台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

yhchang

瑞昱現在是1400-1500人之間
# u# [5 v0 R* g! c4 a9 V8 _8 {- X鈺創現在有400人
( m& {% X7 T6 {/ S, ^! z我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法

jie5190

小弟剛入行，願聞高見!!
5 t% ^" o( G6 N, `& ^' R到底分紅費用話對這個產業影響有多大??

yhchang

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
60~70%
: c8 u7 e2 @5 z
/ Z9 s$ K, k& y5 A2 f4 @反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
我們公司也是其中一家
* A* h: K& f9 A) O9 J股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票

7 X" `/ {& \6 c5 _這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
0 Q1 {) W' _; f- a對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
1 d; t& ?! h$ O& N. T: Z年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
# u* O( A% a$ x9 \4 L
& W" c2 F- f) _4 I& M& v在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕

phoenixfeng

支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
: _* B3 l/ l! r: i2 [' |多花点钱在人力上

SAMMING

最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
真想看看最新的調查是如何呢

nsysu_linin

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
( _9 U! }( ?& H所以想要聽聽大家的分析

pan8257

大大
願聞其詳
2 V* }7 `+ M. ^- x; \2 K9 d! _也多看看其他的看法

cmshie

恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術

summer638

都還沒看到內容就要回覆喔
這各制度有點怪耶
至少也要讓人看過才有心得發表嘛
. k% E4 e: G) O+ F
9 {& w$ R0 ]2 f( `  \現在看完來發表心得囉
隨便一家上的了檯面的公司
人數至少都是上百或上千人的規模
4 A6 N- N, ]( [! `- v表面上看似陣容龐大
但是多少還是有米蟲存在吧
& `) J' a; ^5 H! G& G: N( N8 l' ?% `. x而大家對於分紅費用化的對策
目前看來是“以不變應萬變”居多
! s' Q- o4 v4 _等大家都真的“體驗”到之後
我想那時後才會是大地震的開始吧

5 Q0 j8 ^' ?1 r- s[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

matrix232

我也不知道要回復甚麼ㄟ
* ]+ ]$ y/ @+ j; _4 U我也不知道要回復甚麼ㄟ
4 e' Z5 C2 b; }我也不知道要回復甚麼ㄟ

jasonlovelucy

以後找工作應該用得到吧！
3 }; O5 @# v% X/ k( e7 N( c( a9 B先觀察一下總是好的！

weiweiman

不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~

10000rpm

嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
謝謝您的分享~~~~~~~~~~

s717042

大家一起討論!!!!

願聞高見~~~~

分享分享~~~~

mjl

因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!

npicorange

雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
/ r' L7 Q+ S% J/ F' ^那我就不客氣收下了∼

d8961332

好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得

realkyo

為什麼我不能看呀！ ...................
嗚

sigmadelta

mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
0 w6 z# S7 P  l, Y. V8 l2 O苦練rd技術...