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

評分

參與人數 1Chipcoin +3 收起 理由
chip123 + 3 如果大家都願意看完來發表心得的話... 制度

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11#
發表於 2008-1-30 09:49:48 | 只看該作者
我也不知道要回復甚麼ㄟ
( ?! w6 @- ?! Q- _+ K  a我也不知道要回復甚麼ㄟ
! k4 i& H# M: Y; B' L0 i我也不知道要回復甚麼ㄟ

評分

參與人數 1Chipcoin -2 收起 理由
ilovechip123 -2 敷衍回覆!

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12#
發表於 2008-1-30 09:53:18 | 只看該作者
以後找工作應該用得到吧!8 ~  J) h, p7 P0 w4 C+ S
先觀察一下總是好的!
13#
發表於 2008-1-30 09:57:38 | 只看該作者
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面,剛到職不到一個月,看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
14#
發表於 2008-1-30 10:20:44 | 只看該作者
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
0 Q9 |1 y! R8 J* f/ T7 ]謝謝您的分享~~~~~~~~~~
15#
發表於 2008-1-30 10:27:28 | 只看該作者
大家一起討論!!!!
" ]+ e6 I, q7 @/ W' H; C1 [' ^6 X
, N0 q; G2 A0 {# j0 m& a; `0 ?5 c" U願聞高見~~~~7 n1 p/ W- H! k2 [

4 E, r4 n: |! |2 Q+ D% V分享分享~~~~
16#
發表於 2008-1-30 10:28:11 | 只看該作者
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
17#
發表於 2008-1-30 12:19:51 | 只看該作者
雖然還在求學,但還是多了解一些資訊較好
( j5 U. E0 ]1 \2 D3 Q% F那我就不客氣收下了∼
18#
發表於 2008-1-30 14:17:31 | 只看該作者
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
19#
發表於 2008-1-30 17:39:24 | 只看該作者
為什麼我不能看呀! ...................
) K  D, x# m3 o9 f

評分

參與人數 1Chipcoin +1 收起 理由
chip123 + 1 大大有RDB可以買來看啊?

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20#
發表於 2008-1-30 19:19:20 | 只看該作者
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高* }! n  H0 N: b4 O! u! C5 f
苦練rd技術...
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